Puede explicar cómo los robots pueden reducir la presión laboral de la organización. Debes informar sobre las ventajas y desventajas de utilizar cualquier robot. También debe destacar qué tipo de trabajo pueden hacer los robots.
También es necesario arrojar luz sobre cómo revolucionará la unidad de producción de manera positiva y ayudará en la contratación de empleados de calidad. De hecho, el exceso de carga de trabajo se reducirá y eso hará que los empleados sean más activos.
Plantilla de discurso:
Ha sido un temor común entre las personas que los robots puedan apoderarse de las oportunidades laborales de los humanos en el lugar de trabajo, pero eso nunca debe preocuparse. Los robots tienen más ventajas que desventajas en el lugar de trabajo. Es necesario tener empleados humanos en el lugar de trabajo para dirigir, coordinar y ayudar a ejecutar las operaciones sin problemas, incluso si los robots están allí para hacer gran parte del trabajo duro.
Generalmente, en la mayoría de las industrias, los robots se utilizan solo para realizar trabajos monótonos y peligrosos. Estos son tipos de trabajo que cansan y estresan a los humanos, pero los robots sobresalen en hacerlo. En este mundo cambiante, nuestra generación está atravesando tiempos increíbles, se la conoce como una de las mejores revoluciones industriales. Es un mito entre la gente que los robots podrían reducir las oportunidades de empleo.
Cuando los robots también funcionan en presencia de instrucciones humanas, podrían funcionar bien, produciendo mejores resultados de una manera más rápida y económica.
Los robots son creados por humanos para usarlos como herramientas para hacer su trabajo más fácil y productivo a través de instrucciones dadas. La idea detrás de esto es permitir que humanos y robots trabajen juntos, donde los humanos podrían controlar a los robots para hacer las cosas necesarias para producir un mejor producto. Para nuevas ideas, pensamiento creativo y habilidades para la resolución de problemas, siempre es importante contar con empleados humanos.
Esto no lo puede hacer un robot, ya que no tiene una mente que pueda pensar para producir mejores ideas. Siempre es importante que los humanos decidamos qué tipo de trabajo se debe dirigir a un robot para acelerar las cosas en la industria y obtener mejores resultados en un período corto.
Los trabajos que son aburridos, sucios, que consumen mucho tiempo y son peligrosos son los que se deben proporcionar a los robots. Al hacerlo, se reduciría la salud física y mental de un empleado humano normal, lo que lo haría más activo para trabajar, lo que podría ser beneficioso para la empresa. Los riesgos de ser mortales y peligrosos para el trabajo también se pueden reducir cuando los robots trabajan en tales trabajos.
Por ejemplo, las obras que incluyen mucha repetición pueden llevar mucho tiempo y ser aburridas, adormecer la mente humana, doblar el cuerpo de la forma en que lo ha estado continuamente durante años y muchos problemas anatómicos similares, pero para los robots, nunca es así. un problema.
En una industria, un robot no puede disponerse libremente para que funcione como le plazca, ya que no tiene cerebro para pensar por sí mismo. Por lo tanto, cada robot debe ser monitoreado de vez en cuando. Solo los humanos pueden analizar los que deben arreglarse y hacerlo en consecuencia para una mejor gestión del trabajo. Muchos trabajos podrían salir mal o ser un poco peligrosos si estas máquinas nunca se controlan adecuadamente, incluso si se trata de un robot autónomo, robots de trabajo automático, etc.
A medida que pasen los años, las oportunidades de trabajo para nuevas ideas, la creatividad y la flexibilidad solo estarán abiertas activamente para los humanos, ya que estas son varias áreas en las que un robot nunca puede sobresalir.