La subcontratación de determinadas funciones puede resultar muy beneficiosa para empresas de todos los tamaños. Sin embargo, especialmente para las pequeñas empresas, la capacidad de contratar empleados en función de necesidades específicas puede ahorrarle presupuesto. Al poder contratar ciertos servicios solo cuando son necesarios, ya no existe el costo de contratar y mantener personal experimentado internamente. Si está considerando los pros y los contras del arrendamiento de empleados, aquí hay algunos puntos clave en los que debe pensar.
Las ventajas del arrendamiento de empleados
1. Limita las responsabilidades que enfrenta una empresa por determinadas tareas.
Hay algunas tareas que una empresa realiza de forma rutinaria y que contienen un alto nivel de responsabilidad. Esto incluye compensación de trabajadores, gestión de recursos humanos, administración de beneficios, nómina y pago de impuestos. Al utilizar el arrendamiento de empleados, estos pasivos se transfieren a la organización que está prestando los servicios y limita las responsabilidades del empleador para el negocio en esas áreas.
2. Proporciona a una empresa un marco instantáneo.
Intentar construir un departamento de recursos humanos desde cero puede ser una pesadilla. También puede ser prácticamente imposible de hacer desde un punto de vista presupuestario para algunas empresas emergentes. Aprovechando los beneficios del arrendamiento de empleados, es posible instalar un marco instantáneo para los servicios para que todo lo necesario ya esté listo. Esto permite que una empresa salga al mercado más rápidamente.
3. Existe una tarifa fija y predecible para los servicios.
El arrendamiento de empleados brinda ayuda en todos los campos e industrias que están disponibles hoy por una tarifa plana. Las empresas sabrán cuánto cuesta incluir este marco en su negocio, lo que les brindará una mayor previsibilidad de los costos cuando formulen su presupuesto anualmente. Una tarifa contratada permite que una empresa tenga acceso a cualquier necesidad que tenga y puede tener la confianza de que esas necesidades se cumplirán.
4. Se pueden obtener mejores beneficios para los empleados.
Cuando el arrendamiento de empleados se ofrece como un servicio, la agencia de arrendamiento generalmente tiene acceso a un mejor conjunto de recursos de beneficios que se pueden ofrecer a una base de empleados local. Luego, esto puede usarse como una herramienta de reclutamiento para atraer a personas más experimentadas y poder retenerlas, incluso si los salarios no siempre son tan competitivos dentro de la industria para una startup.
Los contras del arrendamiento de empleados
1. Puede crear mucha confusión para la base de empleados.
Cuando un cheque de pago proviene de una organización que es diferente al empleador, puede crear confusión dentro de la base de empleados sobre cómo se les pagará. La agencia de arrendamiento también establece ciertas reglas que los empleados asumen naturalmente que provienen de su empleador. Si esas reglas se ven de manera negativa, eso puede generar un gran rechazo de los empleados que coloque a la pequeña empresa en un incómodo término medio.
2. El empleador solo establece los estándares para la contratación de empleados.
La agencia de arrendamiento de empleados suele ser responsable de la contratación de nuevos empleados. El proceso de contratación se basa en los estándares que establece el empleador, pero el proveedor puede tener políticas más estrictas que las que tendría el empleador si fuera el único responsable. Los niveles limitados de libertad para operar pueden crear y la falta general de control sobre quién ingresa al lugar de trabajo puede ser suficiente para que algunas empresas eviten este tipo de relación.
3. Los historiales de beneficios se basan en el contrato de arrendamiento del empleado.
Para un empleador que eventualmente quiere ser 100% independiente, los beneficios proporcionados por la agencia de arrendamiento no son tan beneficiosos como haberlos proporcionado de forma independiente. Los informes de historial pueden ser proporcionados por la agencia contratada, pero estos no tienen el mismo peso que mantener los propios beneficios o seguro.
4. Algunos contratos de arrendamiento de empleados no son beneficiosos en absoluto.
Cada industria va a tener algunas manzanas podridas. Esto significa que es muy importante que una empresa realice su debida diligencia antes de aceptar cualquier relación. Algunas agencias hacen un mal trabajo y, con el tiempo, esto podría significar que podría ser necesario un reemplazo completo del marco de recursos humanos para una pequeña empresa. Esos costos de la transferencia y la posible pérdida de reputación pueden ser difíciles de superar.
Estos pros y contras del arrendamiento de empleados generalmente apuntan a un resultado positivo. Es una forma rápida y sencilla de proporcionar a los empleados un nivel superior de servicio. Siempre que se puedan controlar o evitar las desventajas, este tipo de relación puede proporcionar a una empresa una forma rápida de construir su perfil.
