11 pros y contras del trabajo por turnos

Algunas empresas deben operar de forma continua. En ese tipo de configuración, las horas del día generalmente se dividen en 2 a 4 turnos diarios de 6 a 12 horas. Algunas empresas también pueden usar turnos en un formato de 3 días, 4 días de descanso o algo similar. Los pros y los contras del trabajo por turnos pueden permitirle saber si este tipo de horario es adecuado para usted.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo por turnos?

1. Ofrece conveniencia a los candidatos a empleados locales.

Cuando hay varios turnos disponibles para los trabajadores, las personas pueden postularse para un puesto que se adapte mejor a su horario. Alguien que toma clases matutinas en la universidad, por ejemplo, podría trabajar en el segundo turno y aún trabajar a tiempo completo mientras obtiene un título.

2. Permite a los trabajadores evitar las horas pico si así lo desean.

Viajar al trabajo es un dolor de cabeza en sí mismo para algunos trabajadores. Al trabajar fuera del marco de tiempo normal de 8 a 5, las personas pueden conducir al trabajo sin el mismo estrés y problemas de tráfico que ocurren durante las horas pico. Hay mucha menos congestión, especialmente para los trabajadores del tercer turno.

3. Ofrece beneficios de estilo de vida.

Si trabaja por la noche, puede ir al cine por la mañana. O puede jugar una ronda de golf con las tarifas más económicas de la mañana si lo desea. Puede ir al gimnasio cuando la mayoría de los miembros están ocupados en el trabajo. También encontrará menos congestión disponible para muchos de los lugares a los que le gusta ir cuando no está en el trabajo.

4. Te permite hacer cosas.

Para muchos empleados, sus tareas y recados semanales se posponen porque simplemente no hay suficiente tiempo en el día. Se levantan, van a trabajar y vuelven a casa agotados. Cuando se trabaja por turnos, existe una sensación de tiempo extra para hacer las cosas y esto permite que muchos trabajadores por turnos disfruten de sus días libres con más frecuencia.

5. Ofrece flexibilidad.

Los trabajadores por turnos a menudo pueden intercambiar turnos entre sí para que se puedan resolver los recados, las citas o los problemas familiares. Esto reduce la dependencia que algunos trabajadores tienen de los días de enfermedad o los beneficios de vacaciones.

¿Cuáles son las desventajas del trabajo por turnos?

1. El trabajo por turnos a menudo requiere una rutina anormal.

Si está trabajando en el segundo turno, entonces su horario podría ser de 4 p.m. a 12 a.m. Eso significa que está trabajando desde una rutina anormal y en el trabajo cuando la mayoría de las personas disfrutan de la televisión en horario estelar, fiestas de barbacoa y otras actividades divertidas. Es difícil programar tiempo para pasarlo con familiares y amigos que no están trabajando en el mismo turno.

2. No todo el mundo puede elegir sus propios turnos.

Muchas organizaciones que trabajan en un sistema basado en turnos a menudo asignarán los mejores turnos a sus trabajadores de mayor antigüedad. Esto a menudo significa que los “mejores” y los “peores” trabajadores están todos en los mismos turnos, lo que crea el potencial de desigualdad de producción.

3. Algunos trabajadores pueden trabajar más que otros.

El trabajo por turnos también es un desafío porque puede haber diferencias en las responsabilidades laborales entre los turnos. Un trabajador del tercer turno podría ser más responsable de la seguridad y el monitoreo, mientras que un trabajador del primer turno podría tener responsabilidades de cuidado directo. Esto puede crear tensión entre los distintos turnos.

4. Puede cambiar los hábitos de sueño.

A medida que las personas envejecen, se vuelve más difícil establecer hábitos que se requieren para el trabajo por turnos alternativos. Las personas que trabajan en el segundo o tercer turno pueden lidiar con problemas como el insomnio, la presión arterial alta y el abuso de sustancias simplemente porque están tratando de que sus cuerpos sigan funcionando.

5. Puede crear problemas familiares.

Si uno de los padres está trabajando en el primer turno, mientras que el segundo padre está trabajando en el segundo o tercer turno, entonces puede parecer que una persona se ve obligada a brindar más apoyo a sus hijos. También se vuelve más difícil programar eventos compartidos junto con los horarios alternativos que cada persona debe trabajar.

6. Puede volverse repetitivo y aburrido.

Esto es particularmente cierto para los trabajadores del tercer turno que tienen un horario nocturno. La mayoría de los empleados del tercer turno tienden a trabajar por su cuenta, en silencio, sin acceso a recursos externos. Incluso necesitan traer su propia comida de casa en la mayoría de los casos, ya que almorzar a las 4 am puede ser una tarea difícil.

Los pros y los contras del trabajo por turnos muestran que puede ser muy beneficioso para los trabajadores que desean o necesitan un horario alternativo. También permite que una empresa opere de forma continua. Sin embargo, no está exento de posibles preocupaciones, por lo que cada punto clave debe sopesarse cuidadosamente antes de tomar la mejor decisión posible.