Una revisión de desempeño efectiva es esencial para que sus empleados supervisen cómo se alinea su trabajo. La revisión de un empleador les ayudaría a comprender mejor los objetivos profesionales. Aquí encontrará una lista de revisiones de desempeño positivas y efectivas para ayudar a los empleados a evaluar el desempeño, identificar áreas deficientes, mejorar la calidad del trabajo y el desempeño.
Lista De Frases De Revisión Del Desempeño Del Director De Cuentas
-John es un empleado innovador que aplica el pensamiento creativo para ejecutar una visión de nuestra empresa.
-Es un destacado director de cuentas y tiene una personalidad fantástica.
-Comparte enfoques positivos con sus compañeros de trabajo.
-Sigue sugiriendo ideas creativas en reuniones para la ejecución efectiva de proyectos.
-Es un director de cuentas encomiable y muy profesional. Nuestra organización se complace en tenerlo en el puesto.
-Su profesionalismo y liderazgo son sobresalientes y eso beneficia a nuestra organización.
-John tiene una mejor comprensión y control sobre la contabilidad.
-Es una personalidad genuina, receptiva y acogedora con quien trabajé positivamente.
-Respuesta rápida, se ajusta a los cambios, ofrece el desempeño de máxima calidad de las tareas requeridas.
-Es un ser humano positivo que voluntariamente reajusta su horario para estar disponible cuando la empresa lo requiere.
-Su perspectiva estratégica lista para usar minimiza la brecha entre los departamentos y la gerencia.
-John no había tomado ninguna licencia por enfermedad durante los últimos meses y también trabajó en esos períodos.
-Su actitud hacia los demás empleados, gerencia y visitantes siempre fue positiva, cercana y motivadora.
-John le ahorró a nuestra compañía ABC $60,000 al identificar el despilfarro y las ineficiencias en los métodos de nómina.
-Su desempeño en el Proyecto ABC resultó en una saludable ganancia de $5000.
-Sugerencias e iniciativas propias ejecutadas en el Proyecto XYZ han alcanzado nuestros objetivos comerciales.
-Su desempeño mejoró en un 60%, lo que es una deriva positiva para la firma.
-Su cuota mensual se excedió en un 40%, señal de sus preocupaciones hacia esta firma.
-Sigue adaptando el trabajo antes de lo previsto que beneficia a esta organización.
-Es un gran comunicador y demuestra tareas con excelente flexibilidad.
-Su contribución, sólidas habilidades de gestión del tiempo, capacidad de contabilidad hacia esta organización es encomiable.
-Desde la última revisión de desempeño, John ha mejorado significativamente.
-Es el director de cuentas más joven en alcanzar este cargo y manejar de manera excelente sus responsabilidades.
-Saludándolo por las contribuciones que hizo para el éxito del departamento.
-John siempre ha mostrado un impulso implacable para colaborar durante los Proyectos ABC.
-Siempre dispuesto a compartir experiencias, conocimientos y habilidades con sus colegas.
-Cada vez que ayuda a otros a mejorar su desempeño y encontrar oportunidades de carrera.
-Alienta a todos los miembros del departamento de la unidad y al equipo a traer nuevos conceptos innovadores en la reunión.
-Nuestros clientes aprecian mucho sus habilidades de negociación.
-Exhibió su capacidad para delegar asignaciones equitativamente durante el Proyecto XYZ.
-Se me ocurrieron excelentes ideas para mejorar la inclusión de nuestra cultura de oficina.
-John había llevado su responsabilidad como director de cuentas de manera justa.
-Siempre muestra curiosidad por varios proyectos y procesos en otras partes de la organización para sugerir nuevas iniciativas.
-John instala continuamente sus ideas y opiniones para una venta efectiva basada en el valor.
-Habilidades de liderazgo y negociación intensas demostradas para impulsar el éxito a largo plazo en la empresa.
-Comprueba regularmente los registros de cuentas de la empresa, datos para identificar y evadir posibles errores.
-Convocatorias de reuniones de equipo para motivar a los empleados y alentarlos a alcanzar los objetivos comerciales.
-Propone soluciones creativas para avanzar en el modelo de contabilidad empresarial.
-Nuestros clientes prefieren a John por su espíritu productivo.
-Su entusiasmo, productividad y talento son encomiables que impulsan clientes a largo plazo para nuestro negocio.
-Se comunica excelentemente con el equipo interno antes y después de las reuniones administrativas.
-Había dado a nuestra firma amplia evidencia de sus excelentes habilidades de comunicación.
-Las habilidades de debate y la capacidad de escucha activa de John impresionaron notablemente a las autoridades.
-No aliena a los empleados mientras da críticas negativas.
-Su extrema honestidad y confiabilidad durante el Proyecto ABC nos impresionó.
-John es una persona muy motivadora e inspiradora que alienta a sus colegas en tiempos difíciles.
-Nuestra empresa se complace en darse cuenta de la solvencia de John. Es un director de cuentas fenomenal.
-Apoyar a los empleados de nivel junior a senior a través de proyectos desafiantes y compartir voluntariamente su experiencia.
-La naturaleza servicial de John es una bendición para muchos empleados en situaciones difíciles.
-Es el mejor director de cuentas que tiene nuestra firma y tiene un amplio conocimiento del software CRM.
-Es un director de cuentas on-demanding en nuestra organización, que los clientes siempre prefieren trabajar con él.
-Su esfuerzo por ejecutar decisiones precisas beneficia a nuestra organización y clientes.
-John mostró excelentes habilidades de gestión del tiempo y trabajo en equipo durante su tiempo de vacaciones.
-Ayudé a mi equipo a completar el Proyecto XY durante un momento difícil durante sus días de enfermedad.
-Sus habilidades para resolver problemas y su perspectiva estratégica productiva guían a la empresa hacia el cumplimiento de los objetivos comerciales.
-La dedicación y preocupación de John por este instituto lo han ayudado a ganarse el respeto de sus colegas.
-Tiene una habilidad espectacular para mantener la calma bajo presión durante proyectos complejos.
-Su regularidad y comentarios constructivos para los juniors lo convirtieron en un director de cuentas muy apreciado.
-Su empatía hacia los demás nos ayudó a construir un espacio de trabajo amigable para los empleados.
-John siempre muestra aprecio por los esfuerzos y el desempeño de su equipo que lo convierte en un gran líder.
-Nuestra organización respeta a John por su rápida reacción en el manejo de responsabilidades por los errores de su equipo.
-Cumplí con éxito todos los objetivos establecidos y obtuve posiciones gratificantes a través de un desempeño tremendo y encomiable.
-Él ha motivado al equipo a mejorar el rendimiento y tener éxito a través de una actitud positiva, una naturaleza siempre verde y llena de espíritu.
-Impulsa un intento constante de lograr objetivos de alto rendimiento establecidos durante las reuniones de revisión del rendimiento.
-Siempre busca oportunidades de desarrollo y mejora profesional mientras trabaja en proyectos rigurosos.
-John siempre prioriza efectivamente su carga de trabajo aparte de los deberes personales.
-Sus planes de tareas flexibles, habilidades contables, estrategias de mantenimiento de registros ayudan a nuestra organización a operar de manera más sistemática.
-Su naturaleza de ayuda hacia otras unidades es excepcional en estos días.
-Su capacidad de gestión de cuentas y su experiencia en el manejo de clientes nos permiten identificar las mejores oportunidades para el crecimiento del negocio.
-Facilita nuestra organización con su experiencia en software de contabilidad y nos ayuda a mantener los datos de manera organizada.
-Siempre has mantenido un ambiente de trabajo organizado del que la organización se siente orgullosa.
-Se ha adherido con éxito a los puntos de referencia y plazos de producción.
-John ha brindado métodos de capacitación sobresalientes que generan oportunidades para los contadores junior.