Los buenos empleados no son realmente fáciles de detectar, pero pueden serlo si realmente comprende las características o cualidades de uno.
Supongamos que sabe qué buscan los gerentes y las empresas en un buen empleado, qué cualidades o características exactas están marcando.
En otro pensamiento, si está contratando, estas características o cualidades pueden guiarlo en la dirección correcta de reclutamiento.
En ambos casos, estas características son esenciales para ser exploradas y aprendidas y pueden usarse para optimizar.
Responsabilidad
Realmente no importa de dónde vengas o qué experiencia hayas tenido anteriormente, los gerentes esperan que sus empleados sean responsables.
La rendición de cuentas es una de las principales características de un buen empleado, ya que es lo que infunde confianza y confiabilidad en los líderes con respecto al empleado.
Proviene de tomar posesión de sus propias responsabilidades independientemente de los resultados.
Ya sea que logre algo o lo arruine gravemente, huir de tomar la propiedad y el crédito por ello es un gran no-no para los gerentes cuando lo ven en sus empleados.
Disciplinado
La disciplina es la base de cualquier cultura laboral, y si un empleado no es disciplinado consigo mismo y con el respeto de la cultura laboral dada, no sirve de nada.
Las empresas o la gerencia exigen disciplina como una cualidad crítica, ya que aclara mucho sobre un empleado.
En general, una persona disciplinada no solo es puntual y completa la tarea en la fecha límite, sino que también es más enfocada, dedicada y motivada.
La disciplina es una cualidad distintiva de un buen empleado que simplemente lo coloca en un pedestal alto de inmediato.
Buenas Habilidades Interpersonales
Las buenas habilidades interpersonales significan habilidades interpersonales efectivas y orientadas a resultados. Debe ser algo que se pueda traducir en el proyecto.
A menudo, las habilidades interpersonales se convierten en una habilidad pasiva solo por el hecho de ser impresas en un currículum.
Eso no es por lo que se conoce a un buen empleado. Es una parte crucial de su capacidad de comunicación y colaboración.
Sin mencionar que es una parte fundamental del desarrollo de relaciones con los demás y la promoción de su objetivo.
Te permite obtener lo que quieras, cuando quieras, lo que quieras y donde quieras, un arma eficaz de todos los tiempos en tu arsenal.
Acción Orientada
Los empleados son contratados para hacer las cosas, por lo que tener una orientación a la acción no es solo calidad, sino más bien una necesidad.
Sin embargo, las personas orientadas a la acción están más dispuestas a continuar con el trabajo que se les ha encomendado sin pensarlo mucho.
También tienden a no postergar o sentarse en las cosas. Su enfoque del trabajo es proactivo.
Especialmente cuando estás en el lugar donde se supone que solo debes trabajar según las órdenes, no tienes ni necesitas jugar mucho con los límites.
Confianza
La confianza es una cualidad que no se puede comprometer y es muy evidente. Simplemente puede ponerse al día ya sea que esté presente o no en un empleado en particular.
La falta de confianza hace que los empleados sean menos confiables. Los empleados de confianza están más dispuestos a asumir el cargo y siempre están dispuestos a tomar la iniciativa.
Toda empresa o empleador quiere empleados seguros, para poder confiar en ellos.
Fiabilidad
Los empleados deben ser lo suficientemente confiables para que se les confíe un trabajo sin importar cuán pequeño o grande sea.
Constantemente asumirán tareas de sus gerentes donde un superior tiene que confiar en ellos para completar la tarea.
Tal confiabilidad es tanto un talento como una habilidad. La persona también tiene que ganarse la confianza de sus líderes.
No se trata solo de presentarse al trabajo y asumir tareas y hacerlo. También se trata de la calidad de la tarea, así como el momento de la misma.
Un empleado confiable ideal siempre cumple con sus plazos de manera consistente al enviar un trabajo de alta calidad.
Jugadores De Equipo
Ningún empleado dirige el negocio. Un buen empleado entiende cómo comunicarse y colaborar con otros empleados.
Deben ser jugadores de equipo y estar siempre adelante con su enfoque hacia la colaboración.
Los jugadores de equipo entienden el valor de cómo el trabajo en equipo hace que el sueño funcione. Saben llevarse bien, respetar a sus colegas y compartir ideas entre ellos.
Dichos empleados siempre obtienen influencia sobre otros que no son proactivos en la utilización del trabajo en equipo.
Organizado
No es algo en lo que pienses de inmediato cuando alguien te pregunta sobre las características de un buen empleado.
Pero realmente es algo que juega un papel crítico en la productividad y disciplina del empleado en el lugar de trabajo.
Necesitan ser adaptables, ágiles y maduros para dedicarse al compromiso del trabajo.
Inventiva
Cuando un gerente le asigna una tarea en particular a un empleado, él o ella quiere que la tarea se haga y que se haga bien a tiempo.
La delegación funciona de esa manera solo por una razón, ya que los empleados son contratados solo porque quieren hacer un trabajo sin preocuparse por ello.
Entonces, cuando un empleado comienza a hacer un millón de preguntas de vez en cuando, no es algo que se espera de él o ella.
Y aquí viene el ingenio de un empleado en cuanto a cómo puede hacer un trabajo optimizando los recursos disponibles.
Es una cualidad deseada en los empleados como la capacidad de encontrar formas rápidas, eficientes e inteligentes de realizar la tarea.
Motivado
Es una cualidad que a menudo parece bastante obvia que otras. Pero a menudo simplemente pierde su significado y su verdadera aplicación por mencionarlo demasiado.
Más bien, debe abordarse de manera que los empleados puedan realmente comprender para optimizar esta cualidad o habilidad en particular.
No siempre es algo con lo que viniste diseñado. Estar motivado se trata de ser impulsado hacia tus objetivos y por las razones correctas.
Es el máximo impulso y pasión para lograr algo y eso es lo que los gerentes buscan en un buen empleado.
Resiliencia
Se van a presentar obstáculos en la forma de hacer las cosas. Ya sea para lograr las metas personales de un empleado o la empresa tratando de cumplir con sus metas anuales.
Es parte del simulacro. Así que es inevitable y no se puede controlar. Todo lo que un empleado puede hacer es elegir cómo manejarlo.
Y eso es lo que es una prueba real para un empleado si necesita llegar a la cima de la situación, sin importar cuán difícil y complicada sea la situación.
Por lo tanto, los gerentes o las empresas siempre buscan empleados resilientes que estén listos para hacerse cargo de cualquier desafío.
Conciencia De Sí Mismo
La autoconciencia no es una cualidad habitual en la que piensas, requerida idealmente para ser un buen empleado.
Pero la autoconciencia no es solo una cualidad requerida para ser un buen empleado, sino también para un individuo en evolución y aprendizaje.
Se trata de comprender lo que hacen, de lo que son capaces, en qué son malos y otra naturaleza crucial de ellos mismos.
Cuando una persona conoce su potencial y sus limitaciones, puede hacer un esfuerzo consciente para posicionarse de la mejor manera posible.
La autoconciencia también significa ser emocionalmente inteligente y reflexivo con tus acciones.
Sin mencionar que no es una cualidad muy común de encontrar incluso en la mayoría de los buenos empleados.
Con esta cualidad, un empleado ciertamente disfruta de la ventaja frente a los demás cuando esta cualidad se vuelve más evidente en sus acciones y enfoque.
Integridad
Una de las cualidades más valoradas en un buen empleado es lo que esperan los Gerentes o una empresa. Se supone que los empleados son honestos, confiables y dignos de confianza para los líderes o gerentes.
Los líderes ya tienen mucho con lo que lidiar, por lo que les gustaría tener una cosa menos de qué preocuparse cuando deleguen una tarea.
No se trata solo de hacer las cosas, sino también de confiar en la persona para completar la tarea con total honestidad.
La integridad es la cualidad en la que una persona se mantiene en su base moral, cumple su tarea con honestidad incluso cuando nadie la ve.
Optimista
Ninguna empresa quiere contratar empleados pesimistas o cínicos a los que les da igual hacer las cosas o esperan que sean malas.
Una cultura de trabajo en constante crecimiento siempre consiste en empleados alegres y optimistas que también mantienen la energía en la sala.
Incluso son optimistas acerca de otras personas, creen que las cosas resultan ser mejores y, por lo tanto, intentan genuinamente mejorar las cosas.
Los optimistas también atraen a las personas, por lo que también se están convirtiendo en alguien que ayuda a los demás cuando es necesario.
Las organizaciones quieren contratar personas con mentalidad positiva que impulsen a la organización a cumplir aún más la visión establecida.
Pasión
Hoy en día, las empresas entienden el poder de la verdadera pasión ya que los propios fundadores están haciendo lo que realmente aman y con lo que se identifican.
Por lo tanto, buscan empleados apasionados por su trabajo o por la industria en particular y que realmente aman lo que hacen.
Los empleados apasionados no necesitan un empujón de nadie, sino que aparecen primero y dan lo mejor de sí en el trabajo dado.
Realmente no ven las cosas como tareas o proyectos, sino mucho más allá. Tal cualidad es muy difícil de ocultar y ciertamente también se muestra en su personalidad.
Comerciabilidad
La comerciabilidad de un empleado no es lo mismo que lo que normalmente se considera para los productos.
Para un empleado, significa que está presentable ante los clientes o que tiene la capacidad de presentarse en las oportunidades requeridas.
Los empleados a menudo se convierten en la cara misma de la empresa, especialmente cuando interactúan con los clientes o si interactúan con ellos.
En tales casos, la comerciabilidad de un empleado puede darle un trato comercial o una buena primera impresión de un cliente.
La falta de esta cualidad suele costar cierto nivel de pérdida para las empresas, ya que la comunicación es la clave para conectar a las personas.
A falta de mejores palabras, la comerciabilidad asegura la longevidad de un empleado en su carrera, y eso también en todo tipo de direcciones.
Determinación
La determinación es una cualidad o característica que si falta en un empleado, no lo verá ir demasiado lejos con su trabajo.
Sin dedicación hacia el trabajo, los empleados se darán por vencidos en la primera oportunidad que tengan o tan pronto como se ponga un poco difícil para ellos.
Se espera que los empleados estén muy decididos a cumplir sus objetivos, deben estar dispuestos a pasar por dificultades y desafíos.
Nadie quiere un empleado que simplemente haga lo mínimo y lo llame por día. Estos trabajadores pasivos se estancan en sus carreras o incluso no avanzan.
Deben tener una actitud positiva hacia su trabajo ya que eso es lo que refleja su determinación.
Orientado Al Detalle
Las empresas siempre preferirían contratar empleados que tengan buen ojo para los detalles.
Se exige perfección al empleado en su trabajo. La falta de detalle en el trabajo es una de las razones de la mediocridad.
Los empleados deben tener un enfoque para completar las tareas en sus detalles principales, ya que lo ayuda a reducir la cantidad de errores.
Detallar también dice mucho sobre un empleado, sobre cuánta pasión y dedicación tienen por el trabajo.
Franqueza
La apertura aquí se refiere a la capacidad de un empleado para compartir sus ideas, experiencias y opiniones.
La colaboración y la comunicación son partes esenciales de ser un empleado, ya que evoca mejores ideas y soluciones.
Pero si el empleado no es capaz de abrirse o duda y tiene poca confianza en compartir, no va a funcionar.
Los empleadores esperan contratar talentos que estén dispuestos a participar y compartir sus conocimientos, experiencia, ideas y opiniones cuando y donde sea necesario.
Autónomo
Ningún líder o superior quiere alimentar con cuchara a sus empleados y colgarse de sus hombros mientras realizan la tarea asignada.
Quieren confiar en su empleado por completo, ya que ese es el objetivo de contratar para delegar, para que puedan hacer otras cosas.
Además, quieren automatizar las cosas de manera más eficiente y hacer que sus empleados sean más capaces por sí mismos.
También se trata de capacitación interna para que los empleados se hagan cargo a medida que aumentan su posición dentro de la oficina.
Modestia
Está bien si no piensa en la modestia como la primera característica que se espera de un buen empleado.
Sin embargo, es una característica esencial que hace que los empleados sean humildes y con los pies en la tierra, incluso si son estrellas de la empresa.
La confianza es ciertamente la característica crítica, pero la modestia no es la falta de confianza sino no sobrestimar sus propias habilidades.
También es tener la voluntad de aceptar críticas y comentarios en lugar de escudarse en el orgullo y la vanidad.
Adaptabilidad
La adaptabilidad es una de las cualidades o características más cruciales de un buen empleado que busca una organización.
Las cosas cambian constantemente en la dinámica actual del negocio del lugar de trabajo. Y hay muchas luchas por las que una empresa tiene que pasar horas extras.
Se enfocan en contratar empleados que sean flexibles a la situación y adaptables a cualquier cambio nuevo.
Estos cambios pueden variar desde pequeños, como tiempos, hasta grandes, como la adquisición de un negocio.
Y lo que es más importante, el cambio es parte del progreso. Y un empleado debe estar listo para aclimatarse al nuevo entorno.
Aún mejor, presentan soluciones e ideas rápidas para facilitar la adaptabilidad para ellos y para otros.
Los empleados adaptables también son muy proactivos con su enfoque general. Eclipsan al que lucha o se resiste al cambio.
Ética De Trabajo
Un empleado con una sólida ética de trabajo es invaluable para la empresa, ya que siempre se dedicará a trabajar en la dirección del progreso de la empresa.
Son profesionales de voluntad fuerte con creencias valiosas con respecto a su trabajo y cómo se posicionan en un entorno profesional.
La ética de trabajo, sin embargo, también varía según la industria, pero siempre hay un valor central que toda empresa espera.
Y si el trabajo se alinea con las expectativas de la empresa, están dispuestos a seguir con el candidato a largo plazo.