Los jefes tóxicos crean un ambiente de trabajo que no solo es hostil sino también insalubre. Son terribles cuando se trata de trabajar y administrar.
Sin embargo, el liderazgo tóxico no es tan raro como parece, para comprender cómo la empresa y la organización pueden lidiar con esto y sobrevivir al estilo de liderazgo tóxico. Esto es lo que necesitará.
¿Cómo Actúa El Liderazgo Tóxico Como Un Asesino Silencioso?
El liderazgo tóxico tiene sus propios prototipos que se pueden encontrar fácilmente en diferentes organizaciones y lugares de trabajo.
Según las cifras estadísticas, el liderazgo tóxico es responsable de una disminución del 48% en el esfuerzo laboral. Y el 38% en una disminución de la calidad del trabajo.
La consultora encuesta Life Meets Work reveló que la empresa sobrevive a la alta rotación, casi un 73% a causa de un líder tóxico.
El liderazgo tóxico en su mayoría solo afecta los números, pero también la salud mental y física de los empleados.
Esto conduce a varios problemas como:
- Los empleados pueden llegar tarde al trabajo
- Hacen la renuncia más seguido
- Provoca estancamiento de la innovación.
- Afecta la baja productividad.
- Provoca conflictos interdepartamentales.
- También aumenta la alta tasa de rotación.
¿Cuáles Son Algunas Tácticas Útiles Que Pueden Ayudar A Sobrevivir Al Liderazgo Tóxico?
Cuando el equipo tiene que trabajar con líderes tóxicos, nunca es fácil y, a menudo, conduce a una situación que empeora.
Provoca la experiencia laboral de explotación, devaluatoria, destructiva y degradante y la hace desagradable, lo que también afecta la psique de la persona.
Estas son algunas de las tácticas de supervivencia que pueden funcionar como un botiquín de primeros auxilios.
Dejar El Trabajo
Tener a alguien en tu vida que es una persona tóxica, aunque sea tu líder, arruinará la paz.
Y cuando la gente tiene falta de paz, esto aumenta el estrés.
La mejor táctica que puede usar es salir de la posición en la que tiene que soportar tales comportamientos.
Cuando es demasiado, lo mejor que puedes hacer es sacar a esas personas de tu vida.
Detener El Juego De Culpar
El bálsamo no es lo que debería estar haciendo, no es fácil para nadie cambiar el juego ya que los líderes egoístas tienen más poder y están comprometidos a mantener la organización.
Entrega Lo Que Se Espera
Hay una cosa que nadie puede negar: a los líderes tóxicos no les importa lo que sientes, pero les importan los resultados.
Los resultados los hacen buenos y ponen su imagen en el lado bueno.
Entregar los resultados puede ayudar a enfocarse menos en ellos y desviar la atención.
Nunca Hagas El Juego De Poder Con Los Líderes Tóxicos
Bueno, es poco probable que puedas vencer a los líderes tóxicos en su juego.
Además, esto va a ser tratar con profesionales.
En lugar de obtener el uso del control social y el centro de atención, lo hará más invisible.
A veces, lo mejor que puedes hacer es evitar los problemas para que no se agranden.
Lucha Usando El Nivel De Organización
Es importante luchar contra el abuso de poder a nivel organizacional. La estructuración de un entorno de trabajo seguro es una parte importante que puede causar la perennación/
Educar los modales, crear los canales que puedan funcionar de forma anónima y hacer el feedback. Asimismo, fortalecer el comportamiento relacionado con la ética.
Conéctate Con Más Como Tú
Los líderes tóxicos tienen la tendencia de aislar a los demás y hacerlos sentir estúpidos e incompetentes.
Esto hace que la gente sienta miedo mientras lucha por compartir lo que está pasando.
Esto ayuda a empoderar a los líderes tóxicos y a mantener su posición.
Es mejor encontrar más personas que estén sufriendo como tú o alguien que pueda ayudar.
Crear El Control Social
El control de los líderes tóxicos se limita al origen y dentro de la cultura ya que utilizan el miedo a recibir castigos sobre los demás.
Es importante crear control social desde el exterior, lo que requerirá confianza en sí mismo, creatividad y coraje.
Hacer La Autoprotección
Tratar con líderes tóxicos puede ser un desafío, pero es importante mantener la emoción bajo control.
Nunca responda de una manera que pueda empeorar la situación.
, asegúrate de tener toda la documentación lista y usa medidas objetivas para todo lo que has logrado hasta ahora.
Mantenga su red activa y clara sobre la medición del rendimiento.
Encuentra la evidencia y no quemes puentes.
Atacar No Ayudará
En lugar de atacar verbalmente, no ayudará a sobrellevar el problema.
Lo mejor es usar el humor. Y cuando hables con tu jefe, evita las críticas. Dichos líderes son muy sensibles y pueden usarse en su contra.
Además, no se meta en el hermano ya que esto podría resultar contraproducente.
Manténgase Saludable
No solo físicamente sino también mentalmente, mantente saludable para sobrevivir a los líderes tóxicos y sus demandas.
Es mejor mantener un estilo de vida saludable que debe incluir un sueño bueno y de calidad, comer los alimentos adecuados y hacer ejercicio.
Esto ayudará a desarrollar su resiliencia cuando trabaje bajo presión y también ayudará a aumentar la confianza.
Los líderes tóxicos también afectan tu salud mental. Así que cuida cómo estás dejando que todo esto te afecte.
Resort Cuando Se Está Yendo De Las Manos
Muchas empresas brindan arbitraje de terceros, como denunciar acoso y mala conducta grave al organismo gubernamental.
Puedes usar esto a tu favor. Sin embargo, para esto, necesitará pruebas adecuadas para que pueda probar el reclamo.
Espere Su Tiempo
A veces, lo mejor que puedes hacer es esperar el momento hasta la próxima promoción, el final del proyecto y el cambio de departamento.
Puede usar esto para usar la misma actitud para defenderse del ambiente tóxico.
Así que simplemente espere su momento, especialmente si va a tratar con los líderes por un corto tiempo.
Tome La Ayuda Del Comportamiento Pasivo
A veces, para lidiar con esto, lo mejor que puede hacer es hacer su trabajo de la manera correcta y mantenerse alejado de los problemas.
También ser pasivo y permanecer fuera de la vista de los líderes tóxicos tanto tiempo como sea posible.
Permítase enfocarse en lo que puede hacer para mantener esto alejado de usted y evite hacer cualquier cosa que pueda generarle una atención negativa por parte de su líder.
¿Qué Hacer Cuando Eres El Líder Tóxico?
Bueno, no todas las veces las personas quieren ser líderes tóxicos, a veces lo hacen sin saber.
Además, puede haber razones como que podrían estar sufriendo estrés relacionado con el trabajo, crisis financieras o problemas domésticos.
A veces la gente hace cosas sin saberlo porque se les ha dicho al principio de su carrera.
Y a veces se convierten en el monstruo al que más temen, para que el monstruo no los alcance.
Bueno, cuando sabes que eres el líder tóxico, así es como puedes lidiar con esto.
Hable Con El Equipo Y Los Subordinados
La mejor manera de sincerarse es hablar con su equipo.
En lugar de dejarlo pasar, hable con sus subordinados y pregúnteles qué comportamiento los hace sentir desanimados.
Además, habla sobre las cosas inapropiadas que podrías haber dicho o hecho. s
Discuta los métodos que creen que podrían ayudarlos a mejorar y mejorar su entorno de trabajo.
Admitir Errores Y Disculparse
El rasgo clave del liderazgo tóxico es que nunca aceptan la culpa. En lugar de eso, le echan los errores a los demás.
Admitir lo que está mal y lo que hiciste, es una señal de aceptar la forma en que eras y también de asegurarte de que ya no eres ese tipo de líder.
Sus subordinados también pueden ayudarlo a convertirse en la mejor versión y admirar, así como mostrar respeto.
Avanzar
Lo siguiente que puede hacer es una planificación meticulosa y contabilizar las consecuencias que tuvo.
No solo eso, ser un líder te hace responsable de cómo resultarán las cosas para tu equipo.
Es tu papel hacer un camino que lleve a todos hacia adelante y también no hacer los ejercicios por los errores que cometiste y la negligencia.
Incluye A Tu Equipo En Tus Planes
Si bien puede que no sea la solución posible ser democrático cuando se trata de la toma de decisiones, puede pedir la pensión y los pensamientos de su equipo para compartir.
Además, escuche a su equipo cuando digan algo, hágales sentir que todo lo que digan está recibiendo oídos y que se tomarán medidas si es bueno.
Con Calma
Los errores son parte de la vida, no importa cuán increíble sea el plan que hagas, siempre existe la posibilidad de hacer algo mal.
Para su equipo, habrá algunos miembros que podrían tener menos experiencia o alguien que esté sobrecargado de trabajo. Pueden estar estresados o cansados o sentir que necesitan tiempo para mejorar.
A menos que estén haciendo esto deliberadamente o saboteando el trabajo de otros, es mejor darles el espacio.
Además, sea fácil con ellos, ya que mejorarán. Como líder, es su responsabilidad asegurarse de que nadie se quede atrás.
Además, escúchelos y vea si están pasando por algo que se pueda ayudar.
Nunca utilice métodos como la intimidación y la crítica excesiva, que son formas de comportamiento tóxico.
Reflexiona Sobre Tu Acción
No hay nadie en este universo que pueda ser perfecto. Y todo el mundo tiene sus días malos que pueden arruinar los días de otra persona.
Mostrar un mal comportamiento puede causarle problemas y afectar a los demás.
En lugar de caer en un pozo de críticas, disfrute de la autorreflexión más a menudo.
Consulta los consejos de las personas en las que confías, pueden ser familiares o amigos.
Hable sobre su actitud y cómo está mejorando o si hay signos de comportamiento tóxico que deben abordarse.
Encuentra La Raíz
Es importante saber qué lo llevó a convertirse en un comportamiento tóxico y cómo cambió su liderazgo y cuándo.
Cuando tenga conocimiento de lo que sucedió, también puede ocuparse de eso en el futuro.
¿Hay alguna posibilidad de reaccionar de esa manera porque te enfrentaste a algo similar, etc.?
Conocer el motivo también puede reducir las posibilidades de repetir lo mismo en el futuro.
Obtenga Ayuda Profesional
A veces, el problema puede tener raíces profundas. Una gran cantidad de liderazgo tóxico puede estar relacionado con su trauma infantil o razones de salud mental.
Es mejor obtener ayuda profesional para que no afecte tu vida profesional y personal.
Tome La Prevención Para El Futuro
Asegúrese de que su lugar de trabajo tenga listas las tácticas de crianza para que el equipo no tenga que enfrentar tales cosas en el futuro.
Además, te ayudará a obtener una imagen positiva frente a los demás.
Tener un lugar de trabajo donde el empleado tenga seguridad contra todos estos también puede aumentar la eficiencia del trabajo y los resultados.
Pasar De Lo Que Pasó
Tomar la respuesta y asegurarse de que avanza hacia un futuro mejor es suficiente para usted. Cuando sabes que hiciste lo suficiente para ser un mejor líder, lo mejor es perdonar y olvidar.
Concéntrese en cómo puede mejorar su liderazgo y siga lo que puede mejorarlo y obtener mejores resultados en la organización.
Obtenga Una Mejor Conexión Con El Equipo
Su equipo debe tener la seguridad de que lo que sucedió ya no los afectará en el futuro. Trabajar con los líderes de tox no solo es físicamente agotador sino también mentalmente malo.
Entonces, tener una mejor comunicación con ellos lo ayudará a crear una relación sólida.
Además, cuando tiene un buen vínculo y una comunicación sólida, también puede hacerlo mejor, ya que el equipo y los subordinados lo mantendrán bajo control.