10 pros y contras de la negociación colectiva

Con programas como la Ley 10 en Wisconsin siendo políticamente populares, ha habido un movimiento dentro de los Estados Unidos para limitar los poderes de negociación colectiva que tienen los sindicatos. Aunque todos los sindicatos han sido atacados de alguna manera, son los empleados públicos (fuera de la policía, los bomberos y los servicios de emergencia) los que han visto una reducción de sus derechos.

La negociación colectiva tiene ciertas ventajas a considerar, pero también hay ciertas desventajas que forman parte del proceso. Estos son algunos de los puntos clave a considerar.

Las ventajas de la negociación colectiva

1. Requiere que dos partes se reúnan para hablar.

A menudo, existe una división entre la gerencia y los empleados de primera línea que no se cierra hasta que comienzan las negociaciones colectivas. Por supuesto, ambos grupos harán campaña por lo que más les conviene. Reunirse significa comprometerse en ambas partes para que se pueda llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.

2. Proporciona una base sólida para los salarios y la productividad.

Los trabajadores deben poder ganarse la vida para poder mantener a sus familias. Las empresas necesitan mantener una cierta cantidad de productividad para seguir siendo rentables. En el servicio público, se requiere productividad para maximizar el uso del dinero de los contribuyentes. La negociación colectiva se convierte en la base para que ambas necesidades se satisfagan de la mejor manera posible.

3. Les da a todos la oportunidad de poner un poco de piel en el juego.

Todos los empleados bajo un convenio colectivo tienen algo de piel en el juego cuando se trata de su bienestar. Pueden nominar o votar sobre representantes de negociación para planificar el nuevo contrato en lugar de negociarlo directamente por su cuenta, pero un voto cuenta como sentarse en una mesa para negociar los recuentos. Lo mismo ocurre con las empresas o el gobierno. Todo el mundo tiene interés en ver un resultado positivo.

4. Es un proceso transparente.

Aunque la negociación ocurre a puerta cerrada, el resultado del nuevo contrato es muy transparente. Todo se pone por escrito para que haya materiales de referencia disponibles sobre la conducta en ambos lados del pasillo. Esto proporciona un nivel mutuo de responsabilidad que puede no estar disponible en otros entornos laborales.

5. Los dólares locales tienen una mayor influencia general.

El valor del dinero gastado localmente es casi el doble del valor nominal de la cantidad gastada. Eso significa que cada dólar adicional que proviene de un nuevo convenio colectivo que se gasta en bienes y servicios locales tiene un beneficio potencial de $2 para todos. Aunque eso podría significar una inversión inicial para esa comunidad, es una que podría generar dividendos.

Los contras de la negociación colectiva

1. Los empleados bajo un CBA tienden a tener mejores beneficios que los empleados que no lo son.

Este es un problema clave para los empleados públicos que tienen derecho a negociar. Uno de los principales puntos conflictivos en comparación es la responsabilidad de los pagos de las primas del seguro médico. Antes de la Ley 10 en Wisconsin, los empleados públicos pagaban un promedio del 6% de sus primas en comparación con el 12% pagado por el sector privado.

2. Es dinero de los contribuyentes que se negocia para los empleados del sector público.

De alguna manera, la negociación colectiva entre los supervisores del gobierno y los empleados públicos es como pagar impuestos sin representación. Ambos partidos son efectivamente representantes del gobierno y un grupo no es elegido en absoluto. Eliminar la capacidad de negociar colectivamente permite que todo el público tenga voz sobre cómo se crean y se compensan las estructuras laborales.

3. Los costos finales tienden a ser más altos de lo necesario.

¿Cuál es la diferencia entre un salario de $42,000 y un salario de $43,000? Para un empleado, esos$ 1,000 son menos del 3% de diferencia. Cuando se amplía a decenas de miles de empleados que están representados en la mesa de negociaciones, podrían gastarse millones de dólares en efectivo innecesariamente.

4. Permite a los empleados mantener como rehén al gobierno.

Negociar colectivamente a menudo significa hacer huelga colectivamente si no se cumplen las demandas. Aunque esto no sucede el 100% del tiempo, la amenaza de que suceda está presente cada vez que se deba negociar un nuevo convenio colectivo en algún nivel. Al eliminar la negociación colectiva, esta amenaza también se elimina de modo que se pueda garantizar la productividad en algún nivel continuo.

5. No hay garantía de que los trabajadores de CBA gasten su dinero en negocios locales.

Es tan fácil comprar artículos en Amazon oa través de otros puntos de venta en línea como comprar algo en un negocio de la calle.

La negociación colectiva tiene algunas ventajas económicas definidas, pero eso puede producirse a expensas de otras. Permitirlo o rechazarlo es una decisión que solo las comunidades locales pueden tomar juntas. Al evaluar estos puntos clave, se puede tomar una decisión más informada con respecto a la efectividad de la negociación colectiva.