¿Sabía que el trabajador estadounidense promedio pierde al menos 1 día de vacaciones pagadas cada año solo porque no lo usa? El tiempo libre remunerado es algo que puede beneficiar a empleadores y empleados si se utilizan de manera responsable. Por supuesto, los empleadores tienen un costo a corto plazo que deben pagar al proporcionar tiempo libre pagado, pero este costo es realmente una inversión en su trabajador. Si está pensando en realizar cambios en sus políticas existentes o está considerando tomarse un tiempo adicional para usted, estos son los pros y los contras del tiempo libre remunerado que debe considerar hoy.
¿Cuáles son las ventajas del tiempo libre remunerado?
1. Permite a las personas volver a conectarse con familiares y amigos.
Las responsabilidades profesionales son algo que la mayoría de los empleados se toman muy en serio. A menudo, son lo primero, incluso antes que las necesidades de la familia. Al proporcionar tiempo libre remunerado, los trabajadores tienen la oportunidad de volver a conectarse con familiares y amigos sin sufrir una sanción financiera que tal vez no puedan pagar. Anima a las personas a descomprimirse del estrés constante del lugar de trabajo.
2. Permite a los trabajadores manejar situaciones de emergencia.
Nunca se sabe cuándo puede llamar la escuela para decir que el hijo de un empleado está vomitando y debe ser recogido. O si va a ocurrir un accidente de tráfico durante el viaje de la mañana. O incluso si alguien quiere ir al médico con un amigo porque existe la posibilidad de que se presente un diagnóstico médico grave y quiere brindar apoyo. El tiempo libre remunerado permite a los trabajadores manejar situaciones de emergencia sin sufrir un impacto en el cheque de pago.
3. Atrae a trabajadores que están en la cima de su juego.
Es cierto que siempre puedes encontrar a alguien que esté dispuesto a completar el trabajo por un precio más económico. También es cierto que el trabajo calificado no siempre es un trabajo barato. Si los empleadores quieren atraer trabajadores competentes que quieran quedarse por más de unos meses, tendrán que pagar un precio más alto por esos trabajadores. El tiempo libre remunerado es uno de esos beneficios que los buenos trabajadores esperan recibir.
4. Permite que las personas se mantengan productivas.
Hay una diferencia entre un trabajador ocupado y un trabajador productivo. Cuando la gente se empantana y se quema, deja de ser productiva. Esto no significa que no dejarán de venir a trabajar. Simplemente significa que los empleadores no obtendrán tanta productividad de esos trabajadores. El tiempo libre remunerado puede tener un costo a corto plazo, pero los empleados descansados son más productivos y esto hace que los costos a largo plazo sean más bajos que si no se proporciona el tiempo libre remunerado.
¿Cuáles son las desventajas del tiempo libre remunerado?
1. Requiere personal adicional para proporcionar tiempo libre remunerado.
Estás atrapado en uno de los dos escenarios en los que los empleados se toman un tiempo libre remunerado: todos los demás tienen que tomar el relevo o tienes que tener empleados en espera. Debido a que no todos los empleadores ofrecen personal adicional, algunos trabajadores se sienten culpables por tomarse un tiempo libre remunerado porque requiere que sus compañeros de trabajo trabajen más duro. Se convierte en un beneficio que realmente no es un gran beneficio.
2. Cuesta dinero.
No se puede eludir el hecho de que el tiempo libre remunerado significa que a los trabajadores se les paga por no hacer ningún trabajo. Si alguien se toma dos semanas libres, es posible que se envíe un cheque de pago completo por no realizar ningún trabajo. Desafortunadamente, no todos los empleadores pueden pagar este costo, especialmente en el ámbito de las pequeñas empresas, especialmente cuando la empresa está comenzando.
3. Siempre hay trabajadores que juegan con el sistema.
Siempre hay al menos una persona que siempre usa su tiempo pagado por enfermedad, tiempo de vacaciones y tiempo de vacaciones cuando se le otorga. Es como si el tiempo libre remunerado les hiciera un agujero en el bolsillo y tuvieran que gastarlo. También habrá personas que fingen estar enfermas o simplemente deciden no presentarse a trabajar porque tienen vacaciones que pueden utilizar. Las políticas y los procedimientos pueden detener un poco este proceso de juego, pero nunca se puede eliminar al 100%.
4. El tiempo libre remunerado no es garantía de descanso.
Los trabajadores que se toman un tiempo libre remunerado pueden estar tratando de descansar, relajarse o recuperarse, pero eso no significa que vaya a suceder. Pueden llegar a trabajar incluso más estresados que cuando se fueron. Es un Catch-22 porque cuando los trabajadores tienen una experiencia de descanso, puede llevarles una semana o dos volver a la rutina productiva. Todo esto tiene costos ocultos asociados.
Los pros y los contras del tiempo libre remunerado demuestran que, en la mayoría de las circunstancias, es una buena inversión. También es una buena decisión tomarse este tiempo libre cuando lo tenga en lugar de dejar que se desperdicie. A cambio, los trabajadores se vuelven más productivos a largo plazo y los empleadores pueden asegurarse los servicios de los mejores talentos para seguir siendo competitivos.
