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Asunto: Evaluación de su desempeño como Gerente de Restaurante
Estimado: [mencione el nombre del destinatario]
Nos complace trabajar con usted durante el último [mencione el no. de años] en [mencionar el nombre de la organización]. Has estado haciendo un gran trabajo hasta la fecha con toda tu dedicación, pasión y sinceridad. Ha contribuido con éxito al crecimiento de la organización entregándole valor a través de cada una de sus actuaciones.
Las personas son y siempre serán nuestro mayor activo y sus habilidades, como un amplio conocimiento de la comida, la familiaridad con el software de gestión de restaurantes y la experiencia en la planificación de eventos, jugaron una clave importante para el éxito de toda la organización.
Tómese un momento para reflexionar sobre sus logros y sepa que los apreciamos como los empleados en desarrollo al brindar retroalimentación continua, establecer expectativas de desempeño y realizar revisiones de desempeño, esforzándose continuamente por desarrollar al personal y otros gerentes asistentes en todas las áreas del restaurante, y para desarrollo profesional.
Capacitar y desarrollar a los miembros de Crew y a los subgerentes y gerentes en entrenamiento, comunicándose de manera constante con los gerentes de área sobre el desempeño y los desafíos del restaurante, ayudando al gerente de alimentos y bebidas a establecer planes estratégicos a corto y largo plazo para los puntos de venta.
Usted ha estado ahí ayudando más cuando y donde sea necesario durante estos últimos meses. Le estamos agradecidos por ayudarnos tanto durante esa noche [mencione los detalles] de organizar una reserva especial para uno de nuestros clientes habituales y de alto perfil.
La única área en la que le pedimos que preste un poco más de atención es en sus habilidades organizativas, perfeccionando las que tiene la capacidad de recorrer un largo camino en su carrera.
Esperamos continuar con esta asociación durante mucho tiempo y les deseamos mucha suerte.
Atentamente,
[Mencione el nombre del remitente]