El lugar de trabajo, por definición, no es necesariamente un lugar divertido o agradable. Se trata de trabajar duro y lidiar con todo tipo de decisiones estresantes.
Pero una de las lecciones que han aprendido las empresas es que los empleados felices son más productivos que los infelices.
Y esto no es solo una observación, sino también una investigación realizada por la escuela de negocios de la Universidad de Oxford con la multinacional de telecomunicaciones Brith.
Según ellos, descubrieron que los trabajadores felices son un 13% más productivos, o los trabajadores cuando están felices, son un 13% más productivos.
Encontraron que cuando están contentos, son más rápidos en hacer las tareas, ya que están haciendo más llamadas por hora, más conversiones.
También afecta sus otras habilidades en el trabajo, como la resolución de problemas, la toma de decisiones, la comunicación, el liderazgo y mucho más.
Aquí Hay Más Razones Y Diferentes Formas De Demostrar Cuán Felices Son Los Empleados Más Productivos:
La Felicidad Tiene Un Efecto Multiplicador
La felicidad es algo que se contagia y tiene un efecto multiplicador. Y cuando anima, incluso se extiende por toda la empresa.
Realmente impacta la cultura de trabajo de la empresa. Cuando los empleados disfrutan al máximo del trabajo, tienden a contagiar la felicidad a sus compañeros de trabajo también.
Otras personas se sienten más animadas a hacer su trabajo con el mismo nivel de felicidad, y esto sigue multiplicándose.
Mayor Nivel De Compromiso
Los empleados felices tienden a involucrarse más en su trabajo en comparación con los empleados infelices o infelices.
Un alto nivel de compromiso de los empleados simplemente significa aportar más energía, mano de obra, pasión e innovación a la descripción de su trabajo.
Están motivados para poner todo en su trabajo en comparación con ser pasivos o simplemente tener derecho específicamente a la descripción de su trabajo.
La mayoría de las empresas pueden mejorar en esta parte ya que, estadísticamente, la mayoría de los empleados están poniendo un mayor nivel de compromiso y energía en sus trabajos.
Estos empleados generalmente no se apropian mucho de su propio crecimiento profesional.
Esto se debe a que no están contentos con el trabajo que están haciendo y les falta la pasión para sobresalir en lo que hacen.
Perspectiva Optimista
La perspectiva o el enfoque optimista es esencial para que los empleados pongan su esfuerzo en la dirección correcta y sigan avanzando.
Los empleados más felices son más propensos a creer en sí mismos. Tienden a aprovechar nuevas oportunidades ya que tienen un enfoque positivo hacia todo.
Están más dispuestos a correr riesgos y nunca dejan pasar ninguna oportunidad.
Dichos empleados están motivados para impulsarse a sí mismos a nuevas alturas en sus carreras, lo que aumenta aún más su satisfacción y felicidad.
Impulsa Las Ventas
Uno de los beneficios consecuentes de empleados felices en su espacio de trabajo es que aumenta la probabilidad de aumentar las ventas.
Los empleados positivos y felices son una de las principales razones detrás del aumento de las ventas de las empresas.
Cuando están felices, son más productivos, dedicados y trabajadores. Es obvio que con una mayor eficiencia y productividad, las ventas también se ven afectadas.
Los empleados felices atraen clientes felices, especialmente en términos de servicio al cliente y calidad del producto.
Los Empleados Felices Son Más Exitosos
Esto se presenta como una observación general de que cualquiera puede ver a su alrededor, sin importar dónde trabajen.
Los empleados felices tienden a tener más éxito en sus carreras. También se debe a que son ordenados, confiados, productivos y, por lo tanto, más felices.
Entonces, todos esos factores hacen que se desempeñen mejor y logren un mayor éxito que cualquier empleado infeliz.
Más Leales A Su Lugar De Trabajo
Cuando sus empleados están felices en su lugar de trabajo, están emocionados de venir todos los días y trabajar para la empresa.
Disfrutan mucho dando lo mejor de sí a la organización. No solo permanecen más tiempo en la empresa, sino que también se vuelven más leales.
Todo el buen tiempo que pasan en el trabajo, están más motivados para devolverlo con su lealtad y dedicación.
Son mucho más sinceros que cualquier otro empleado infeliz en el trabajo.
Incluso querrían cumplir con las expectativas que sus líderes o gerentes esperan de ellos.
Valorarlos y reconocer verdaderamente su esfuerzo es algo que los hace aún más leales a la empresa.
Se Apoyan Mutuamente
Dado que los empleados felices están muy comprometidos con su trabajo, creen en la colaboración y el trabajo conjunto.
Están más dispuestos a apoyar a sus compañeros de trabajo y ofrecen apoyo positivo y aliento a las personas.
Los empleados infelices están llenos de sí mismos. Están demasiado atrapados en sus propios desafíos y, de hecho, tienden a amargarse en lugar de apoyarlos.
Los empleados felices, por otro lado, de hecho, son más propensos a pedir apoyo primero a alguien que lo necesita.
Mejor En El Manejo De Crisis
Toda empresa pasa por algún tipo de adversidad o crisis de vez en cuando. Los bajos de cualquier negocio son inevitablemente parte del juego.
En tiempos tan difíciles, la empresa necesita empleados dedicados, leales y optimistas.
A los empleados felices realmente no les importa el fracaso o el contratiempo. Aprenden de sus errores y siguen adelante.
Esto también proviene del hecho de que los empleados felices son muy apasionados y están profundamente conectados con su trabajo.
Más aún, que incluso están involucrados emocionalmente en la empresa, sienten más propiedad.
Los empleados felices se mueven más allá en tales situaciones siguiendo sus instintos viscerales y cuando salen de eso, se sienten como héroes.
Las personas felices son más capaces de manejar y controlar sus reacciones ante situaciones tan estresantes y no ceder.
Aumento De Las Tasas De Retención De Empleados
Las tasas de retención de empleados felices aumentan drásticamente. Dichos trabajadores se enorgullecen de lo que están haciendo y están extasiados por ello.
Dichos empleados tienen más probabilidades de permanecer en la empresa durante los próximos años dando lo mejor de sí en el trabajo.
Especialmente si la gerencia sigue dando a la persona la oportunidad de mejorar y agregar más responsabilidades y recompensas.
Estos empleados también tienen posibilidades de convertirse en un gran activo para la empresa, incluso en alguien que puede capacitar o asesorar a otros.
Solo obtiene un crecimiento tan dramático con una tasa de retención más alta si el empleado está contento y obtiene más recompensas junto con mayores responsabilidades.
Salud Mejorada
Los empleados más felices se sienten mejor trabajando todo el tiempo. Tanto física como mentalmente, se sienten en forma y satisfechos para llevar su juego A al trabajo.
También se puede notar que los empleados más felices también se toman menos días de enfermedad o cualquier otro tipo de vacaciones.
Si tiene empleados más felices, tendrían una claridad extrema y energía sin explotar para volcarse en su trabajo.
También es muy importante que sean creativos, innovadores y altamente eficientes para encontrar soluciones.
Más Honesto
Los empleados felices pueden ser personas más agradables y muy cordiales con los demás.
Pero también resultan ser más honestos en el lugar de trabajo. No tienen miedo de expresar una opinión, especialmente si es por el bienestar de la empresa.
Además, no se alinean con dar demasiado por todo y más por el lado ejecutor.
Incluso si su idea es contradictoria con la del jefe o no están de acuerdo, elevan su opinión para ser escuchados.
Es solo para su satisfacción que están participando plenamente y siendo sinceros con la empresa.
La honestidad es uno de los mejores rasgos que una empresa puede esperar de sus empleados y es muy útil al interactuar con otros empleados o clientes.
A Todos Les Gusta Trabajar Con Gente Feliz
Un beneficio básico pero muy efectivo que los empleados felices obtienen sobre los demás es que todos quieren trabajar con ellos.
Producen este enorme beneficio de magnetizar a las personas para que colaboren y cooperen.
No importa si se trata de ventas, marketing, servicio al cliente o presentaciones, la gente quiere escucharlos y colaborar con ellos.
También es fundamental para construir un equipo o liderar. También se traduce en la mejora de la relación que tienen con otros empleados, clientes, clientes y empleadores también.
Habilidades Interpersonales Desarrolladas
El cliente más feliz también hace felices a otras personas.
Se trata de un comportamiento humano general en el que las personas comparten felicidad y positividad a través de su aura y personalidad.
Entonces, si obtiene empleados para el servicio al cliente o cualquier tipo de interacción con el cliente, debe ser agradable interactuar con ellos.
Si están más contentos, es más probable que brinden un mejor servicio al cliente.
Serían esta persona alegre de vibra positiva con habilidades interpersonales excepcionales y efectivas que a todos les gustaría escuchar.
Los empleados más felices tienen un enfoque más optimista hacia las cosas y se sienten más seguros para comunicarse de manera eficiente con los clientes.
Más importante aún, son más capaces de recibir bien los comentarios y utilizarlos como crítica constructiva para mejorar.
Aumenta La Creatividad
Las personas felices son más creativas. Es un hecho. O puedes decir que eres más creativo cuando estás feliz.
Entonces, especialmente cuando la empresa es creativa y requiere que los empleados creativos propongan ideas nuevas y frescas, su enfoque es contratar personas altamente creativas.
Pero incluso si las personas creativas no están contentas en el espacio de trabajo, no podrán dar buenos resultados.
La creatividad libera espacio en la mente y da flexibilidad mental, ayudando a crear algo nuevo.
Los clientes felices son creativos y más capaces de pensar y encontrar soluciones.
También están más dispuestos a intercambiar ideas con el equipo y realizar proyectos más creativos.
Empleados Felices Conduce A Un Jefe Feliz
Cuando los empleados están contentos, hacen su trabajo con sinceridad y en la mejor dirección posible, también afecta a los líderes de la oficina.
La felicidad de los empleados también se refleja en su trabajo.
Y cuando trabajan de manera más eficiente y se vuelven más productivos para lograr los objetivos de la empresa, eso ciertamente también hace feliz al jefe.
Los gerentes, los líderes de equipo y el jefe se enorgullecen y disfrutan de trabajar en un ambiente de oficina feliz.
Y un jefe más feliz será más generoso para ofrecer mejor a sus empleados a través de diferentes medios.
También es más probable que se aprecien, y si este ciclo continúa, la empresa solo será rentable y crecerá cada vez más a partir de ahí.
Mejor Habilidad Para Tomar Decisiones
Si se llena de empleados insatisfechos que trabajan en su oficina, es más probable que estén en un estado de tensión y presión constantes.
Y lo único que hace es reducir la productividad, el enfoque y la capacidad para tomar las decisiones correctas.
Tienden a cometer errores y malas decisiones, mientras que los empleados felices ponen su verdadero esfuerzo para cumplir con los objetivos de la empresa.
Son conscientes de sí mismos, enfocados y dedicados, por lo tanto, son mejores para tomar decisiones reflexivas y racionales.
A diferencia de los empleados infelices, no están abrumados ni agobiados por tomar decisiones, sino que son más optimistas y planificados.
Empleados Felices También Significa Clientes Felices
Muchas veces las personas no ven la conexión aquí en cuanto a cómo los empleados felices impactan tanto para ser clientes felices.
Puede que no sean directos, pero ciertamente interdependientes entre sí.
Si los empleados están contentos y la empresa está creciendo en la dirección correcta, definitivamente también obtendrá clientes más satisfechos y felices.
Los empleados felices aumentan su moralidad y los hacen sentir más valorados y seguros de su papel en la oficina.
Y cuando los empleados dan lo mejor de sí mismos para crear el producto, administrar el servicio al cliente, la entrega u otros diversos aspectos del negocio, tiene un gran impacto en toda la experiencia del cliente.