Como miembro autorizado de cualquier empresa u organización, a veces tienes que escribir una carta para despedir a alguien de su puesto por motivo de ausentismo. Ahora es importante discutir todos los puntos para que el empleado no se confunda.
Aquí le proporcionamos algunos ejemplos de cartas sobre ese tema para que pueda manejar fácilmente esta situación. Ahora, mientras escribe, debe mencionar su nombre, cargo, el motivo de tal paso de la rescisión.
Plantilla: 1
[Fecha]
A
[Designacion]
[Nombre de empresa]
[Habla a]
Asunto: Terminación por absentismo
Respetado señor / señora,
Por la presente le informo que ha sido despedido de su puesto actual como [mencione la designación] en [mencione el nombre de la empresa]. Recibí muchas quejas de su gerente y del líder de su equipo sobre su absentismo. Ha tomado muchas hojas innecesarias sin una razón adecuada.
Estar ausente en una situación crítica y no entregar tu trabajo a tiempo, lo has repetido muchas veces. Ha recibido una carta de advertencia muchas veces y todavía tiene el mismo hábito. Las ausencias excesivas sin una razón adecuada no son aceptables en [mencione el nombre de la empresa]. Esto va en contra de las reglas y regulaciones de la empresa. Con la debida discusión de todos los miembros del equipo, hemos decidido terminar su puesto actual.
He adjuntado todos los documentos necesarios para su rescisión. Verifique el archivo adjunto para su referencia y reúnase conmigo después de recibir esta carta en mi oficina.
Si tiene más preguntas, puede comunicarse con nosotros en [mencione el número de teléfono] o por correo electrónico [mencione la dirección de correo electrónico].
Atentamente,
[Nombre del remitente]