Comprimir un horario de trabajo de 5 días en 4 días significa agregar 2 horas todos los días a la jornada laboral. En lugar de trabajar durante 8 horas, significa que debe haber una jornada de 10 horas. Un horario típico significaría trabajar de lunes a jueves de 7 a 5 o de 7 a 6, según la estructura de la pausa del almuerzo, con un fin de semana de tres días cada semana. Esto significa que hay un día libre adicional, pero aún se están trabajando horas de tiempo completo.
Esta disposición comprimida tiene algunos beneficios, pero también hay algunas desventajas distintas que deben tenerse en cuenta. Estos son los pros y los contras de una semana laboral de 4 días.
Las ventajas de una semana laboral de 4 días
1. Ayuda a impulsar la moral de los empleados.
¿A quién no le gusta tener tiempo libre en el trabajo? Pasar más de 40 horas a la semana en el trabajo agota la energía mental de una persona. El tiempo libre adicional que proporciona un horario comprimido permite a los empleados sentir que pueden pasar más tiempo con sus familias y este hecho les proporciona un valor definitivo. A cambio, las personas trabajan más duro porque se sienten mejor con su carrera.
2. Cambia la forma en que las personas viajan al trabajo.
Este es un beneficio que definitivamente se puede ver en ciudades más grandes donde el tráfico puede ser difícil de navegar. El ajuste de dos horas al horario coloca a los trabajadores fuera de los patrones normales de las horas pico, lo que facilita su ida y vuelta al trabajo. Un viaje más rápido significa más tiempo en casa y menos dinero gastado en combustible, que son dos bonificaciones adicionales que los trabajadores pueden recibir.
3. Brinda a los trabajadores la oportunidad de completar más proyectos.
Debido a que los trabajadores pasan más tiempo en el trabajo, hay menos interrupciones generales para los proyectos asignados. Los trabajadores no siempre tienen que dejar un proyecto para completarlo al día siguiente. A una persona promedio le toma alrededor de 15 minutos cambiar su enfoque a la siguiente tarea en cuestión, lo que significa que el empleador pierde menos tiempo y se puede lograr una mayor productividad.
4. El horario comprimido proporciona a los empleadores cierta flexibilidad de cobertura.
La semana laboral de 4 días no tiene que ser de lunes a jueves. Algunas personas pueden preferir trabajar de viernes a lunes. Otros pueden querer tener de martes a viernes porque realmente odian los lunes. El horario de 4 días permite a los empleadores tener cierta flexibilidad de contratación y, al mismo tiempo, promover un beneficio de horario sobre la rutina de 9 a 5 que soportan muchas personas.
Los contras de una semana laboral de 4 días
1. ¿Cuánto tiempo va a durar ese muro de las 2 pm?
Se necesita tiempo para acostumbrarse a una jornada laboral prolongada. Muchas personas tienden a chocar contra la pared alrededor de las 2-3 p.m. y sus niveles de productividad disminuyen desde ese punto. En lugar de irse a casa a las 5 de la tarde, pueden pasar una o dos horas antes de que se le permita al trabajador irse y eso significa que la falta de productividad se extiende aún más que antes gracias al aumento de la fatiga que se produce después de la hora 8.
2. Puede ser difícil encontrar cuidado de niños.
Un horario comprimido puede liberar un día a la semana, pero también presenta un desafío para los padres que trabajan, especialmente cuando hay niños pequeños involucrados. Tratar de hacer coincidir los horarios de actividades, las necesidades de la guardería y otras citas necesarias puede ser difícil porque hay menos flexibilidad en 4 de los 5 días de una semana laboral normal.
3. Un horario comprimido continuo puede provocar fatiga crónica.
10 horas de trabajo agotan a cualquiera. Incluso cuando la gente está acostumbrada, para cuando llegue el cuarto día, el agotamiento estará presente. El día libre adicional tiende a ser un día de recuperación que puede no ser necesario en una semana laboral estándar de 5 días. Agregue las solicitudes de horas extras o trabajo fuera de horario que pueden aumentar y la fatiga que se produce puede tener un efecto perjudicial para el trabajador y el empleador.
4. Puede que no sea posible completar todas las tareas del trabajo en el tiempo comprimido.
No todas las organizaciones operan bajo una estructura de programación comprimida. Si alguien necesita trabajar en estrecha colaboración con otra empresa y se va a casa a las 5 de la tarde, ¿qué hará ese trabajador durante las últimas dos horas? Existe una buena posibilidad de que un empleador le esté pagando a un trabajador para que no haga absolutamente nada debido a la logística de sus relaciones laborales.
Los pros y los contras de una semana laboral de 4 días muestran que cuando se estructura correctamente, puede ser tremendamente beneficioso. También puede presentar ciertos desafíos que siempre pueden estar presentes. Si la fatiga y los conflictos de programación se pueden resolver de alguna manera, entonces la implementación de una programación comprimida puede tener sentido.
