Si está cansado de trabajar en un turno de ocho horas, cinco días a la semana, entonces un horario alternativo puede brindarle un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Una de esas opciones que está creciendo en popularidad se llama horario de trabajo 9/80.
Según el programa 9/80, está trabajando durante un período de dos semanas en lugar de dedicarle tiempo semana tras semana. Trabajaría nueve horas por día de lunes a jueves, luego trabajaría en un horario de ocho horas el viernes o tendría el día libre. Al trabajar la hora extra cuatro días de cada semana, gana un día libre adicional cada dos semanas.
Para que este modelo funcione correctamente, el día flexible que se ofrece a los empleados debe ser fijo. Aunque se pueden permitir cambios para acomodar vacaciones o emergencias, la estructura hace posible que todos en la oficina trabajen a tiempo completo sin la necesidad de pagar horas extra según las leyes laborales vigentes en los EE. UU.
Si está pensando en implementar o solicitar una idea como esta, entonces es esencial revisar los pros y los contras del horario de trabajo 9/80 para ver si es adecuado para usted.
Lista de las ventajas del horario de trabajo del 9/80
1. Los trabajadores pueden lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Debido a que recibe dos días libres adicionales durante el mes, es más fácil programar las citas necesarias de la vida en su rutina sin usar sus días de enfermedad o vacaciones. Puede llevarse usted o sus hijos a sus citas médicas en este día libre adicional. Existe la opción de tomar mini vacaciones cortas porque tiene un fin de semana extendido. Algunas personas pasan el día como voluntarias en su comunidad. Debido a que hay más equilibrio, es menos probable que las personas experimenten agotamiento.
2. Puede mejorar el viaje al trabajo.
Si está haciendo la transición a un horario de trabajo de 9/80 de algo que es tradicional, entonces está moviendo una de sus ventanas de viaje a un horario no estándar. Eso significa menos problemas con el tráfico la mayoría de los días, por lo que pasa menos tiempo en el automóvil yendo y viniendo del trabajo. Incluso puede dividir el horario para que los trabajadores lleguen 30 minutos antes y luego se vayan 30 minutos más tarde, para evitar la congestión del tráfico. Aunque los trabajadores pierden una hora extra de tiempo en casa cuatro días a la semana, parte de ese tiempo se puede recuperar con el cambio en los patrones de tráfico.
3. Es posible que algunos trabajadores solo necesiten agregar 30 minutos a su día.
Si trabaja para una empresa que requiere una pausa para el almuerzo no remunerada durante el día, existe la posibilidad de que pueda cambiar a un horario de 9/80 agregando solo 30 minutos a su día. Cuando su hora de almuerzo es una hora sin paga, puede hablar con su supervisor sobre reducir ese tiempo a 30 minutos. Luego, puede llegar 30 minutos antes o quedarse hasta tarde durante los cuatro días extendidos para crear el tiempo adicional para el día libre adicional dos veces al mes.
4. El día libre durante el horario del 9/80 es flexible para cada trabajador.
Aunque el horario de 9/80 funciona mejor cuando cada trabajador tiene un día libre asignado, existe cierta flexibilidad para elegir qué día tomar. Si algunos trabajadores quieren tomarse los miércoles libres en lugar de tener un fin de semana de 3 días, entonces puede hacer que eso suceda. El único requisito es que en la programación de dos semanas, ocho de los nueve días de contacto para el empleado deben tener una duración de 9 horas.
5. Aún obtiene la cobertura necesaria para cada turno.
Debido a que existe cierta flexibilidad en los días que se asignan a los trabajadores, puede darles a algunas personas un fin de semana de 3 días dándoles el viernes libre. Otro grupo puede recibir el mismo fin de semana teniendo el lunes libre. También puede alternar semanas para sus equipos, dando a la mitad del equipo su día libre cada semana para limitar las interrupciones de personal. Con ese tipo de tiempo flexible, crea un entorno más amplio en el que la gente puede ir y venir según sea necesario.
6. No existen pautas federales que cubran horarios de trabajo flexibles.
La Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos no aborda el tema de un horario de trabajo flexible. Eso significa que se permite un horario comprimido o flexible como la semana laboral de 9/80 a discreción de cada empleador. La única guía emitida proviene del Departamento de Trabajo de EE. UU., Que establece que un empleado debe trabajar una cantidad específica de horas para cada período de pago, estando presente de alguna manera durante un tiempo “básico” cada día.
7. Hay más oportunidades de reclutamiento disponibles con el horario de trabajo de 9/80.
Ofrecer horarios flexibles ayuda a que una empresa se vea más atractiva para los posibles trabajadores. Los millennials pueden ser “famosos” por su deseo de mayor flexibilidad, pero es una opción que beneficia a cualquiera que necesite ayuda en la vida al no estar atado a su escritorio a una hora específica todos los días. Para muchos de los mejores empleados de la actualidad, la oportunidad de mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es el factor principal a la hora de decidir una nueva oportunidad laboral.
8. El cambio de horario podría conducir a una mayor productividad.
Cuando las personas tienen más control sobre su horario de trabajo, les da energía. Cisco Systems implementó horarios flexibles y horarios de trabajo alternativos y vio al 75% de sus trabajadores mejorar en su puntualidad. Dos de cada tres trabajadores de Cisco informaron que la calidad de su trabajo mejoró. El 69% informó una mayor productividad. Incluso si la hora extra del día es una pérdida para los niveles de energía personal, un poco de flexibilidad para llegar temprano o quedarse hasta tarde puede ayudar a las personas a estar en su mejor momento.
9. Ayuda al medio ambiente.
Cuando puede sacar los vehículos de la carretera durante dos días más durante el mes, entonces está ayudando al medio ambiente de algunas pequeñas formas. También les está dando a los trabajadores un pequeño impulso financiero sin cambiar su salario. Tienen dos días menos de viaje cada mes, lo que significa que se consume menos combustible. Se liberan menos emisiones de gases de efecto invernadero a la atmósfera. Puede haber dos días menos de cuidado de niños que requieran pago. Incluso con algunas de las posibles desventajas, tener un poco de dinero extra cada mes siempre es algo bueno.
Lista de las desventajas del horario de trabajo del 9/80
1. Una hora extra en el trabajo cada día no siempre es útil.
Si está trabajando en el horario de trabajo de 9/80, entonces está tomando otra hora de su vida hogareña durante cuatro días de la semana. Aunque eso podría ser útil para algunos trabajadores, no es útil para otros. Los cambios de horario podrían dificultar que los padres lleven a sus hijos a la escuela o los recojan a tiempo. Podría haber menos energía para preparar la cena, cambios en el tráfico que hacen que el viaje sea más lento y otros problemas que pueden crear interrupciones adicionales en lugar de menos.
2. La última hora de un día largo es siempre la menos productiva.
Los empleados comienzan con fuerza por la mañana. Muchos apenas llegan a la meta con su productividad. Cuando agrega otra hora a la jornada laboral, no hay garantía de que reciba la misma cantidad de trabajo. Podría encontrar que cambiar a un horario de 9/80 fomenta una menor productividad, ya que los trabajadores estarán en la oficina con más frecuencia cuando sus niveles de energía estén en su nivel más bajo. Los trabajadores asalariados pueden verse obligados a trabajar en su día libre para mantenerse al día, lo que anula los beneficios del horario comprimido en primer lugar.
3. Crea noches cortas para cada trabajador cuatro días a la semana.
El cambio que realiza al agregar una hora a su día de trabajo es que tendrá menos tiempo por la noche durante los cuatro días extendidos. Perder la hora en casa significa que podría encontrarse cenando, relajándose un poco y luego comenzar a prepararse para ir a la cama para repetir el proceso todos los días. Eso deja menos tiempo para actividades extracurriculares, programas extracurriculares y pasatiempos o actividades sociales que son importantes para usted.
4. Es posible que su horario no coincida con el del resto de su industria.
Aunque el horario de trabajo de 9/80 funciona bien en teoría, desde una perspectiva empresarial, podría causar algunos problemas. Es posible que sus clientes o clientes no estén disponibles durante esa hora adicional de tiempo de actividad, lo que podría limitar las oportunidades de productividad disponibles para los trabajadores. Este programa funciona mejor cuando hay tareas administrativas que cumplir, mano de obra general que completar o tareas internas que podrían necesitar algo de atención.
5. No siempre cuenta la hora del almuerzo.
Si su empleador no ofrece una pausa pagada para el almuerzo, entonces un turno de 8 horas se convierte en un turno de 9 horas si toma una hora completa a la mitad del día. En esta situación, pasar al horario de trabajo de 9/80 significaría que está trabajando durante 10 horas al día. Si está acostumbrado a trabajar en un horario de 8 a. M. A 5 p. M., Puede entrar a las 7 a. M. O salir a las 6 p. M. Esos cuatro días prolongados de la semana. Algunas personas pueden adaptarse a ese horario sin mucho problema, pero puede ser problemático para otras que permanezcan en el trabajo durante tanto tiempo.
6. Las pequeñas empresas pueden experimentar brechas en la cobertura.
Si trabaja para una pequeña empresa, es posible que no sea posible cambiar a un horario de 9/80 debido a problemas de cobertura. Puede afectar el perfil competitivo de la empresa, lo que puede afectar el presupuesto, las responsabilidades de gestión y las interacciones con los clientes. Algunas empresas deciden cerrar por un día para adaptarse a este tipo de horario para sus trabajadores, pero no es algo que todas las empresas puedan hacer si quieren permanecer en el negocio.
7. El horario de trabajo de 9/80 conduce a una oficina más tranquila.
Cuando trabaja en una empresa que ofrece horarios flexibles, la oficina se vuelve muy silenciosa fuera de las horas centrales donde las personas deben reunirse. Si está energizado por un entorno de oficina que es ruidoso y bullicioso, entonces el horario del 9/80 puede parecer una pérdida de tiempo. Este problema se agrava aún más si algunos trabajadores pueden trabajar a distancia como parte de sus acuerdos laborales alternativos. Con menos gente alrededor, es posible que no haya tantas oportunidades de colaboración, lo que podría generar problemas de comunicación en el futuro.
8. Algunos trabajadores siempre se aprovecharán de la situación.
Cuando la oficina está en silencio y no hay nadie cerca, puede ser tentador para algunos trabajadores holgazanear durante la hora extra que se supone que deben estar trabajando. Si no hay nadie para supervisar, es posible que vean Netflix en su teléfono, realicen asuntos personales o jueguen en lugar de cumplir con sus responsabilidades. Los trabajadores a domicilio en el horario del 9/80 pueden estar viendo HBO en lugar de trabajar, aunque hayan iniciado sesión en su cuenta de trabajo. Los horarios flexibles requieren que un empleador confíe en sus trabajadores, y siempre hay algunas personas que se aprovechan de esa situación.
Los pros y los contras del horario de trabajo 9/80 dependen de las necesidades personales. Para algunos trabajadores, este horario comprimido les da energía porque tienen dos días libres adicionales para usar cada mes. Otros sienten que su moral cae porque se ven obligados a usar el día extra para ponerse al día con el trabajo o porque el tiempo adicional los aleja de su familia.
