A veces, las cosas en la oficina se ponen feas cuando sus compañeros de equipo o alguien debajo de usted tiene un rendimiento inferior y, por lo tanto, el equipo no cumple con la fecha límite y está obstaculizando el equilibrio en el equipo. En ese caso, como gerente, su función es advertir a esa persona sobre esto y decirle que ya es hora de que comience a trabajar o que las cosas le saldrán mal.
Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber
Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber Muestra 1
Querido Sam,
Recientemente, hemos notado que su desempeño no está a la altura del nivel aceptable en nuestra empresa. Esto ha sido confirmado por las continuas quejas que recibimos de su gerente directo y de muchos de sus colegas. Se nos ha informado que ha estado descuidando sus deberes, ya sea de forma intencionada o no.
Nos han informado que debido a esto, se ha atrasado en muchos de los proyectos y tareas que se le asignaron. Y a pesar de todas las advertencias verbales, no ha mostrado ningún signo de progreso.
A la luz de estos acontecimientos, como se mencionó anteriormente, nos vemos obligados a llevar el asunto al siguiente nivel. Considere esta carta como una advertencia oficial final por escrito. Preferiríamos no llegar a esta etapa, pero no teníamos opciones en su caso.
Saludos
Ejecutivo de RRHH
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Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber, Muestra 2
Nos gustaría que mejoraras tu rendimiento y aumentaras tu productividad en las próximas semanas. Lo has hecho antes y estamos seguros de que eres capaz de volver a hacerlo.
Si hay una razón específica que le impide rendir al máximo de sus capacidades, por favor, compártala con nosotros para que entendamos qué está reteniendo su rendimiento y lo solucionemos juntos.
Además, le informamos que se llevará a cabo una reevaluación de su desempeño dentro de dos o tres semanas a partir de ahora. Esperamos algunas mejoras drásticas en el rendimiento.
Atentamente,
Adam James,
Gerente de Recursos Humanos,
Servicios de marketing de Symphony,
320 Riverside Drive, Northampton, MA
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Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber, Muestra 3
Querido Nathan,
Le escribo esta carta, con todos los respetos, como una advertencia a toda la negligencia continua e inexplicable de las tareas y deberes que le han sido asignados. A pesar de las muchas advertencias verbales que recibió durante el período de los últimos dos meses, mostró poco o ningún progreso en lo que respecta a realizar las tareas.
Continúa retrasando sus asignaciones, incumpliendo los plazos, entregando los entregables incompletos a los clientes y llegando tarde a la oficina todos los días sin previo aviso.
Siempre es mi intención ser lo más tolerante posible con todos los miembros de mi equipo, ya que entiendo que a veces sus circunstancias cambian más allá de su control, pero simplemente no puedo tolerar negligencia deliberada o comportamiento lento intencional de su parte. Especialmente cuando se niegan a compartir las razones para ello.
Así que le pido amablemente que considere un cambio drástico en su actitud y su perspectiva hacia su trabajo. Realmente está obligado a trabajar en los puntos mencionados anteriormente y comenzar a realizar todas las tareas.
Atentamente,
Anthony Goldberg,
Gerente general,
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Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber, Muestra 3
Hola samuel
Le estoy emitiendo esta carta de advertencia porque ha estado mostrando negligencia en el desempeño de las tareas laborales que se le asignaron durante un tiempo considerable.
Es aceptable para nosotros si los miembros del equipo muestran un comportamiento poco profesional durante un corto período de tiempo debido a algunos problemas personales, pero en su caso, esto ha estado sucediendo durante mucho más tiempo. He mencionado aquí algunos de los puntos clave que me impulsaron a emitir esta carta:
Usted tomó licencia urgente durante cinco días consecutivos para salir de la ciudad por un problema muy grave. Le concedí el permiso urgentemente sobre la base de las pruebas que proporcionó y le pedí que se reincorporara después de cinco días. No se unió a nosotros después de los cinco días concedidos y se saltó tres días más de funciones sin previo aviso.
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Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber, Muestra 4
Hola Sr. Gosling
Le informaron que el equipo de inspección está de visita y no tenemos a ninguna persona que trabaje en su puesto durante más de tres días. La empresa ha sufrido mucho por este comportamiento descuidado suyo.
No solo esto, sino que está al tanto de todas las quejas que tiene el departamento por su bajo rendimiento y comportamiento grosero con las personas mayores, por no completar el trabajo según los plazos establecidos y las horas de oficina inaceptables que ha estado manteniendo durante mucho tiempo.
Por la presente, se le solicita que nos proporcione la carta de explicación que explique la razón por la que demuestre negligencia en el buen desempeño de sus deberes asignados. Debe proporcionar la carta de explicación dentro de las próximas 48 horas después de recibirla, con una copia de esta carta de advertencia.
El incumplimiento de esta orden tendrá graves consecuencias para usted. Realmente espero que evite tal negligencia en el futuro.
Saludos
James Morris
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Muestra De Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber 5
Querido John,
La gerencia ha tenido conocimiento de que no ha estado desempeñando su trabajo de manera diligente y profesional.
Tenemos motivos para creer que usted no comprende adecuadamente el contenido del trabajo o no muestra interés en llevarlo a cabo correctamente. Como resultado de esto, nuestra empresa ha incurrido en grandes pérdidas debido a su bajo desempeño e ignorancia sobre los trabajos que se le asignan.
Saludos
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Muestra De Carta De Advertencia Por Negligencia En El Deber 6
Hola reynold
La gerencia siempre ha comunicado a todos los miembros del personal que si no está familiarizado con su trabajo o si tiene algún otro problema personal o relacionado con el trabajo, debe acercarse a sus superiores inmediatos para conocer el contenido del trabajo y cómo proceder. el trabajo y completar las tareas con éxito.
Pero nos parece que no le molesta explorar el método de hacer un trabajo perfecto consultando a sus superiores. Esto muestra su desgana y actitud hacia su trabajo.
Por la presente, se le advierte en esta carta que no repita tales incidentes en el futuro y que su personal superior lo capacite adecuadamente y se mantenga informado para realizar las tareas del trabajo.
Si no muestra ninguna mejora notable en la realización del trabajo según los estándares requeridos por la gerencia, estaremos obligados a dispensarle de sus servicios sin previo aviso. Por favor reconozca esta carta lo antes posible.
Atentamente,
Kevin James,
Gerente de Recursos Humanos,
Propiedades de SilverBricks,
5901 West Century Blvd., Suite 750, Los Ángeles, CA
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