Advertencia Por Carta De Denuncia Falsa: 4 Plantillas

Una carta de este tipo suele ser escrita por un gerente o supervisor a su subordinado por desviarse de sus deberes al informar falsamente incidentes o eventos. La carta debe estar escrita de manera formal y, dado que es una carta de advertencia, el tono debe ser estricto.

La carta incluirá los castigos o sanciones que se le puedan imponer al empleado por la repetición del incidente en el futuro. Aquí proporcionamos los templos necesarios para escribir de manera eficiente tales cartas.

Plantilla: 1

(Menciona tu nombre)

(Mencione su dirección)

(Tu información de contacto)

(Fecha)

(Nombre del destinatario)

(Dirección del destinatario)

(Información de contacto del destinatario)

Sub: Carta de advertencia por denuncias falsas

Estimado (nombre del destinatario):

Considere esta carta como una advertencia por escrito contra su mala conducta grave de presentar informes falsos sobre el trabajo importante que le han confiado (mencione los detalles) por parte de los gerentes de nuestra empresa (mencione el nombre de la empresa). Estamos muy consternados y sorprendidos al escuchar esta noticia sobre su actitud poco ética. Nos gustaría advertirle de este comportamiento de reproche suyo.

Nos gustaría que supiera que este tipo de práctica está estrictamente prohibida según las normas de la empresa. Queremos su actitud responsable y conducta adecuada para la mejora de nuestra empresa. Por lo tanto, escribimos esta carta para darle otra oportunidad en nombre de la empresa de cambiarse.

Deseamos que pueda cambiar su actitud y que no tengamos que tomar medidas serias en su contra.

 Si tienes algo que transmitir puedes contactar (mencionar el nombre de la persona de contacto) dentro del horario de oficina.

Espero que intente obedecer nuestras reglas en el futuro.

Muchísimas gracias.

Con saludos,

(Firma manuscrita)

(Fecha)

(Notario o testigo si es necesario)

Plantilla: 2

[Mencione el nombre del remitente]

[Mencione la dirección del remitente]

[Mencione la información de contacto del remitente]

[Mencione la fecha relevante]

[Mencione el nombre completo del destinatario]

[Mencione la dirección del destinatario]

[Mencione la información de contacto del destinatario]

Asunto – Carta de advertencia por denuncias falsas

Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:

Por la presente se le indica que los informes presentados por usted sobre [mencione el tema relevante] son ​​completamente falsos e incorrectos. Ésta no es la forma en que se espera que se desempeñen los empleados de la empresa. Se les exige que se adhieran a estándares profesionales y éticos mientras realizan su trabajo y cualquier cosa por debajo de ella se considera inadecuada.

La empresa tiene la intención de fomentar un entorno que permita a los empleados sentirse seguros y satisfechos en su trabajo y, por lo tanto, espera que también estén atentos y sean cuidadosos en el desempeño de su trabajo requerido relevante para la empresa.

Por la presente se le informa que si su trabajo continúa siendo incorrecto y no cumple con los estándares de precisión necesarios, su puesto en la empresa estará abierto a evaluación y probable terminación.

Además, le han dicho que es la primera y la última vez que se ha abordado esa actitud letárgica de esa manera y su superior ha destacado las correcciones necesarias a su informe. Cualquier caso futuro de tal situación definitivamente resultará en la terminación inmediata de su empleo.

Con saludos,

[Mencione la firma manuscrita del remitente]

[Mencione la fecha relevante]

[Mencione al notario o testigo si es necesario]

Plantilla: 3

[Mencione el nombre del remitente]

[Mencione la dirección del remitente]

[Mencione la información de contacto del remitente]

[Mencione la fecha relevante]

[Mencione el nombre completo del destinatario]

[Mencione la dirección del destinatario]

[Mencione la información de contacto del destinatario]

Asunto – Carta de advertencia por denuncias falsas

Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:

Los informes presentados por usted en la reunión de la junta el [mencione la fecha relevante], sobre el [mencione el tema relevante] se consideraron incorrectos e inexactos, por lo que debe hacer las correcciones necesarias y enviarlas antes de [mencione el fecha relevante].

Se le ha dicho claramente que ningún empleado de la empresa espera un comportamiento de falta de brillo y se espera que lo corrija de inmediato. Otros casos de tal situación no serán favorables para su carrera y, por lo tanto, se recomienda tener cuidado al respecto.

La empresa no tiene la intención de seguir empleando personas con una actitud tan relajada y pasiva hacia su trabajo, por lo que si está dispuesto a mantener su trabajo, entonces es su responsabilidad abrocharse el cinturón y mostrar claramente su valía a la empresa o, de lo contrario, lo haría. ya no será necesario en la empresa.

También le notificó que debido al informe irresponsable presentado por usted, la compañía perdió un cliente valioso que ha impactado significativamente el negocio de la compañía y es la decisión del comité de revisión excusarlo de cualquier acción legal severa y eso es por qué le han dicho que simplemente se reevalúe y no lo despidan de su puesto.

La empresa espera que esto le aclare la situación y posibles escenarios futuros en caso de cualquier comportamiento poco profesional por su parte.

Con saludos

[Mencione la firma manuscrita del remitente]

[Mencione la fecha relevante]

[Mencione al notario o testigo si es necesario]