A veces, en cualquier empresa u organización, se descubre que alguno de los miembros empleados tiene otro empleo. Entonces, si no está en las pautas de su empresa como autoridad de la empresa, debe advertirle sobre ese problema.
Aquí le proporcionamos algunos ejemplos de cartas sobre ese tema que le ayudarán a completar rápidamente su carta para servir. Al escribir esta carta, debe mencionar su nombre, información sobre sus otros empleados y algunas palabras de advertencia.
Plantilla: 1
(Menciona tu nombre)
(Mencione su dirección)
(Tu información de contacto)
(Fecha)
(Nombre del destinatario)
(Dirección del destinatario)
(Información de contacto del destinatario)
Sub: Carta de advertencia para empleo dual
Estimado (nombre del destinatario):
Esta carta se ha escrito con la intención de alertarle de que hemos llegado a saber que tiene otro empleo. Esto va en contra de las reglas y regulaciones de nuestra empresa ( mencione el nombre y los detalles de la empresa ). Ha estado trabajando desde ( mencione el período de tiempo ) como ( mencione la designación ) de nuestro departamento de (mencione el nombre del departamento), pero nos sorprende su grave falta de conducta de empleo dual.
Tomar el otro servicio mientras trabaja con nosotros está estrictamente prohibido según las políticas de nuestra empresa. Por lo tanto, nos vemos obligados a advertirle oficialmente contra esta grave falta suya. Se le solicita que brinde una explicación seria sobre este asunto. Espero que no vuelvas a repetir esto en el futuro.
Si tienes algo que transmitir puedes contactar (mencionar el nombre de la persona de contacto) dentro del horario laboral.
Espero ver su actitud cambiante y respetuosa hacia la organización.
Muchísimas gracias.
Con saludos,
(Firma manuscrita)
(Fecha)
(Notario o testigo si es necesario)
Plantilla: 2
[Menciona tu nombre]
[Menciona tu dirección]
[Tu información de contacto]
[Mencione la fecha]
A,
[Mencione el nombre del destinatario]
[Indique la designación del destinatario]
[Indique la dirección del destinatario]
[Menciona la fecha]
Asunto: Carta de advertencia para empleo dual.
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
Esta carta es para informarle que [mencione el nombre de la organización] se ha enterado de su participación en otra organización con respecto a su empleo.
En el momento de su incorporación, se le informó claramente que no puede tener un empleo dual. Se menciona claramente en su carta de nombramiento en el número de cláusula [ mencione el número de cláusula donde se menciona ]. Y también se le informó verbalmente en el momento de unirse. A pesar de toda esta información, consiguió un empleo paralelo.
Esta acción tuya es puramente antiética. Según las normas y reglamentos de la empresa, esto se considera un delito.
Ahora se supone que debe informar al [mencionó el nombre del departamento] el [mencionar la fecha] y dar las explicaciones adecuadas por sus actos poco éticos. Además, considere esta carta como una carta de advertencia.
También debe mostrar detalles de que ha cancelado todos sus enlaces actuales con el otro empleador. Si no lo hace, se tomarán medidas estrictas en su contra de acuerdo con las reglas y regulaciones de la compañía.
Para continuar con su empleo, póngase en contacto con el departamento correspondiente en la fecha y hora mencionadas anteriormente sin falta.
Gracias,
[Firma manuscrita]
[Mencione el nombre del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre de la organización]
[Mencione la fecha].
Plantilla: 3
[Menciona tu nombre]
[Menciona tu dirección]
[Tu información de contacto]
[Mencione la fecha]
A,
[Mencione el nombre del destinatario]
[Indique la designación del destinatario]
[Indique la dirección del destinatario]
[Menciona la fecha]
Asunto: Carta de advertencia para empleo dual.
Estimado [ mencione el nombre del destinatario ]:
Ha llegado a nuestro aviso de [mencione el nombre de la organización] que se ha encontrado que usted también está empleado en otra organización.
No se espera este enfoque suyo. [Mencione el nombre de la organización] lo considera uno de los mejores empleados. Ahora bien, este comportamiento tuyo es algo sumamente inmoral.
Al ser un empleado responsable de la empresa, conoce el código de conducta. Pero aun así hiciste algo que va en contra del código de conducta. Desde su incorporación [mencione la fecha de incorporación] hubo varias sesiones en las que todos los empleados fueron informados sobre las reglas y regulaciones. Sabiendo todo, ha cometido un grave error que es inaceptable.
Considere esta carta como una advertencia, por la actividad inmoral de doble empleo que se le encuentra haciendo. Asegúrese de que esta actividad se detenga de inmediato o de lo contrario se pueden llevar a cabo acciones graves que conduzcan al despido.
Debe informar al [mencionar el nombre del departamento que se ocupa del asunto anterior] a [mencionar el nombre de la persona a quien el empleado debe informar] para obtener aclaraciones sobre su actividad de doble empleo antes del [mencionar la fecha].
Esperamos que esto no suceda en el futuro.
Gracias,
[Firma manuscrita]
[Mencione el nombre del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre de la organización]
[Mencione la fecha].