Hay varias formas de que los empleados reciban una compensación por las tareas completadas. Uno de los métodos más populares es mediante el pago de un salario. En comparación con el pago a destajo, el pago por hora y otras opciones de compensación aprobadas, estos son los pros y los contras del pago salarial a considerar.
¿Cuáles son las ventajas del pago salarial?
1. Los costos son relativamente estables a efectos presupuestarios.
Cuando los empleados reciben un salario, existe un costo presupuestario definido por persona. No necesariamente habrá costos de horas extras u otros gastos laborales adicionales si sus deberes laborales requieren un compromiso de tiempo más extenso.
2. Es más fácil procesar la nómina.
Los empleados asalariados suelen recibir la misma compensación, independientemente de sus horas. Esto elimina la necesidad de marcar un reloj o realizar un seguimiento de su tiempo, lo que permite un proceso de nómina más simple.
3. Tiene reputación de prestigio.
Los empleados que ganan un salario digno a cambio de un salario se sienten orgullosos de lograr este estatus. Sirve como un hito profesional y fomenta una conexión más profunda con su empleador.
4. Da a empleadores y empleados más flexibilidad.
En lugar de tener políticas de asistencia rígidas, días de licencia por enfermedad y otras reglas de productividad, el pago salarial permite a los empleadores y empleados cierta flexibilidad adicional en su programación. Se puede evitar un día de enfermedad usando el “tiempo de compensación” o cambiando un día programado a un nuevo horario para evitar usar los beneficios. Las horas de turno también se pueden ajustar para acomodar las citas con el médico, las conferencias de maestros y otras responsabilidades familiares.
5. El pago de salario permite a los empleados planificar sus propias finanzas.
Cuando sepa cuánto va a ser su cheque de pago, entonces será más fácil presupuestar sus propias necesidades financieras. Esto hace que sea mucho más fácil planificar la jubilación, los gastos universitarios u otros gastos domésticos comunes a partir de hoy.
6. Un día de cierre anticipado significa un día completo de pago.
Si las computadoras se apagan y todos son enviados a casa, entonces los trabajadores por hora reciben un muelle en su paga. Los que tienen salario pueden irse a casa sin la misma reducción.
¿Cuáles son las desventajas del pago salarial?
1. El equivalente por hora del salario puede ser inferior al salario mínimo.
Si trabaja 80 horas con un salario y el equivalente a 40 horas del salario es$ 14 / hora, entonces el empleado asalariado estaría ganando solo$ 7.00 por hora por el trabajo que ha realizado. Eso está por debajo del salario mínimo por hora en los EE. UU., Por lo que el trabajador con salario estaría perdiendo dinero.
2. Por lo general, se excluyen las horas extraordinarias y el pago de días festivos.
Aunque los trabajadores asalariados normalmente reciben bonificaciones por vacaciones y otros incentivos salariales, por lo general no se pueden reclamar las horas extraordinarias y las vacaciones. Los trabajadores por horas en horas extra y en vacaciones podrían ganar potencialmente 3 veces su salario normal. A un trabajador asalariado se le pagaría lo mismo sin importar qué.
3. Los empleadores generalmente elegirán al empleado más calificado con los requisitos de salario más bajos.
Si dos empleados tienen las mismas calificaciones para el mismo trabajo, el empleador generalmente contratará a la persona que esté dispuesta a aceptar la menor cantidad de dinero. A pesar de que la productividad puede ser de calidad ligeramente inferior, los ahorros de costos del salario más bajo lo compensarán.
4. En ocasiones, se pueden incluir otros beneficios en el paquete de salario base.
Un empleador también puede tener un seguro médico u otros beneficios incluidos en la cifra salarial final. En los EE. UU., Esto significaría que un paquete salarial de $50,000 en realidad solo podría proporcionar un salario de cheque de pago de $35,000 al empleado. Lo contrario también podría ser cierto. Se podría ofrecer un salario de $75,000 para compensar la falta general de beneficios.
5. El salario se basa a menudo en la equidad en lugar de la complejidad.
Muchos empleadores presentan una oferta salarial que se basa en lo que normalmente ganan otros empleados. Incluso si el trabajo es el más complejo del equipo, las preocupaciones sobre la equidad reducirán la oferta salarial, incluso si la complejidad del trabajo crea una oportunidad de negociación.
6. A muchos empleados asalariados solo se les paga una o dos veces al mes.
A los trabajadores por horas se les puede pagar semanalmente en algunas industrias. Para el pago de salario, generalmente solo se distribuye una o dos veces al mes. Esto significa que los trabajadores asalariados deben ser fiscalmente responsables con su presupuesto para mantener la salud financiera.
Los pros y los contras del pago salarial pueden ayudar tanto a los empleadores como a los empleados cuando se abordan todos estos puntos clave. Considere cada uno de ellos antes de tomar un puesto asalariado o crear uno para que se puedan experimentar los aspectos positivos de este tema.
