Timothy Donald Cook, también conocido como Tim Cook, nació el 1 de noviembre de 1960. Es un ejecutivo de negocios estadounidense que también ha sido el CEO de Apple Inc.
Todos los ojos estaban puestos en él cuando le entregaron el puesto de Steve Jobs después de su muerte.
Tomando el lugar de alguien como Steve Jobs, no solo la gente tenía sus dudas y nadie cree que posee las cualidades que pueden ayudar a Apple a ser una potencia.
Sin embargo, Tim Cook demostró que todos estaban equivocados con sus habilidades y la forma en que dirigió a Apple bajo su liderazgo.
¿Cuáles Son El Estilo De Personalidad Y Los Rasgos De Tim Cook?
Bueno, Tim Cook tuvo un viaje interesante que lo llevó a uno de los líderes más poderosos y al CEO de Apple.
- Tim Cook se desempeñó como director de operaciones desde 2011, bajo la dirección de Steve Jobs.
- Se unió a Apple en 1998 (marzo) como vicepresidente senior para manejar la operación mundial. Además, se convirtió en vicepresidente ejecutivo de venta y operación a nivel mundial.
- Después de la muerte de Steve Jobs, se hizo cargo de Apple hasta 2020, donde convirtió los ingresos y las ganancias de Apple dos veces. Bajo su liderazgo, el valor de mercado de la empresa aumentó de $ 348 mil millones a $ 1,9 billones.
- En 2014, se convirtió en el primer director ejecutivo de una empresa Fortune 50 que se declaró gay en público.
- Cook también es miembro de la junta directiva de Nike Inc y de la fundación nacional de fútbol, también fideicomisario de la Universidad de Duke.
- Cook también se dedicó a la filantropía y anunció que donaría su fortuna a la caridad en marzo de 2015.
- Tim Cook realizó su educación en la Universidad de Auburn, donde completó su licenciatura y en la Universidad de Duke, donde completó su maestría en administración de empresas.
Aparte de su forma de liderar, la personalidad de Tim Cook cambió Apple y llevó a la marca a algo nuevo.
Él tiene la personalidad de Estabilizador o SC, que es un enfoque completamente diferente en comparación con Job, que tenía una personalidad de Iniciador asertivo o DI.
Cook no despierta a la gente dando discursos inspiradores u órdenes asertivas directas. En lugar de eso, tiende a sentarse, escuchar y luego procesar.
Mientras que Jobs hizo el enfoque furioso, rápido y dominante, Cook tiende a tomarse el tiempo e invitar a la persona a la conversación.
Tuvo Paciencia Y Practicidad.
Desde que se convirtió en CEO, según CNBC, las acciones de Apple han aumentado más de un 480 % y se ha convertido en el nombre familiar en todo el mundo.
Además, Cook tiene la personalidad Estabilizador o SC, tiene el comportamiento y la personalidad diferentes que ayudan a liderar a Apple, que incluye:
- Da un paso atrás cuando otros se comunican, escucha a los demás y permite que otras personas compartan sus pensamientos.
- Muestra un gran cuidado por los valores y la filantropía de la empresa.
- Se toma el tiempo para procesar la información que obtiene y luego toma las decisiones.
- Amplió lo que ya es genial en Apple.
- Hace la pregunta que ayuda a obtener más información que puede ser importante.
¿Cuáles Son El Estilo De Liderazgo, Las Cualidades Y Las Habilidades Que Tiene Tim Cook?
Tim Cook tiene su propio liderazgo que es el mejoramiento de la empresa y el éxito.
Es más como un líder democrático y sigue el estilo de liderazgo dando la oportunidad a los demás.
También da la oportunidad a las personas para que puedan compartir las ideas y opiniones que deberían estar dirigidas a la mejora de Apple.
Sin embargo, también sigue el estilo de liderazgo Laissez-Faire al otorgar autoridad a sus empleados.
Aparte de esto, tiene el estilo de liderazgo de entrenador que ayuda a motivar a los seguidores e inspira y alienta.
Además, tiene las cualidades de liderazgo que lo ayudaron a convertirse en el líder que es hoy y ayudaron a Apple a tener más éxito.
Incluye :
El Es Valiente
Tim Cook tiene el coraje de enfrentar las críticas y hacer lo que quiere hacer de todos modos.
Nombrado como nuevo director ejecutivo después de Jobs, con una personalidad que no coincide con el puesto y personas que no creían que él pudiera manejar la empresa, Tim Cook les demostró que estaban equivocados, pero con su personalidad única, hizo que la empresa fuera más exitosa.
El Toma Riesgos
Un líder que sabe cuándo los riesgos son importantes y cuándo no puede hacer que la empresa tenga éxito.
Los líderes tienen que tomar decisiones que pueden ser difíciles o tener riesgos, tiene todas las posibilidades de fallar pero aún así, si es para el mejoramiento de la empresa, tiene que hacerlo de todos modos.
Para hacer frente a todo esto, Tim Cook tomó decisiones arriesgadas que resultaron bien para Apple.
Él Confía En La Gente
Tim es un líder popular por su naturaleza confiable. No solo confía en la gente de su equipo, sino también en los que están a su alrededor, confía en su visión.
Se asegura de escucharlos y tomar en serio sus consejos.
El Es Humilde
El CEO de Apple, Tim Cook, tiene la capacidad de mantenerse humilde y con los pies en la tierra.
Incluso teniendo éxito, se asegura de mantenerse conectado con su lugar de origen y nunca olvidar sus raíces.
Él Valora La Colaboración
Además de otras cualidades de Tim Cook, otorga un gran valor a la colaboración eficaz.
Según él, es importante buscar personas que sepan apreciar las diferentes perspectivas y estén listas para hablar sobre las ideas, incluso si es tarde en la noche, pueden llamar y hablar sobre eso de todos modos.
La emoción debe ser algo que impulsen sus ideas y crean en sí mismos cuando nadie más lo hace.
Él Admite Sus Errores
Se requiere que los grandes líderes admitan si están equivocados. La misma habilidad que tenían Jobs y Cook también, la habilidad lo ayudó a ganarse la confianza de los demás y la confianza porque saben que Tim será el primero en admitir si está equivocado.
¿Cuáles Son Las Habilidades De Tim Cook?
Tim Cook no solo es un líder talentoso, sino que también posee las habilidades que lo ayudaron a convertirse en un gran líder.
Pues incluye:
Él Tiene Las Habilidades De Liderazgo Transformacional
Después de que terminó la Era de Steve Jobs, Tim tomó el reinado de la empresa y esperaba dar un nuevo avance,
Tim respetó profundamente y mantuvo el legado de Steve Jobs, sin embargo, tomó el nuevo nivel con su pasión, responsabilidad e integridad.
También transformó la empresa con sus habilidades y la gestión de la transformación.
Donde Steve era famoso por decir lo que quería en un dispositivo con sus resultados, Cook se acercó a lo contrario.
No estaba satisfecho con el estado que tenían los trabajos, escuchaba a los clientes y elegía lo que querían en los dispositivos.
Tiene La Planificación Estratégica
Mientras asumía como nuevo director ejecutivo, la gente tenía sus dudas, pero demostró su valía con sus habilidades de planificación estratégica.
Con las habilidades, se centró en los productos que ya existen en Apple y también en construir sólidas relaciones con los empleados.
Aparte de esto, también lanzó los nuevos productos, pero arregló sus productos existentes y los relanzó para mejorarlos.
Cook también planeó actualizar las aplicaciones de salud en el Apple Watch.
Él Posee La Habilidad De Liderazgo Situacional
Tim usó habilidades de liderazgo situacional cuando el gobierno de EE. UU. se dirigió a Apple para dar un paso sin precedentes que amenaza la seguridad de los clientes.
Cook no solo se opuso a la demanda de la compañía, sino que tampoco cumplió con la solicitud hecha por el FBI para crear un teléfono que pueda eludir las medidas de seguridad.
No solo esto habría puesto en riesgo a los usuarios, sino que era una trampa que Cook nunca quiso hacer con los clientes.
Abordó los problemas y proporcionó legislación para apoyar, así como también fortaleció su postura.
¿Cuáles Son Las Lecciones De Liderazgo Que Tim Cook Enseñó A Otros?
Después de Jobs, no solo fue un reto asumir el papel de nuevo director ejecutivo de Apple, sino que además con la falta de fe de los demás, Cook tiene una tendencia y una personalidad diferentes que podrían no ser adecuadas para Apple.
Sin embargo, incluso después de eso, Cook se destacó como uno de los líderes inspiradores y empresarios exitosos. Gracias a él y su estilo de liderazgo, Apple se convirtió en lo que es hoy.
Bueno, sus lecciones de liderazgo son algo de inspiración para aquellos que están comenzando como nuevos líderes o ya lo están.
Toma Los Riesgos
Según el cocinero, la vida de un líder no es sencilla. Tienen que tomar decisiones que pueden ser difíciles ya que pueden afectar la vida de quienes sirven a la empresa. Es importante confiar en su capacidad y tener fe en tomar riesgos.
Cook entiende que los riesgos son importantes para tener éxito. Él creía que tomar riesgos a veces resultará en un fracaso, pero sin eso, tampoco hay posibilidad de éxito.
Sin confianza en las acciones y tomando riesgos calculados, es imposible obtener el apoyo de otros también.
Enfócate Y Escucha Lo Que Otros Te Dicen
Stebe Jobs tiene una personalidad única y bulliciosa, mientras que Tim Cook tiene una personalidad reservada y tranquila.
La razón puede ser la personalidad que se enfoca tanto en escuchar como en comprender atentamente a la concentración, ya las personas con las que está hablando.
Confía En Las Personas Que Te Rodean
Tim Cook es conocido como el líder que confía en las voces y opiniones del equipo y de las personas que lo rodean.
También es afortunado de tener altos ejecutivos que comparten la carga de trabajo del negocio.
Además, entiende que las personas exitosas tienen ideas innovadoras y brillantes en las que se debe confiar. A menudo les dejaba tomar la iniciativa.
Phillip W. Schiller convirtió la imagen y las ventas en torno a sus 14 años en Apple, es presidente sénior de marketing en la empresa Apple.
Pudo hacerlo y tuvo un impacto porque Cook confió en su visión y lo dejó hacerlo.
Ser un líder no se trata solo de confiar en la decisión que está tomando, sino también de comprender que hay muchas cosas que quizás no sepa.
Por lo tanto, dejar que otros y el equipo manejen el lugar de trabajo puede ayudar a reducir la carga de trabajo, pero también permite que entren nuevas ideas para impulsar el éxito.
La Diversidad Es Crucial
Apple es una empresa conocida por estar a la vanguardia de la innovación, y también comparte la persona única y mentalizada para crear un futuro brillante.
Tim Cook encontró el camino de la innovación y entendió que necesitará una visión diferente.
En una entrevista reciente con Businessweek, dijo que Apple necesitaba diversidad de pensamiento y la entrega de estilo solo puede ocurrir cuando dejan que las personas sean como son.
Cuando los líderes aportan las mejores cualidades que no tienen, ayudarán a encontrar las habilidades y también les darán confianza para seguir el ejemplo.
Mantente Humilde
Tim Cook siempre se las arregla para encontrar tiempo para visitar las tiendas y relacionarse con los clientes. Además, hace cara a cara o lee correos electrónicos.
Según él, es importante recordar de dónde vienes, ya que es fácil dejarse llevar cuando alguien se convierte en el director ejecutivo de la empresa más importante del mundo.
Por eso es importante que te mantengas humilde y conectado a tierra.
Durante su entrevista, comentó que no permitirse convertirse en la persona singular es algo que es lo más importante.
Cuando te mantienes humilde incluso como director general, te ayudará a obtener el respeto de los empleadores y la calidad te ayudará a convertirte en un gran líder.
Haz Lo Que Quieras Y Hazlo Asombrosamente
La propia Apple se basó en la ideología de hacer lo que quieren y hacerlo bien.
Además, Cook cree que Apple continuará enfocándose en su ideología y también tendrá éxito en el futuro.
Sin embargo, es sorprendente que Apple no sea una marca que cree muchos productos, la gama es extremadamente limitada, pero aún así es una de las empresas más exitosas del mundo.
Incluye cuatro iPods, dos iPhones principales, dos iPads y algunas Mac. Tim Cook tiene paciencia y entiende que traer nuevas ideas que pueden ser únicas llevará tiempo, sin embargo, la marca se enfocará en mejorar la base y los productos que recibieron el amor de la audiencia.
Admite Cuando Es Tu Culpa
No hay nadie en este mundo que siempre pueda tener la razón, lo mismo ocurre con los líderes.
Por eso es importante que sepas cuándo es tu turno de disculparte y admitir que eres el equivocado.
Sin embargo, también significa que debe avanzar y corregirlo.
Tim Cook mencionó la habilidad de Steve Jobs que también heredó. Jobs sabía cuándo admitir su culpa y podría ser la cosa menos apreciada de él, pero tuvo el coraje que lo ayudó a cambiar de opinión.
Esto es importante y debe ser una lección para los líderes. Tener el coraje de decir cuándo es tu culpa puede ayudar a evitar volver a cometer los mismos errores.
Cree En Tus Acciones Y Muéstralo En Acciones
Para convertirse en un gran líder, lo primero que es importante es creer en uno mismo. y confía en que tú tomarás la decisión.
Luego, debe realizar las acciones que demuestren su creencia y este es uno de los atributos clave de Cook.
Tim Cook tiene fe en su decisión de que tomará la decisión correcta.
Según Fox Business, cuando Apple tomaba acciones, Cook invirtió hasta un tercio de su compensación, que se basó en acciones, fue de casi $ 130 millones durante 8 años. Y fue entonces cuando la acción obtiene el bajo rendimiento del S&P 500,
Sin embargo, no había letra pequeña, pero aun así optó por liderar poniendo el dinero y dando el ejemplo.
En Lugar De Fingir, Sé El Verdadero Tú
Para ser un líder exitoso, es importante que sepas quién eres. En lugar de pretender ser alguien, también en lugar de renunciar a ti en el proceso.
Ser fiel a ti mismo y asegurarte de que eres la misma persona te ayudará a creer en quién eres y te convertirá en un líder fuerte.
Tim Cook tampoco tiene la personalidad adecuada, como mucha gente piensa de él cuando fue elegido para convertirse en el director ejecutivo de Apple.
Principalmente porque su comportamiento era tranquilo y pasivo, pero demostró que es mucho más que la persona adecuada para el trabajo.
Aunque su naturaleza es muy diferente a la de Steve Jobs, es mucho más agresiva, donde Tim Cook es tranquilo.
Pero nunca cambió su personalidad ni trató de moldearse para parecerse a Jobs.
Se aseguró de que se mantuviera fiel a lo que es, creyendo en su fuerza y habilidades.
Elige Un Conjunto De Cosas Que Haces Bien
Tim Cook se enfoca en lo que puede hacer mejor, y no hay nadie que pueda reemplazarlo por eso.
No solo como líder, sino también para la empresa, incluso si tiene una gama limitada de productos. Se centró en hacer lo que está produciendo la manzana y ya es genial ser mejor que eso.
Sin embargo, hacen el debate, pero al final, saben que solo hay unas pocas cosas que pueden hacer bien.
Escribe Tus Propias Reglas
Para que los líderes sobresalgan en lo que hacen, la primera regla es escribir sus propias reglas.
Además, hay muchas posibilidades de encontrar dificultades cuando se trata de un éxito continuo.
Seguir el libro de texto rara vez encontrará la solución en la vida real, así que en lugar de seguir esos libros, es importante ganar experiencia y escribir las reglas.
Tim Cook aconseja a los líderes que tengan sus propias reglas y las escriban. Cuando haces todo lo que está formateado, será lo mejor que hagas, pero la misma posición será para todos los demás.
Sin embargo, para ser un líder más fuerte, debe aprender cuándo debe seguir las reglas y cuándo simplemente desecharlas.
Mantenlo Transparente
La transparencia es crucial para garantizar que el éxito sea sostenible. Y Tim Cook recibió duras críticas cuando se trataba del estándar de empleados globales de Apple.
Para eso, decidió abrir las puertas al público, para que puedan ver por sí mismos cómo Apple realmente crea.
Con esto, infundieron confianza en los demás y también establecieron el nuevo estándar en la industria, así como para el fabricante en todas partes.