Al ser una de las principales plataformas de redes sociales, Facebook comenzó su viaje desde un dormitorio. Hasta 2009, la empresa ni siquiera tenía 1000 empleados.
Pero al día de hoy, la empresa no es solo el nombre más importante, sino que cuenta con más de 13.000 trabajadores.
En 2021, tienen alrededor de 52, 534 personas trabajando para ellos. Incluso después del continuo aumento de otras redes sociales, Facebook es popular y tiene más de 2,450 millones de personas.
Facebook conectó a personas de diferentes países, ofreciendo una plataforma que hacía más conexiones y era fácil de usar.
En el escenario de Facebook, se trata mucho más de una estrategia de liderazgo que promete traer las fuentes para impulsar a las personas y compartir lo que quieren.
La razón detrás de cómo Facebook se volvió tan popular y exitoso es que existen algunos valores fundamentales, declaraciones de misión y valores importantes que otras empresas deben comprender primero.
¿Qué Debe Saber Sobre Facebook Y Sus Valores Fundamentales?
Facebook fue lanzado en 2004 por el CEO Mark Zuckerberg. La sede de la empresa se encuentra en EE. UU. y sirven a las áreas geográficas de todo el mundo.
Desde el día de su lanzamiento, Facebook se considera la red de medios sociales más confiable, progresiva y dinámica a nivel mundial.
Con la mentalidad de la creatividad y la estrategia junto con la administración, Facebook abrió su propio camino y creó algo extraordinario.
Facebook no ofrece una plataforma en la que las personas puedan conectarse fácilmente, sino que también les permite usar la voz para lo que más importa.
Debido a la facilidad de uso y la conexión en todo el mundo, Facebook invitó a diferentes empresas, desde pequeñas a grandes, particulares, etc. a unirse.
Para Facebook, su declaración de visión, misión y valores no son solo pistas sobre lo que la empresa quiere posicionarse. Pero también revela cómo sus valores pueden ayudar a fortalecer su plataforma.
Con esto, pueden satisfacer los requisitos y necesidades de sus usuarios. Además, la declaración de misión explota lo que pueden lograr.
Su declaración de visión adaptativa, misión y valores, Facebook se ha convertido en la principal plataforma de redes sociales que conecta a personas de todos los rincones de este planeta.
Valores Fundamentales De Facebook
Los valores fundamentales de Facebook se basan en ser audaces y tener un impacto. También se trata de moverse rápido y estar abierto a todos. Los valores fundamentales ayudaron a la empresa a avanzar y cumplir su propósito.
Los cinco valores centrales importantes de Facebook ayudan a la empresa a mejorar y guiar a lo largo del viaje. Para comprender los valores, esto es lo que debe saber.
Sea Audaz
El CEO y cofundador de Facebook, Mark Zuckerberg, presentó la oferta pública inicial en 2012. En la que escribió que sus empleados viven asumiendo riesgos.
Según él, no hay nada más que no correr riesgos.
Facebook fomenta las decisiones audaces incluso si eso significa tomar las equivocadas. Con esa actitud. La empresa se mantuvo en la cima y a la vanguardia de la innovación.
Centrarse En El Impacto
Los empleados que trabajan para Facebook prosperan creando algo nuevo. Además, siguen buscando nuevas formas que puedan ayudar a mejorar.
Además, necesitan tener un impulso personal que pueda ayudar más a lograr la misión de la empresa. La misión de la empresa es hacer que el mundo esté conectado y sea más abierto.
Muévete Rápido
Uno de los mantras que encontró Zukerberg es “Muévete rápido y rompe cosas”.
A medida que la empresa madura. El valor no se pierde y la compañía aún se enfoca en moverse rápido y ser innovadora en todas las formas posibles que impulsan la velocidad del crecimiento.
Aquí, están muy preocupados por perder oportunidades por ser demasiado lentos en lugar de tener miedo de cometer errores.
Estar Abierto
Facebook cree en la apertura y la transparencia. Incluye la construcción de comunidad y colaboración. Es la forma de trabajar juntos para obtener mejores resultados.
Facebook tiene planos de planta abiertos para recibir comentarios constantes sobre su cultura. Aceptan a las personas y los trabajadores tienen más transparencia y colaboración.
Construir Valor Social
Facebook se basa en fortalezas. La empresa se basa en el talento del individuo en lugar de centrarse en fortalecer la debilidad.
Bueno, esto permite a las personas trabajar en lo que encuentran interesante y significativo. Facebook está muy centrado en influir en cambios positivos en la sociedad.
Las personas que trabajan para la organización se enfocan en tener un rol que impacte y le dé algo al mundo.
Declaración De Misión De Facebook
Según la declaración de misión de Facebook. La misión de la empresa es demostrar el poder a las personas para que puedan compartir y crear un mundo más conectado y abierto.
La declaración de misión se centra en el papel influyente que desempeña el cliente y la diferencia que marca.
Bueno, con el cambio de panorama, Facebook también reajustó su declaración de misión y la redefinió.
Con la nueva declaración de misión, la compañía también se está enfocando en el impacto que están dejando en los miembros de la alta sociedad para el modelo de mantenimiento de la reputación.
Según su declaración de misión, tienen diferentes elementos cubiertos que incluyen:
Conectando El Mundo
Para satisfacer este elemento, Facebook superó el rendimiento esperado. No solo se cubrió el elemento, sino que también se convierte en la plataforma del moderno sistema a medida.
Aquí las personas se vinculan con otras personas independientemente de la ubicación o institución. Sin tener limitaciones, las personas pueden conectarse cuando lo deseen.
El entorno creado en esta plataforma es exactamente lo que el mundo necesita para prosperar y continuar como una aldea global.
Mejorando Vidas
Para asegurarse de que la empresa está cumpliendo con esto, tienen varias plataformas integradas para dar un impacto en la vida de las personas. También para mejorar así como valores adicionales.
La ayuda de este programa y su presencia demuestra que la plataforma es mucho más que conectar personas.
Además, las secciones industriales incluyeron personas, empresas y oportunidades para dejar un impacto duradero en los demás.
Las personas intercambian su información y pueden atraer más oportunidades para ellos.
Fomentar El Intercambio De Ideas
Para este componente, la compañía sigue agregando nuevas funciones para asegurarse de que su usabilidad y la plataforma sean convenientes para un propósito constructivo.
Facebook ofrece mecanismos de optimización y fundamentos, con eso, las personas tienen formas ilimitadas por las cuales tienen opciones sobre cómo expresar sus ideas, entre otras.
Declaración De Visión De Facebook
Una declaración de visión de Facebook dice que las personas deberían usar Facebook para conectarse con sus familiares y amigos.
La plataforma debe usarse para descubrir y compartir o expresar las cosas que importan.
La declaración se centra en el impacto que tiene la empresa en el sector de las redes sociales. Además, destaca la difusión del conocimiento y la construcción social como factores importantes.
La declaración de visión de Facebook quiere asociarse con estos para cumplir también las características de una declaración de misión.
Libertad De Expresión
Uno de los componentes más desarrollados de la declaración de visión, Facebook crea su plataforma interactiva y libre de expresión para sus usuarios.
Con esta plataforma, los usuarios pueden compartir y formar una voz de lo que es importante y realmente les importa. Además, utilícelo para criticar y para señalar los problemas que les molestan ”.
Facebook jugó el papel de medio que proporcionó un lugar donde la voz de las personas puede ser escuchada y respetada.
Además de sus normas y reglamentos, la empresa cubre los formularios de comunicación. No solo es un paquete más protector, sino que también atrajo a miles de millones de usuarios a elegir Facebook.
Creando Un Vínculo
Facebook puso los puentes que hacen que las barreras físicas se construyan y mantengan las relaciones. No solo era su máxima prioridad, sino uno de los elementos que atraían a personas de diferentes lugares.
La compañía integró la plataforma de redes sociales con diferentes sitios como Instagram, para que las personas puedan mantenerse en contacto sin importar dónde se encuentren.
Sin agregar ninguna limitación, la compañía ofreció facilidad para enviar mensajes de texto, videollamadas y funciones similares. Las personas pueden usar fácilmente las funciones para conectarse con cualquier persona que quieran en todo el mundo.
También aquellos que se mantienen alejados de su familia o amigos pueden conectarse fácilmente.
Descubrimiento De Información
Más que brindar una plataforma que sirva al entretenimiento y la interacción social, la compañía está ofreciendo mucho más que eso a la gente.
Al expandir su operación, también agregaron las características de bsuiness, educación para cumplir con los diferentes requisitos de sus usuarios.
Con esto, las personas pueden aprender lo que quieran ya que no hay limitaciones.
Facebook ofrece una oportunidad para todos donde las personas son tratadas por igual y tienen la oportunidad de aprender y conectarse.
¿Razón Por La Que Facebook Tiene Éxito?
En comparación con otros, Facebook fue un recién llegado que desafió el mantra de la “ventaja del pionero” en los negocios.
Incluso con una incorporación tardía al mercado de las redes sociales, Facebook construyó con éxito su imagen y logró el éxito que nunca antes había visto.
Sin embargo, detrás del éxito de Facebook, hay muchas razones que funcionaron. Para saber más, estos son los puntos que debe conocer:
Mark Zukerberg construyó la primera versión de Facebook en su tiempo libre y en su dormitorio de Harvard. A diferencia de cualquier otro negocio, no estaba escrito ni tenía ningún plan de negocios.
Además, no pidió a sus amigos, asesores ni a nadie que aprobaran la idea. Además, no forzó la investigación de marketing ni siguió los pasos que siguen la mayoría de los emprendedores.
Al no seguir los pasos que hacen la mayoría de los emprendedores, estaba más interesado en construir algo que puede ser genial como ninguna otra cosa.
Se centró en crear un producto genial que se pueda lanzar rápidamente y así es como nació Facebook.
Todo Sobre La Ejecución
Después de que se lanzó Facebook, Two Seniors from Harvard, The WInklevosses dijo que la idea era de ellos y que Mark Zuckerberg se la robó.
La pelea se volvió enorme y condujo a una pelea legal que duró más de una década.
Mientras tanto, fuera de Harvard, hubo muchos emprendedores que lanzaron las mismas ideas, pero eso no afectó a Facebook hasta ahora.
La razón es simple, se trata de la ejecución. La idea no cuesta nada, pero hacer algo es valioso.
Manteniéndolo Simple
Hacer realidad la idea es un sueño, pero lo que sucede después juega un papel muy importante en el éxito. A veces, los mercados ponen demasiado esfuerzo en agregar funciones que lo hacen demasiado complicado para ellos.
Lleva demasiado tiempo y desarrollo y el momento en que se lanza, la idea se da un salto.
La primera versión de ‘TheFacebook’ fue extremadamente simple y puntual. Bueno, con el tiempo, Facebook se desarrolló cada vez mejor.
Sin embargo, se aseguraron de que el servicio siga siendo fácil de usar.
Enfoque Principal En El Producto
En los primeros días, Mark Zuckerberg no tenía interés en hacer negocios desde Facebook. En lugar de hacer eso, utilizó su energía y se centró en mejorar el producto.
Bueno, la obsesión continuó demasiado lejos, lo que le hizo rechazar a los clientes del anuncio uno tras otro. No quería tener anuncios que ensuciaran los servicios.
Para Zukerberg, quería hacer que su Facebook fuera genial y los anuncios no lo ayudaban.
A medida que Facebook acelera su crecimiento, Zukerberg pone su atención en otras cosas. Luego comenzó a contratar ejecutivos senior para administrar el negocio y mantener las finanzas.
Cuando Facebook estuvo listo para salir a bolsa, Zukerberg envió una carta por escrito a los accionistas, indicando que el primer objetivo de su empresa es cumplir con la misión social.
En la carta, dejó en claro que el negocio debe estar en segundo lugar a toda costa.
En lugar de centrarse en el valor comercial o para los accionistas, Zukerberg se centró en los productos de Facebook.
Un Buen Equipo Es Una Fortaleza
Desde Steve Jobs hasta Mark Zukerberg, todos los grandes nombres de los negocios comprenden la importancia de un buen equipo.
Como Steve Jobs admiró, no es posible manejar todo por su cuenta. Y para crear una gran empresa, lo primero es formar un gran equipo.
Bueno, la fuerza de cualquier empresa no se basa en su tecnología o productos, se trata de las personas.
La razón es simple, ya que la tecnología y los productos cambian más rápido.
Mark Zukerberg tiene habilidades para contratar personas, pero también es bueno para despedir. Y para formar un gran equipo, se requieren ambas habilidades.
No importa cuán inteligente sea el proceso de contratación, habrá algunas selecciones incorrectas. O habrá algunas personas que no tendrán nada que aportar durante el crecimiento del negocio.
Para evitar caer en la mediocridad, es importante despedir a las personas a tiempo.
Facebook hizo lo mismo en las primeras etapas. Contrataron muchas selecciones incorrectas, pero al detectar los errores, también las reemplazaron.
Tener Un Control
Cada empresa tiene tres distritos electorales divididos en clientes, accionistas y empleados.
Un negocio exitoso incluye el equilibrio entre tres intereses.. Pero con Facebook, siempre estuvo bajo el control de Mark Zuckerberg.
Si Facebook estuviera controlado por accionistas públicos, estaría más centrado en el corto plazo, y con eso, podrían haber reducido el costo de la investigación y el desarrollo.
O más centrado en tomar atajos para cumplir con los números trimestrales.
Pero en el caso del control capitalista de riesgo, Facebook se vendió hace mucho tiempo.
Dado que Mark Zukerberg nunca compartió el control, hizo que la empresa se centrara más en visiones a largo plazo en lugar de obtener recompensas a corto plazo o capitalizar.
Implementar Nuevas Funciones En Lugar De Enfocar El Grupo
Como dijo Steve Jobs, el cliente no siempre sabe lo que quiere. Para Apple, se aseguró de averiguar qué querían los clientes y luego se los ofreció.
Facebook funcionó de la misma manera. En lugar de centrarse en agrupar sus funciones, lanzaron algo nuevo.
No siempre, las características fueron bien recibidas. Muchas veces, las nuevas funciones se encontraron con gritos e indignación.
Facebook va adaptando la nueva función o eliminándola según el motivo de los gritos.
Por ejemplo, News Feed fue odiado en sus primeros días. Pero Facebook mantuvo la función, pero hizo algunos cambios basados en las quejas y preocupaciones de los usuarios.
Bueno, News Feed es la característica más importante de Facebook.
En lugar de centrarse en seguir los grupos de enfoque, Facebook lanzó nuevas funciones cada vez. Y según cómo reaccionan las personas, lo conservan o lo eliminan.
Durante mucho tiempo, las funciones no se eliminaron ni siquiera con reacciones negativas. Y esperar a que pase el tiempo para finalmente trabajar para la gente.
Cultive Asesores Inteligentes Y Aprenda
El capitalista de riesgo Ben Horowitz dijo que los directores ejecutivos no nacen, se hacen.
Pero para ser director ejecutivo, el liderazgo y la gestión son dos habilidades imprescindibles. O lo tienes o lo aprendes.
Mark Zuckerberg como CEO fue adquirido deliberadamente. En el desarrollo temprano, fue considerado un pésimo líder. Incluso sus ejecutivos comentaron que debería tomar lecciones de CEO.
Zuckerberg se esforzó en aprender lo más rápido posible para él. Para eso cultivó un grupo de asesores inteligentes con los mejores inversionistas, emprendedores y ejecutivos del país.
El grupo incluía a Steve Jobs, los inversores Peter Theil, el VC Marc Andressen, Warren Buffett, Jim Breyer de Accel Partners y muchos más.
Aprendió de ellos y reclutó gente a Facebook. Con esto, hizo una transformación de ser un pésimo líder a uno grandioso.
Creciendo Una Piel Gruesa
Hacer algo nuevo, difícil, interesante o innovador recibirá críticas.
Lo mismo sucedió con Facebook en sus inicios hasta ahora. Cuanto más éxito tienen, más duras se vuelven las críticas.
Facebook no lo disfrutó, pero les creció la piel gruesa que les hizo tolerarlo. La crítica puede ser de cualquiera y de cualquier lugar. Desde las personas que trabajaron hasta los competidores, es posible que se sientan frustrados.
Mark Zukerberg recibió una inmensa cantidad de críticas dirigidas hacia él. Desde su pésima actitud de líder hasta cometer grandes errores, todos tenían los ojos puestos en lo que estaba haciendo.
Hizo enojar a mucha gente y recibió críticas. Mark Zukerberg dejó eso pasar y se centró en construir Facebook.
Pensar En Terminar Significa Hacerlo
Facebook sopló el colapso de Myspace después de unos años y finalmente ganó la carrera.
Tuvo éxito en un punto en el que podrían haber retrocedido y disfrutar del trabajo.
Pero la empresa, incluidos los usuarios y accionistas, nunca se terminó. Facebook siguió trabajando, agregando más para crear una distancia entre ellos y sus competidores.
Cada vez que inventaba algo, Facebook copiaba lo mismo. Según Zuckerberg, Facebook está solo en un 1%.
Las famosas palabras de Andy Grove dicen que solo los paranoicos pueden sobrevivir. Y esa se convirtió en la razón del crecimiento de Facebook.
Ofreciendo Una Facilidad De Uso
Facebook es fácil de usar y tiene un acceso muy sencillo.
Comparándolo con el rival, Twitter a pesar de que ambos tienen un propósito diferente. Pero comparten las redes sociales como terreno común.
A diferencia de Twitter, Facebook no se basa en hashtags para las palabras de tendencia o @ para etiquetar. Los usuarios pueden simplemente escribir el nombre y aparecerá.
Además, Facebook está diseñado para reconocer lo que los usuarios están etiquetando y permitirlo.
En general, Facebook tiene una función mucho más fácil de entender y usar. Debido a esto, todos los rangos de personas de diferentes edades están utilizando la plataforma.
Identificar Lo Que Podría Matar Y Asegurarse De Que No Lo Haga
Antes de Facebook, existían diferentes redes universitarias. Entonces, no fue la primera red social.
Pero en el mundo real, Friendster y Myspace estaban bien establecidos, además de crear un gran revuelo.
Sin embargo, más tarde, Friendster cometió un grave error. No pudieron restringir su uso sin tener una infraestructura de back-end para respaldarlo.
La demanda se vuelve demasiado y Friendster se vuelve lento para gatear. Para cuando solucionaron el problema y regresaron, los usuarios eligieron otras opciones.
Cuando a Zuckerberg y su cofundador se les ocurrió Facebook. Se aseguraron de mantener bajo control su nuevo registro.
Para que sea más fácil, solicitaron admisión a una escuela a la vez. Con esto, tenían la infraestructura que podía manejar fácilmente la situación.
Zukerberg entendió cuáles son las cosas potenciales en el mercado que podrían matar a Facebook. Y con eso, se aseguró de no caer en la trampa.