Productos que van desde Apple iPhone, Microsoft Office y Entertainment streaming Giant como Netlfix que transformaron el mundo que conocemos hoy.
Se ha convertido en una parte integral de la sociedad y la ha cambiado para bien.
Estos productos son lo suficientemente potentes como para cambiar la forma en que solíamos hacer las cosas o convertirse en parte de nuestro estilo de vida.
Además, otra cosa común entre estos productos es que están formados y dirigidos por líderes transformacionales.
Dichos estilos de liderazgo irrumpen en el mercado y también traen cambios transformadores en su empresa, industria y sociedad.
Aquí Hay Algunos Ejemplos Notables De Liderazgo Transformacional Para Mirar.
Bill Gates-Microsoft
Bill Gates es un revolucionario en el espacio tecnológico, su sistema operativo Windows cambió el mundo.
La fusión del software con el hardware que permite a las personas una interfaz de usuario fácil de aprender con toneladas de software como el paquete MS Office es extraordinaria.
Bill Gates tiene que librar una larga batalla en la etapa inicial con el gobierno de los EE. UU. sobre las preocupaciones antimonopolio.
Y ahora, cuando se convierte en la estructura misma y la base de toda gestión empresarial tecnológica y mantenimiento de registros.
No será una exageración decir que Microsft transformó el mundo actual en más de una forma y continúa haciéndolo, todo desde el liderazgo de Bill Gates.
Jeff Bezos – Amazonas
El fundador de la empresa de comercio electrónico más grande del mundo, Amazon, Jeff Bezos reveló en una entrevista de 1999 algo muy obvio.
De hecho, fue el secreto de su gran éxito. Siempre se centró en el cliente en el negocio.
Incluso con el rechazo del reportero en ese videoclip en particular, Bezos se mantuvo firme en su punto de vista.
Su visión definitivamente se hizo realidad al convertirse en el minorista en línea más grande del mundo.
Amazon ciertamente no es solo el modelo perfecto, sino también un modelo de liderazgo transformacional muy ambicioso y exitoso.
Muestra una serie de combinaciones de objetivos a corto plazo junto con objetivos o visiones a largo plazo.
Esto es evidente ya que Amazon comenzó a vender solo libros y creció hasta tener la visión de convertirse en el gigante del comercio electrónico.
Billy Beane – Grandes Ligas De Béisbol
El liderazgo transformacional se trata de aferrarse al futuro previsto de la empresa con respecto a las estructuras y procedimientos.
Se trata de tener una visión predecible para la adecuación de estrategias, estructuras y pasos a seguir.
Algo en lo que Billy Beane, el vicepresidente ejecutivo de la franquicia de béisbol Oakland Athletics, definitivamente sobresale.
Beane, junto con sus compañeros entrenadores, pudo identificar con éxito las señales potenciales que sus competidores podrían pasar por alto o ignorar.
Y fue posible gracias a la aplicación de técnicas de analítica avanzada a la estrategia de captación de Deportistas, convirtiéndose posteriormente en un método popular denominado ‘Moneyball’.
Es conocido por ganar las credenciales de las actitudes cambiantes en la industria del deporte profesional.
Beane también revolucionó aún más la aplicación del análisis de datos donde sus técnicas exclusivas llegaron a ser conocidas como altamente efectivas en el sector empresarial.
Hubert Joly – Mejor Compra
Hubert Joly es el director general de la empresa Best Buy. Asumió la tienda electrónica en 2012 cuando había rumores de la llegada del destino de las tiendas electrónicas.
Los líderes de la industria estaban bastante convencidos de que Amazon enterrará a Best Buy solo en los primeros meses.
Pero la visión de Joly ve las cosas de otra manera donde tomó la tienda que antes solo vendía CD y la convirtió en una tienda destinada a vender más que eso.
Su objetivo no era simplemente seguir siendo una tienda, sino una tienda de tecnología con productos para hacer que la vida de las personas estuviera más equipada y mejor con ofertas asequibles.
Transformó toda la empresa en su visión, algo más grande, incluidas las líneas de productos, introdujo nuevos precios, tiempos de entrega y todo.
La empresa se convirtió en un gigante del comercio electrónico con el tiempo, lo que convirtió a Hubert Joly en uno de los mejores líderes transformadores de todos los tiempos.
Henry Ford – Motores Ford
Henry Ford fundó Ford Motors con la filosofía empresarial de “hacer más por el mundo de lo que el mundo hace por ti” y continuó con ella.
Su reputación se cimenta cada vez más con el tiempo y lo declara como uno de los líderes transformadores de todos los tiempos.
Inventó la máquina de los estándares, la sofisticación, la utilidad y la comodidad que se convierte en el buque insignia del lujo y la excelencia del automóvil.
Ford fue, de hecho, uno de los productos de transformación del siglo, liderando aún hoy con la misma visión.
John D Rockfeller – Aceite Estándar
Es uno de los industriales más influyentes y exitosos del siglo. Sin duda, es uno de los mejores ejemplos de un estilo de liderazgo transformacional.
Invirtió en el queroseno antes en ese momento, lo que puso fin a la dependencia del país de la caza de ballenas.
Por otro lado, transformó aún más la incipiente industria del petróleo y el gas de los Estados Unidos.
John D Rockefeller también fue un empleador exitoso y un gran ejemplo de participación en programas filantrópicos en la escena corporativa.
Fue uno de los que inició el sentido de la responsabilidad social en acción entre los empresarios.
Ross Perot – Sistemas De Datos Eléctricos
Ross Perot se dio a conocer con su éxito tanto en el sector público como en el privado en 1962 cuando estableció EDS (Electric Data Systems).
Era una empresa de reparación dedicada a los sistemas informáticos en el pasado.
Seguramente es uno de los ejemplos de líderes transformacionales que el mundo haya visto jamás.
Ross ha adquirido un tremendo conocimiento y habilidad como vendedor de IBM, y utilizó todos esos conocimientos e información de hardware para su apalancamiento.
El conocimiento le ayudó a depositar la confianza de la gente en él en el mercado. También depositó una inmensa confianza y confió en sus empleados para ampliar aún más su visión.
Dio suficiente autonomía a sus empleados para que pudieran tomar decisiones más independientes e inteligentes.
También le dio tiempo a Perot para concentrarse en tareas más beneficiosas y delegar una mayor eficiencia y velocidad en su progresión.
Ha demostrado que el enfoque de arriba hacia abajo hacia el liderazgo y la gestión empresarial puede ser insuficiente.
Y ahí es donde, con un enfoque revolucionario, obtuvo un gran éxito al utilizar el estilo de liderazgo transformacional.
Steve Jobs – Manzana
Steve Jobs, el antiguo amigo contemporáneo de Bill Gates y luego convertido en rival, el fundador de la compañía Apple, también adoptó el liderazgo transformacional.
Steve Jobs siempre estuvo detrás de la gran transformación que atraviesan sus empresas, no solo APPLE, sino también NEXT y PIXAR.
Sus productos de marca siempre rompen la regla y transforman la industria y la competencia por el bien de todos los tiempos.
Puede tomar el ejemplo de la versión más anterior, las computadoras MAC que cambiaron por completo la experiencia de las computadoras y la personalizaron.
Luego, el iPhone y muchos más productos que siempre de una forma u otra parecen transformar el mercado único.
Y puedes dar la credencial a toda la visión de Apple que viene de Steve Jobs.
Reed Hastings-Netflix
Netflix no siempre fue este gigante de la transmisión como lo es hoy, comenzó como un servicio de DVD de pedido por correo, luchando por encontrar su lugar en el mercado.
Era un rival de la gloria de todos los tiempos Blockbuster que solía ser el líder del mercado en ese momento.
Netflix, como saben hoy en día, es un servicio de transmisión y entretenimiento multimedia basado en suscripción de miles de millones de dólares.
Sin mencionar las diferentes formas en que Netflix está invirtiendo en oportunidades comerciales únicas, extendiendo sus tentáculos en la industria del entretenimiento.
Aparte de eso, Netflix ahora también crea su propio contenido original con su propia casa de producción.
Eso es algo que aporta Reed Hastings añadiendo su experiencia como ingeniero de software.
Su visión realmente transformó hoy el consumo de los medios de comunicación e impacta en todo el mundo.
Uno de sus rasgos únicos tiene que ser su estilo de gestión aplicado en los espacios de trabajo de Netflix.
Ejemplo
A los empleados de Netflix se les dan vacaciones ilimitadas con la condición de que tengan que entregar los resultados.
El liderazgo y la gestión aquí permiten a los empleados disfrutar de una independencia sin precedentes y una autonomía total en el trabajo en lugar de la microgestión.
Tal flexibilidad es la razón detrás de la expansión transformadora del gigante del streaming.
Jeff Boyd Y Glenn Fogel – Priceline
Es posible que esté o no familiarizado con los nombres de Jeff Boyd y Glenn Fogel, pero estos dos hombres sin duda han tenido un gran impacto en el mundo.
Son uno de los factores más responsables de la perdición del agente de viajes, si no lo suficiente.
Ambos juntos fundaron esta empresa llamada Priceline. Fue para ayudar a que viajar sea más fácil, cómodo y asequible.
Todos hacen que esto suceda con tarifas de comisión muy bajas en las reservas que hacen.
La empresa jugó de forma inteligente y se centró mucho más en los mercados específicos, como pan y desayuno, apartamentos, complejos turísticos, etc.
Empezó a crecer al involucrar más y más opciones para los viajeros, rompiendo el sistema tradicional de cómo funcionaban las cosas.
Transformó por sí solo la industria de viajes y se convirtió en el pionero en este campo tecnológico de viajes recién creado.
Satya Nadella-Microsoft
Satya Nadella se hizo cargo de Microsoft como nuevo CEO en 2014.
Es un eufemismo incluso decir que fue el cambio transformacional más grande que la compañía haya visto jamás.
Uno de los mejores ejemplos fue el cambio gigantesco que se ha visto en los servicios de redes en la nube de la empresa.
Y esa ha demostrado ser su línea de productos más rentable y se convirtió en un gran éxito en el mercado.
Oprah Winfrey, Magnate De Los Medios
La mujer coronada como “Reina de todos los medios” fue la presentadora de su programa de entrevistas llamado Oprah Winfrey Show de 1986 a 2011.
El programa se convirtió en el programa de entrevistas mejor calificado en la historia de los medios. También se convirtió en la afroamericana más rica del siglo XX.
No estará mal decir que fue una de las líderes transformadoras de la industria de los medios y el entretenimiento de la década.
Se presentó como una personalidad fuerte con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo carismático.
Oprah fue uno de los rostros más inspiradores de la época que procedía de orígenes humildes.
Se invirtió en dar forma a la sociedad a través de su Fundación Oprah Winfrey y muchos otros programas filantrópicos y sociales.
Condoleeza Rice – Secretaria De Estado
Fue la ex Consejera de Seguridad Nacional número 20 de los EE. UU. y también la Secretaria de Estado número 66 de los EE. UU.
Su pasado estuvo lleno de luchas y discriminación racial, pero creció con sus padres diciéndole que fuera el doble de bueno.
Con tantas dificultades pero con enseñanzas humildes, creció hasta convertirse en una mujer fuerte con confianza natural en sus capacidades.
Eso es lo que la convirtió en la primera mujer en alcanzar el puesto de Asesora de Seguridad Nacional del presidente George Bush en 2001.
Ha jugado un papel transformador en la estrategia política de los Estados Unidos.
También desempeñó un papel principal en tratar de detener las amenazas nucleares de Irán y Corea del Norte como Secretaria de Estado.
Condoleeza Rice fue nombrada una de las personas más influyentes del mundo en 2004, nuevamente en 2005, 2006 y 2007 también.