Vamos a tener que redactar una carta para advertir a algún empleado de su empresa u organización por su mal desempeño. Ahora es importante expresar claramente sus puntos. Aquí le proporcionamos algunas cartas de muestra con respecto a este tema, puede fácilmente tomar la ayuda de estas cartas y completar su carta.
Mientras escribe, debe escribir su nombre, cargo y algunas palabras para hablar sobre su pobre desempeño en el trabajo.
Plantilla: 1
(Menciona tu nombre)
(Su dirección)
(Tu información de contacto)
(Fecha)
(Nombre del destinatario)
(Dirección del destinatario)
(Información de contacto del destinatario)
Sub: Carta de advertencia por mal desempeño
Estimado (nombre del destinatario):
Estamos escribiendo esta carta, en nombre de nuestra empresa, para informarle que esta es una advertencia por su bajo desempeño desde (mencionar detalles) días en el departamento de (mencionar detalles) de nuestra empresa (mencionar el nombre de la empresa) . Discutimos este asunto de su desempeño en nuestras reuniones anteriores.
Se ha comprobado que no está rindiendo al máximo, por lo tanto, está obstaculizando el progreso de nuestro departamento de (mencionar detalles). No presentó los informes anteriores a tiempo, lo que se volvió muy desalentador para nuestros otros trabajadores.
Por tanto, le pedimos que intente cambiar su proceso de trabajo para que esté más a la altura de la marca que precede a la mejora.
Tome esta carta como una advertencia final sobre el progreso de su desempeño laboral, ya que estaremos observando su desempeño.
Espero que tenga éxito en cambiar su tasa de rendimiento y nos ayude a lograr muchas cosas buenas.
Muchísimas gracias.
Con saludos,
(Firma manuscrita)
(Fecha)
(Notario o testigo si es necesario)
Plantilla: 2
(Menciona tu nombre)
(Su dirección)
(Tu información de contacto)
(Fecha)
(Nombre del destinatario)
(Dirección del destinatario)
(Información de contacto del destinatario)
Sub: Para advertir por mal desempeño
Estimado (nombre del destinatario):
Nos gustaría informarle, en nombre de nuestra empresa, que esta es una carta de advertencia por su mal desempeño desde (mencionar fecha) en el departamento de (mencionar departamento) de nuestra empresa (mencionar nombre de la empresa). Ya hemos discutido con los otros miembros del equipo sobre este asunto de su bajo desempeño en nuestras reuniones anteriores.
Los gerentes han confirmado que no se está desempeñando de acuerdo con su capacidad; por lo tanto, está afectando el progreso de nuestro departamento de (mencionar detalles) así como de la empresa. Muchas veces no ha cumplido correctamente su función. Ya te hemos informado verbalmente pero no trataste de cambiarte.
Por ello, te pedimos que cambies tu proceso de trabajo para que esté más a la altura y camines hacia una mayor mejora.
Tome esta carta como una advertencia por escrito sobre su bajo desempeño laboral, ya que estaremos observando su mejora en proyectos futuros.
Espero que haga todo lo posible para cambiar y mejorar su tasa de rendimiento y ayudarnos a lograr muchas cosas buenas en el futuro.
Muchísimas gracias.
Con saludos,
(Firma manuscrita)
(Fecha)
(Notario o testigo si es necesario)
Plantilla: 3
(Mencione el nombre del remitente)
(Su dirección)
(Tu información de contacto)
(Nombre del destinatario)
(Dirección del destinatario)
(Información de contacto del destinatario)
Sub: Para dar una advertencia por mal desempeño
Estimado (nombre del destinatario):
Queremos informarle, en nombre de nuestra empresa, que esta es una carta para advertirle sobre su mal desempeño desde el día (mencionar fecha) en el departamento de (mencionar departamento) de nuestra empresa (mencionar nombre de la empresa). En nuestras reuniones anteriores, ya hemos consultado repetidamente con los otros miembros del equipo sobre este tema de su bajo índice de desempeño durante algunos meses.
Como no está trabajando con sinceridad, lamentamos decirle que está afectando el progreso de nuestro departamento de (mencionar detalles) y también de la empresa. Ya le hemos pedido que desempeñe correctamente su función en el pasado. Aunque ya te lo advertimos verbalmente, no trataste de cambiar tu actitud hacia el departamento.
Por eso, ahora, te estamos solicitando, a través de esta carta, que cambies tu proceso de trabajo lo antes posible y trates de que el departamento sea más exitoso.
Esperamos que tome esta carta como una advertencia seria sobre su bajo desempeño laboral y nos muestre su mejora muy pronto.
Espero que haga todo lo posible para darnos los mejores resultados a través de su arduo trabajo y ayudarnos a lograr muchas cosas buenas para la empresa.
Muchísimas gracias.
Con saludos,
(Firma manuscrita)
(Fecha)
(Notario o testigo si es necesario)