Tratar con un mal jefe es lo último que querrías en un lugar de trabajo.
Hace que las cosas sean mucho más difíciles y complicadas para que los empleados sean libres y eficientes para hacer su trabajo. La mayoría de las veces, es demasiado tarde para notar a un mal jefe en el lugar de trabajo y actuar en consecuencia.
Pero siempre puede evitar cometer esos errores simplemente reconociendo los signos de un mal jefe, líder o gerente.
Cuando observe tales signos, puede tomar la iniciativa y llevarla más lejos a las autoridades superiores de la empresa.
Puede que se resuelva o puede que no. En otros casos, es posible que lo despidan y finalmente se separe de la empresa.
Cualquier situación será mejor que sufrir un ambiente laboral negativo, así que busca las siguientes señales.
Aquí Hay Signos De Mal Jefe
Carece De Visión
De una forma u otra, es posible que pueda evaluar que su jefe carece de visión y está creando confusión y caos en la oficina.
Los jefes o líderes son los capitanes de la nave y dirigen la nave en la dirección correcta manejando todo y todos bajo una visión y meta singular.
Si puede ver que el jefe no tiene ninguna visión con respecto a la empresa o las operaciones, es aconsejable saltar del barco, ya que se hundirá de todos modos.
Sin una visión, la empresa se estanca y no se mueve en la dirección correcta o en absoluto.
Los empleados deben poder obtener una idea de los objetivos y la visión a largo plazo del jefe o mejor si se les comunica directamente con más detalles.
Nunca Aprecia Los Comentarios De Los Empleados
Una de las señales de advertencia más destacadas que puede notar de un mal jefe es no apreciar los comentarios de los empleados.
Si la empresa no tiene una política establecida para que los empleados ofrezcan comentarios o sugerencias anónimos a los más importantes de la jerarquía, es una señal evidente de que la administración no está interesada.
Esto mismo establece sus propios intereses y la preocupación de no estar atado con los empleados.
Cuando los empleados están ignorando las políticas impulsadas por la administración de la empresa, esto implica desacuerdo sobre las políticas establecidas.
También comunica el hecho de que no respetan a la alta dirección ni a los altos cargos como el director general de la empresa.
Si esto se vuelve más frecuente, ciertamente significa el mayor problema que debe enfrentar la gerencia.
No Tomar Posesión
Uno de los signos más comunes de un mal jefe es su falta de coraje para hacerse cargo de la situación o los problemas.
Los errores ocurren todo el tiempo en el ambiente de trabajo. Puede ser que un proyecto salga mal justo antes de la presentación a los inversores.
Puede tratarse de un nuevo trato que se está poniendo en marcha o de algún empleado que no está funcionando bien o de cualquier tipo de error, pequeño o grande, con consecuencias bajas o altas.
Pero si ve que el primer impulso del jefe o gerente es empezar a culpar a los demás, a enfadarse oa comportarse mal durante la crisis, eso es una señal.
Deben estar buscando una solución y ser la persona más tranquila de la sala en lugar de culpar a todos.
Falta De Claridad
Si siente que hay una falta de claridad en su jefe o gerente, eso muestra en gran medida su fracaso como líder establecido en el puesto.
La claridad sobre el propósito, la visión, la gestión y cualquier otra cosa que haya que hacer y organizar en la oficina debe estar ahí, ya que es fundamental para el éxito.
Un líder que carece de claridad o cambia de opinión con demasiada frecuencia solo traerá el fracaso a la empresa.
Es una de las señales más alarmantes para identificar a un mal jefe o gerente en tu lugar de trabajo, de preferencia mejor separarse.
Mostrar Favoritismo
Los jefes tienen algunos de sus jugadores estrella en el lugar de trabajo que reciben más atención que nadie.
Y eso no es un problema cuando el empleado se lo ha ganado a través de buena credibilidad y trabajo duro.
Se convierte en un problema cuando los jefes comienzan a mostrar su favoritismo a determinados empleados ofreciéndoles beneficios adicionales.
Incluso les permitieron salirse con la suya con cosas que a ellos no se les hubiera permitido que otros se salieran con la suya.
A veces, también terminan tratando injustamente a los demás solo para asignar sus instalaciones y obsequios.
La injusticia hacia algunos empleados también crea conflictos e incluso se vuelve uno contra el otro.
El favoritismo es una señal de un mal jefe, incluso si es para ti. Así que es mejor que empieces a ver las cosas con claridad antes de que se vuelvan en tu contra de una forma u otra.
Falta De Inteligencia Emocional
Se supone que los líderes son emocionalmente inteligentes para ser efectivos y más comunicativos con sus sustitutos.
Si ve que a un jefe le falta o tiene poca inteligencia emocional que está tan fuera de contacto con todos y el entorno que lo rodea, su palabra no se cumple.
Les falta curiosidad, confianza en sí mismos y conciencia social, lo que se refleja mucho en su conversación.
Puede ver que no se preocupan lo suficiente por que sus empleados realmente se identifiquen y realmente encuentren una solución.
Dichos jefes no tendrán humildad sino más autoridad y no sabrán cómo empoderar verdaderamente y desarrollar relaciones con su gente.
Exclusión De Miembros Del Equipo De Las Reuniones
Esta es una señal crítica para notar en su jefe cuando excluye a un miembro en particular o ciertos miembros del equipo de las reuniones.
Estos miembros pueden ser útiles para otros miembros y también para su desempeño. Es por eso que el equipo está ahí en primer lugar.
Si detecta tal comportamiento de su jefe, ciertamente proviene de la inseguridad.
La persona o personas que a menudo son excluidas de la reunión pueden parecer una amenaza para la posición del jefe.
Entonces, debido a la inseguridad y los celos, el jefe saca a la persona de la ecuación y no sabotea la carrera de esa persona, sino también el éxito de otros miembros.
Es más probable que limiten o restrinjan las herramientas y los recursos a esa gente, y esto puede llegar tan lejos como uno pueda imaginar.
Tal jefe no sirve de nada, ni podrá conducirte a un proyecto exitoso ni te ayudará en ningún caso.
Rechazar Todas Las Ideas
Cuando ves que tu jefe rechaza todas tus ideas todo el tiempo, definitivamente es una señal de que tienes un mal jefe.
La colaboración es algo en lo que la gerencia y los líderes están altamente capacitados y en lo que creen.
La base misma de la colaboración es la comunicación, el respeto y la confianza mutua, y si es algo que falta entre un jefe y un empleado, no se hará nada bueno.
El jefe al menos necesita considerar las ideas de los empleados y mostrarles su confianza y respeto.
Romper Sus Propias Reglas
Una de las responsabilidades clave del jefe es idear reglas básicas en una cultura de trabajo que se supone que todos deben seguir.
Pero cuando ve que su jefe no sigue sus propias reglas o simplemente las rompe implacablemente, eso no prueba su postura.
Cuestiona su propia columna vertebral para mantenerse en sus palabras y principios. No solo eso, también inspira la desobediencia y hace que otros empleados se sientan como tontos.
Además, parece completamente arrogante y narcisista, especialmente cuando no tiene ninguna razón.
Este es un gran letrero que dice que tienes un mal jefe y es más probable que no funcione a largo plazo.
Mala Comunicación
La comunicación es la clave para el liderazgo y la gestión. Es la extrema ineficiencia e incapacidad de un líder que no sabe comunicarse.
Espera que su jefe se comunique bien y tanto como sea necesario con sus empleados y clientes.
Si puede ver que la gerencia o su jefe fomentan una mala habilidad de comunicación o falta de comunicación, es una señal total para que reconsidere el trabajo.
Si bien la gerencia no le da importancia a la comunicación en la empresa, llama a un mal liderazgo y mala gestión de su parte.
La falta de comunicación es, de hecho, lo peor que puede pasar en el espacio de trabajo, ya que llega a los lugares más desagradables.
Es frustrante, confunde a la gente, crea falsas expectativas y conflictos, e incluso un caos general.
Empleados Infelices
Los buenos líderes o jefes se pueden identificar simplemente observando si los empleados están contentos o no.
Entonces, el primer signo de mala gestión o administración ineficiente puede verse simplemente a través de las reacciones de los empleados.
Si detecta que los trabajadores no están contentos, ciertamente significa que algo no está bien con la gerencia.
Los empleados que no cooperan con la gerencia, tal vez hay frecuentes ausencias e incluso renuncias, pueden ser argumentos algunos días.
Todas estas son las banderas rojas que gritan la presencia del “malo jefe” en esta oficina.
O están tomando decisiones equivocadas o tal vez no son tan serios al cuidar a sus empleados.
Sin Respeto Por Los Tiempos Libres
Muchas oficinas confunden la falta de respeto por el tiempo y la privacidad de los empleados con dedicación y trabajo duro.
Piensan que para obtener los mejores resultados, necesitan empujar a sus empleados a trabajar las 24 horas, con el tiempo y mucho más de lo necesario.
Si siente que no hay respeto por su tiempo libre en el lugar de trabajo, incluso si está dando lo mejor de sí en el tiempo dado, es uno de los posibles signos de un mal jefe.
Un buen jefe entiende el equilibrio entre el trabajo y la vida. También saben que el enfoque y la eficiencia son la clave para hacer más cosas y lograr la calidad.
Además, seguramente necesitan asegurarse de que sus empleados permanezcan en su mejor estado de salud y bien descansados.
Si recibe llamadas los fines de semana y trabaja incluso los domingos, ese no es un lugar de trabajo saludable para trabajar.
Nunca Admite Sus Errores
Los líderes que no pueden admitir sus errores simplemente reflejan cuán frágiles son sus egos.
También muestra su falta de percepción y su enorme inseguridad interior. Puedes ver a tu jefe cometiendo errores y nunca admitirlo o incluso abordarlos.
No admitir sus errores y crear un vacío de comunicación hacia sus empleados podría conducir a eventos catastróficos.
A veces es tan crítico abordar el error y hacer algo al respecto que podría haberse evitado antes de que se desate el infierno.
Incapacidad Para Inspirar Y Motivar Al Equipo
Si nota que el líder, ya sea el gerente o su jefe, no puede motivar a su equipo o a los empleados, es uno de los posibles signos de un mal jefe.
Se supone que los líderes deben unir a todos e inspirarlos para lograr este gran objetivo a través de sus herramientas de liderazgo y comunicación.
Pero si eso no sucede, refleja su ineficiencia para liderar y su incapacidad para motivar.
También sucede cuando no tienen un objetivo claro a alcanzar o carecen de los medios de comunicación.
Esto es extremadamente importante porque si el equipo no está entusiasmado con su propio producto o servicio que crean, lo que motivará al comprador.
Es un caso claro de falta de capacidad de gestión y liderazgo.
Espere Que Todos Se Vuelvan Como Ellos
Un líder carismático tiene rasgos que inspiran a las personas a ser como ellos y es algo que surge naturalmente de un líder sin empujarlo conscientemente.
Tales líderes son ciertamente dignos de celebración y felicidades a usted, si tiene un jefe con tanta eficiencia y carisma.
Pero si no, y sientes que siempre están tratando de hacer que todos sean exactamente como ellos, especialmente si esperas que otros los ‘pisen’, entonces tienes un mal jefe.
Y esto va más allá y empeora cuando piensan que su camino es solo el camino a seguir para tener éxito.
Esto significa que tiene un mal jefe que carece de percepción y aceptabilidad de otras formas posibles de hacer las cosas.
Sin mencionar que exponen su inseguridad de estar seguros en su piel y sentirse demasiado relajados en el puesto.
Y si cree que esto es algo muy molecular y no preocupa a la empresa, sin duda lo hará, ya que sofocará la creatividad y el potencial de otros empleados.
Abusivo Verbalmente
El abuso verbal no es aceptable en un ambiente de trabajo. De hecho, no se debe tolerar ningún tipo de abuso en el espacio de trabajo.
Es una gran señal alarmante que tiene una mala gestión y un mal jefe que no solo son los perpetradores sino que también alientan a otros a hacer lo mismo.
Nadie puede ser productivo y tener un enfoque positivo en un ambiente verbalmente abusivo.
Más bien deberían poder confinarse con su jefe sobre sus problemas profesionales o cualquier asunto que les incomode.
El abuso verbal solo hiere la autoestima y los sentimientos de los empleados, especialmente viniendo de los superiores.
Incluso si aprecian, eso no les da licencia para abusar cuando las cosas salen mal.
Existen formas profesionales y códigos de conducta para hacer frente a las ineficiencias y errores de los empleados.
Prometedor En Exceso Y Entrega Insuficiente
A nadie le gusta que le prometan demasiado y le den poco, ya sea en la profesión o en la vida personal.
Es una ruptura de la confianza y la inversión emocional que pones en las personas.
Si ve que su jefe o la gerencia están haciendo demasiadas declaraciones importantes solo para manipular o sofocar sus informes, pero nunca se paran, es posible que haya más problemas en el futuro para usted en esta oficina.
Fomenta un ambiente negativo, desconfiado y tóxico donde no sabes qué esperar.
Incluso normaliza cada ineficacia o error de la dirección como no cumplir los plazos, mentir, etc.
Sin duda es la gran alarma roja para considerar cambiar de trabajo porque aquí no hay margen de crecimiento positivo para ti.
Demasiada Microgestión
La microgestión hace que sea demasiado difícil para los empleados respirar en un entorno de espacio de trabajo, incluso a veces parece mejorar un poco su eficiencia.
Muchos gerentes u oficinas no entienden que los empleados necesitan un entorno libre e independiente con motivación para dar lo mejor de sí mismos.
Si ve que la gerencia o el líder está haciendo demasiada microgestión de sus empleados, muestra claramente su mala estrategia de empleados.
Sin mencionar que la falta de confianza en sus empleados no hace que el espacio de trabajo sea más positivo o satisfactorio.
Enfoque Y Enfoque Negativos
Uno de los signos más destacados de una mala gestión es que se centran demasiado en la negatividad.
También muestra cuán negativo es su enfoque hacia las cosas solo desde el principio.
Tales jefes o gerentes están motivados por la negatividad y es más probable que incluso fracasen. Es porque ciertamente afectarán la moral de sus empleados.
Este tipo de gestión desdeña las nuevas ideas, por lo que se estanca en el crecimiento.
No hay palabras de aliento, elogios y positivismo hacia los empleados que están poniendo su arduo trabajo.
Lo único que se ve es su actitud negativa predominante hacia todo, incluso terminan volviéndose más sarcásticas.
Tal entorno probablemente conducirá a una cultura de trabajo más tóxica e incluso se involucrará en un comportamiento grosero e insultante.
No Obedecer Los Informes
Los gerentes, especialmente en los espacios de trabajo, a menudo se llenan de demasiado orgullo y es entonces cuando no escuchan ni siquiera a sus subordinados directos.
Hay indicadores tempranos de que las cosas empeoran, por lo que si ve reuniones volátiles con tensión y caras estresadas incluso en discusiones aparentemente inofensivas, esta es su señal.
La mala gestión no quiere que sus reflexiones se vean y se aborden, especialmente cuando se trata de sus empleados en forma de comentarios.
Tratar Las Renuncias Como Un Insulto
Los empleados deben sentir que son tan libres para irse como lo fueron para unirse a la empresa. Ciertamente debería ser bajo su propio riesgo y credibilidad.
Pero si un jefe se toma la renuncia como un ataque personal e incluso hace que los empleados se sientan culpables por ello, demuestra que carece de profesionalismo.
Especialmente, si el líder se esfuerza demasiado en hacer que los empleados sean difíciles de dejar, muestra cuán obsesionados con el control son.
Debe estar atento a las señales de que su jefe no está tomando la renuncia de cualquier empleado como un insulto.
Depende completamente del empleado bajo el contrato dejar el lugar de trabajo como lo desee con las formalidades dadas.
No Tomar Posición
Si el líder no puede defender a sus empleados o compañeros de equipo, definitivamente perderá el respeto y la confianza de sus subordinados.
Entonces, si siente que su jefe nunca toma una posición cuando es necesario. Puede ser incluso frente a los clientes.
Subir al estrado no significa ponerse ofensivo para protegerte. Se trata de luchar por los empleados y representar un esfuerzo de equipo colectivo.
Incluso a veces significa tomar el calor en lugar del equipo para enfrentar la música ya que las decisiones las toma el propio líder.
No se puede confiar en los líderes que no tienen el coraje de defender a sus empleados cuando se trata de una situación difícil.
Es incluso más probable que te arrojen debajo del autobús cuando se trata de protegerse.
Criticar A Los Empleados En Público
El respeto es una expectativa muy importante y válida de cualquier empleado cuando se incorpora a la organización.
Esperaban ser valorados, tenidos en cuenta y respetados. Pero como señal de un mal jefe, criticar públicamente a los empleados es todo lo contrario.
Afecta la moral y la autoestima del empleado. Además, es cruel y grosero hacerlo, y no es nada profesional.
El elogio público es algo que se supone que debe hacerse. Pero cuando se trata de críticas, es mejor hacerlo en un espacio privado, incluso si es el problema más pequeño.
Respetar la reputación y la autoestima dentro de los límites del lugar de trabajo también es una preocupación para el jefe.
Hacer Comentarios Inapropiados
La base de una cultura laboral y un espacio de trabajo productivos, positivos y florecientes es el respeto y la comodidad que sienten los empleados.
Y un buen jefe siempre comprende su significado y hace todo lo posible para facilitarlo.
Pero un mal jefe puede fomentar un entorno en el que las personas hagan comentarios inapropiados. Puede ser de naturaleza sexual, racista o insultante.
Incluso puede ser algo personal para los demás y no importar nada para el negocio.
Y si el líder alienta tal comportamiento al no hacer un trabajo adecuado al administrarlo o al ignorarlo, es una señal de un mal jefe.
Lo peor es si ellos mismos son parte de él o hacen lo mismo. Definitivamente es la señal para que salgas del lugar.