Bob Iger es una verdadera encarnación de un fuerte liderazgo con un inmenso impulso y curiosidad por conducir hacia la visión.
Él es el presidente ejecutivo y ex director ejecutivo de The Walt Disney Company, tiene que ser uno de los magnates de los medios y los negocios más poderosos del planeta.
Definitivamente es una figura inspiradora, un ideal emblemático de liderazgo efectivo para estudiar y aprender.
Si realmente desea desglosar su estilo de personalidad, cualidades de liderazgo y rasgos, debe decodificarlo ampliamente. Eso es exactamente lo que hemos hecho por usted de la siguiente manera.
Rasgos De Personalidad De Bob Iger
Integridad
Bob Iger mantiene firmemente la importancia de la integridad en el líder, ya que la posee en abundancia.
Él dice que la verdadera integridad es un sentido de saber quién eres exactamente y comprender el sentido claro de lo que está bien y lo que no.
Según él, es, de hecho, como un arma secreta de un líder poderoso. La integridad les da fuerza y se gana el respeto de la gente.
También se trata de confiar en tus instintos como lo hace Iger y además tratar a las personas con respeto, las personas o las marcas tienen más posibilidades de inculcarte valor.
Coraje
Bob Iger es el tipo de persona a la que no le gusta ir a lo seguro. El coraje es algo que uno puede determinar inherentemente en todo su viaje de administrar un negocio.
De hecho, también dijo que no quería estar en el negocio para ir a lo seguro. Quería estar en el negocio de crear posibilidades para la grandeza.
El tipo de decisiones estratégicas que tomó Disney a lo largo del tiempo, todo fue para extender su horizonte sobre el mundo.
También dijo que entre todas las lecciones que aprendió en el pasado, la necesidad de sentirse cómodo con el fracaso fue la más importante y profunda.
Enfocar
Otra gran cualidad o rasgo de su personalidad y su liderazgo también es su enfoque inquebrantable hacia el logro de la meta.
Bob Iger ha hablado de esto bastante tiempo en el que recordó el consejo que le dio su antiguo jefe y mentor Dan Burke.
Dijo que evitar entrar en el negocio de fabricación de aceite de trombón porque incluso convertirse en el mayor fabricante de aceite de trombón, termina con un número muy limitado de personas que consumen algunas monedas de veinticinco centavos al año.
Bob comparte cómo es necesario enfocarse en las cosas con una visión para un negocio exitoso, algo debe valer la pena.
Decisivo
Esto es algo que uno puede ver como una personalidad prominente y una cualidad o rasgo de liderazgo en Bob Iger.
Siempre pensó que los tiros lejanos no suelen ser tan largos como podría parecer. Por lo tanto, está bastante decidido a realizar una acción en la que uno podría tomar tiempo para subirse.
Hay mucho que apuesta por sus instintos, también se remonta a lo valiente que es al probar cosas.
Autenticidad
Uno de los componentes esenciales de la personalidad de Bob Iger es la autenticidad que aporta en su enfoque y comunicación.
También afirma la importancia de la verdad y la autenticidad en el liderazgo, que juega un papel crucial en su éxito.
Perfección
La perfección no será algo que obstruya a un líder de sus objetivos si uno sabe cómo manejarla.
Bob Iger habla del perfeccionismo como un término de no lograrlo a toda costa sino más bien de rechazar la mediocridad.
Utiliza la búsqueda del perfeccionismo para evitar la mediocridad y simplemente decidirse por algo “suficientemente bueno”.
Curiosidad
Bob Iger siente una gran curiosidad por la curiosidad, y es algo que lo impulsa a innovar.
También dijo una vez que el camino a la innovación parte de la curiosidad. Así que uno podría innovar o morir.
Justicia
La equidad es sin duda una de las características críticas de un buen líder, y la responsabilidad moral de cualquier individuo hacia sí mismo y hacia los demás.
Bob Iger también destaca cómo un liderazgo fuerte es siempre la encarnación de un trato justo, decente y honesto de las personas que los rodean.
Según él, no podría haber nada peor para la organización que albergar una cultura laboral de miedo.
Optimismo
El optimismo es una de las características esenciales que se requiere en un líder, especialmente cuando necesita mantener todo unido en tiempos difíciles.
Bob Iger era un líder optimista que siempre buscaba encontrar aspectos positivos en las cosas, sin importar cuán malas parezcan.
Siempre encuentra nuevas formas de cambiar las cosas, incluso si el resto de la gente se siente desanimada o desmotivada.
Las personas admiran a sus líderes en los momentos difíciles cuando pierden la capacidad de concentrarse en lo que realmente importa y seguir adelante.
Según Bob Iger, cualquier tono que establezca con la gente como líder afectará enormemente a las personas que lo rodean.
También agregó que nadie quiere seguir a un pesimista, por lo que el optimismo es una parte crucial de la personalidad de Bob.
Consideración
Bob Iger es realmente decisivo, definitivamente es rápido para avanzar y lo suficientemente valiente como para confiar en sus instintos, pero eso no significa que se apresure a hacer las cosas.
Es reflexivo con las cosas, las decisiones que toma y las elecciones que toma regularmente, ya sea personal o profesional.
Su consideración, como él dice, se trata simplemente de tomarse el tiempo suficiente para desarrollar una opinión informada y bien versada sobre algo antes de la acción.
Cualidades Y Rasgos De Liderazgo De Bob Iger
Vida Equilibrada
Bob Iger se esfuerza por lograr el equilibrio como líder, donde básicamente resume toda la experiencia de ser un líder empresarial en tres categorías.
Categorizó que hay tres cosas en tu vida en general: trabajo, sueño y ocio.
Y tradicionalmente, uno tiene que elegir solo a dos de ellos como líderes empresariales.
Sin embargo, también mencionó el cuarto componente de la vida equilibrada que a menudo los demás descuidan, y es la quietud.
Habló sobre cómo concentrarse demasiado en apresurar su negocio puede tomar aún más de su tiempo.
Por lo tanto, siempre debe dar un paso atrás y procesar los problemas existentes y resolverlos de manera creativa.
Habla de esa quietud que un líder debe adaptar a su vida en el momento, una quietud deliberada, una sesión de paz que te ayudará a combatir cualquier nivel de estrés.
Tener esta quietud combinada con un día de ejercicio, meditación, creatividad, tiempo en familia y consumo de medios hace que tu día sea eficiente.
Este ‘equilibrio’ fue una gran parte del estilo de liderazgo de Bob Iger que también defendió abiertamente a los demás.
Habilidades De Comunicación Excepcionales
Bob Iger fue excelente en sus habilidades de comunicación, y fue algo que realmente aconsejó a los jóvenes líderes empresariales aspirantes a aprender.
Fue excepcional al comunicar sus ideas verbalmente, y eso también en lenguaje sencillo, sin usar la jerga corporativa tradicional.
Es altamente efectivo, eficiente y más identificable con las personas. Lo mismo aconseja también para las comunicaciones no verbales.
Su confianza y su lenguaje corporal contribuyeron en gran medida al encantador estilo de liderazgo que tenía.
Optimismo
Nadie quiere seguir a un pesimista. El pesimismo no lleva a una persona del punto a al punto b.
No crea energía para avanzar más. Todo lo que hace es crear inacción. El optimismo del otro lado inspira a la gente.
Incluso si un líder es realista, debe tener cierto nivel de optimismo en su enfoque.
Bob Iger fue sin duda el líder optimista y siempre demostró estar entre sus mayores cualidades.
Incluso en la situación más difícil, Bob emite la energía para inspirar a los miembros de su equipo y seguir avanzando en la dirección dada.
Siempre aplica una estrategia de acción mucho más realista, pero el optimismo es una parte integral de su rasgo de liderazgo.
Claridad
La claridad infunde confianza en el líder y también evoca la acción en la dirección correcta.
Bob fue extremadamente claro con sus expectativas y evaluaciones para los demás. Analizó y entendió lo que uno puede y no puede hacer.
Por otro lado, también es siempre sincero con ellos. Bob Iger creía en el tipo de liderazgo audaz que no se trataba de poder o control tiránico, sino de eliminarse uno mismo de la ecuación.
Esto le permitió tomar decisiones claras y precisas con objetividad. No permitió que ninguna noción preconcebida fuera obstaculizada con sus decisiones.
Siempre se esfuerza por hacer la evaluación correcta sin incluirse a sí mismo como un factor de participación.
Curiosidad
Uno de los rasgos altamente efectivos de su estilo de liderazgo tiene que ser su curiosidad por las cosas que quería hacer.
Para que los instintos florezcan y nos lleven a algún lugar, se requiere un flujo de energía impulsado hacia una determinada industria o interés, y eso es la curiosidad.
Bob Iger siempre esperaba obtener nuevas experiencias a través de su exploración de la resolución de problemas y la expansión de horizontes.
Habla sobre cómo la forma más importante de investigación para los líderes es ampliar su comprensión y profundizar sus procesos de pensamiento y percepciones.
Así también exploró y aprendió con el tiempo y lo puso todo en hacer crecer la empresa.
Bob siempre fue el líder empresarial impulsado por la curiosidad que ganó experiencia siguiendo sus instintos.
También habla de la importancia de que un líder necesite comprometerse íntimamente con el mercado, ya que así es como se gana el respeto de su equipo.
Emocionalmente Inteligente
Es una característica tan única para ver en un líder empresarial o al menos algo que todavía no se le da mucho crédito por el éxito.
La inteligencia emocional es fundamental para desarrollar relaciones y mantenerlas sin turbulencias ni conflictos, y también es la clave para el liderazgo empresarial.
Siempre está presente para las personas que trabajan para ellos, demostrando que tiene un interés personal en ellos.
También se trata de explorar a las personas, mostrándoles una actitud de empatía, incluso cuando te involucras con ellas para criticarlas.
Cuando alguien en su equipo comete un error, debe darle la oportunidad de aprender y superarlo.
De eso se trataba Bob Iger con sus empleados y miembros del equipo.
Buscando Retroalimentación
Una de las mayores cualidades del liderazgo de Bob Iger debe ser su capacidad para conectarse con sus empleados.
Según él, un elemento crítico de la estrategia de liderazgo es siempre buscar retroalimentación y conectarse con los demás.
Ser un líder también le da la responsabilidad de permitir que otros entiendan su visión y la asuman.
Solicita retroalimentación de los miembros de su equipo sobre todo tipo de decisiones y estrategias.
Se sentó con los miembros de su equipo junto con los subordinados directos donde buscó consejos, puntos de vista y comentarios.
Esto no solo genera confianza entre los miembros del equipo hacia el líder, sino que también hace que Bob sea más consciente de sí mismo y encuentre posibles fallas.
Tomar Decisiones De Manera Eficiente
Antes de que un líder tome decisiones de manera eficiente, es crucial tomar cada decisión con mucho cuidado y no por impulso.
Un buen líder entiende la diferencia entre decisiones impulsivas y decisiones instintivas.
Bob entendió muy bien cómo tomar las últimas y seguir siendo el tipo de líder que toma decisiones de manera eficiente.
Además, sus decisiones son definidas y precisas. Él no fluctúa de lo que decide. Sin embargo, acepta las consecuencias si algo sale mal, pero luego encuentra otra forma de compensar.
Una vez que toma las decisiones, se apega a ellas. Además, nunca se angustia por lo que podría haberse hecho.
Más bien, concéntrese en la siguiente estrategia después de aceptar el fracaso y considérelo parte del crecimiento.