Walt Disney fue el empresario, actor de voz, animador, escritor y productor de cine estadounidense, también el hombre detrás de convertir la imaginación en realidad y crear a Mickey Mouse y otros miles de dibujos animados increíbles.
Walt Disney creó el mundialmente famoso Disney World, donde todos son bienvenidos a disfrutar del sueño sin importar la edad.
No solo fue un creador detrás de todas estas cosas, sino también un gran líder que llevó la imaginación al mundo real a pesar de que en su época se consideraba una mala imaginación.
Con su liderazgo, estilo y habilidades, Walt Disney demostró que cualquiera puede ir más allá de lo que es capaz y traer algo mágico.
¿Cuáles Son Los Estilos De Personalidad De Walt Disney?
Walt Disney o Walter Elias Disney es una de las personalidades más inspiradoras de la historia.
No solo hizo algo que nadie pensó que una pareja pudiera ser posible, sino que también abrió la puerta a millones de posibilidades.
Pues aquí tienes algunos de los puntos que debes saber sobre Walt Disney.
- Walt nació el 5 de diciembre de 1901 en Chicago.
- Fue el pionero de la Industria de la Animación en América, introduciendo varios desarrollos en la producción de dibujos animados.
- Walt, como productor de cine, tiene el récord de ganar 22 premios Oscar de las 59 nominaciones y la mayor cantidad de premios de la Academia.
- Sus películas están registradas en el Registro Nacional de Cine de la Biblioteca del Congreso.
En cuanto a sus rasgos de personalidad, aquí hay los siguientes puntos que pueden ayudar:
- Disney tenía la personalidad de inseguro, tímido y autocrítico, pero creó una personalidad cálida y extrovertida para los extraños.
- Defendió los caracteres que incluyen valiente, confiado, honesto y resistente.
- La razón por la que se volvió útil, incluso cuando tenía una personalidad opuesta en la vida privada, fue porque transmitió habilidades y cualidades de liderazgo que lo ayudaron a convertirse en un gran líder.
- Pudo ganarse la confianza y con su don de gentes, pudo compartir sus pensamientos con los demás.
- Tenía confianza en su visión, también debido a que tenía pensamientos e ideas muy claros.
- Nunca escucha lo que dicen los demás, incluso cuando nadie pensó que sería posible hacer algo valioso en la animación, Walt se convirtió en quien creó la industria y las oportunidades que traerán más personas talentosas en el futuro.
¿Cuáles Son Las Lecciones Que Walt Disney Enseñó A Los Nuevos Líderes?
The Walt Disney Company, una corporación multinacional de medios de comunicación, posee la segunda compañía de transmisión y cable más grande del mundo.
Y todo empezó con Walt Disney, el hombre detrás de la revolución en la industria de la animación.
Demostró que la educación y las circunstancias no son algo que dicte lo que una persona puede llegar a ser.
No solo se convirtió en un excelente ejemplo, sino en una inspiración para la generación joven y el futuro del negocio.
Estas son las lecciones importantes que los jóvenes empresarios deben aprender.
Ser El Vendedor
Aunque las ventas tienen mala reputación, es una de las habilidades más importantes que debes dominar.
Walt dijo que el único problema que tuvo toda su vida es el dinero. Hacer realidad un sueño requiere mucho dinero.
Walt tenía confianza en sí mismo y en el sueño, así que sabía que también podía convencer a otros.
Uno de los incidentes ocurrió cuando Disney se quedó sin dinero cuando Blancanieves estaba en producción. La película se detuvo a la mitad, su familia le rogó a Walt que se detuviera, pero él no lo hizo.
Viajó a diferentes productores por su cuenta, mostrándoles las imágenes en bruto y pidiéndoles que invirtieran.
Después del lanzamiento, Blancanieves se convirtió en un éxito instantáneo y también marcó el comienzo de la Edad de Oro de la Animación.
Walt dice que es importante ser vendedor, un buen vendedor sabe cómo vender el producto a la persona.
Para eso, es importante saber qué estás vendiendo y para qué. La confianza es lo que hace que tu producto venda más.
Elija Un Liderazgo Que Se Centre En Inspirar E Innovar
Walt Disney dice que incluso si la persona diseña y crea el lugar más hermoso y maravilloso del mundo, se necesitarán personas que puedan hacer realidad el sueño.
La clave de Walt Disney es que es un narrador poco fiable. Y también usó esa habilidad en su liderazgo.
Walt cuenta las historias de su gente, agregando tantos detalles que cobran vida para ellos.
Cuando estaba lanzando para Blancanieves, interpretó a todos los personajes, expresó los diálogos e incluso agregó los movimientos.
Tenía el talento de agregar miembros a su equipo que tenían formas más inteligentes de hacer las cosas que él. Se empapó por contratar a los mejores y al que se lo puede permitir,
Se aseguró de que todos los empleados que tenía en su empresa estuvieran familiarizados con él. Aunque no era alguien que felicitara a los demás rápidamente, tenía claro qué tipo de liderazgo quería liderar.
Mejorar Siempre
Cada vez que Walt tenía que dar un paseo, usaba su tiempo para entender qué pasaba con sus acciones o si algo salía mal.
En lugar de descartar la idea, se centró en reconocer y luego mejorar.
Walt creía que había un futuro, en su lugar, Steamboat Willie tenía el sonido sincronizado y grabado.
En ese momento, no era común en los dibujos animados. Además, no había una película animada destacada en ese momento.
Después de que Blancanieves se convirtiera en un éxito, cambió toda la industria y también condujo a películas exitosas de los clásicos de Disney.
Incluía Fantasía, Cenicienta y Alicia en el país de las maravillas.
Además, en lugar de descansar, cambió de marcha y comenzó su propio parque de diversiones para los padres y sus hijos.
Cuando Disneyland estuvo oficialmente abierto, Walt pasó su tiempo caminando por el área y revisando personalmente todas las atracciones. Asegurándose de que hay algo que se puede mejorar.
Walt también tomó la opinión y los pensamientos de los visitantes.
Obtenga Una Alta Tolerancia A Los Riesgos
Walt Disney le enseñó a la gente que ser curioso puede conducir a cosas nuevas, abrir nuevas puertas y crear nuevas oportunidades.
Sin embargo, es importante entender que todo trae nuevos riesgos y para tener éxito. Es importante tener una alta tolerancia a los riesgos.
Walt tomó muchos riesgos, incluso vendió sus posesiones personales y su hipoteca para que las cosas sucedieran.
En 1955, Disneyland fue la apuesta más grande que alguien haya hecho en la historia. Incluso su familia y socio comercial, Roy Disney, le suplicaron que no hiciera esto.
Nunca antes había sucedido nada parecido a Disneyland, por lo que había tanto en juego que, si no funcionaba, habría llevado a la empresa a la bancarrota.
Sin embargo, hoy en día, los parques temáticos son la fuente de miles de millones de ingresos y tienen millones de visitantes cada año.
Cree En Ti Mismo, Incluso Otros No
Walt Disney es una de esas personalidades que creían en sí mismos incluso cuando el mundo lo llamaba loco.
Según él, cuando una persona cree en algo, debe ser de todas las formas, incluso de manera implícita e incuestionable.
Bueno, Walt tuvo una relación única con Roy Disney, su hermano y luego se convirtió en socio comercial.
Él presentaba las ideas e incluso Roy dice que no, Walt lo hace de todos modos.
Eventualmente, Roy cedió y financió el proyecto. En cuanto a Walt, durante toda su vida, la gente lo llamó loco y sus pensamientos eran imposibles o algo que no tiene valor.
Cuando estaba a punto de hacer un largometraje de animación, la gente le decía que nadie lo vería.
Además, ningún actor lo mezclará con películas animadas. Incluso para el parque temático, la gente hizo todo lo posible para no dejarlo hacerlo.
No solo eso, a Walt le dijeron que Mickey Mouse asustaría a las mujeres y no funcionaría.
Walt demostró que incluso si hay algo que nadie hizo antes, eso no significa que fallará.
Walt Disney dice que las palabras imposibles son para aquellos que tienen mentes pequeñas y soñaban en grande.
Con su creencia inquebrantable en lo que está haciendo, Walt hizo todo lo que deseaba y lo hizo con éxito como nunca nadie lo había hecho.
Cambiar La Actitud Hacia El Futuro
Walt Disney fracasó como un millón de veces en su carrera. Laugh O’ Grams, su primer estudio no obtuvo ningún beneficio.
Walt dice que todo lo que enfrentó, sin importar los problemas y obstáculos que tuvo que atravesar, todo lo hizo más fuerte.
Aconsejó que tal vez no lo sepas, pero a veces lo que todos necesitan es recibir una patada en los dientes.
Con Oswald, The Lucky Rabbit, Disney perdió casi todo, incluso su estudio, equipo, creación, animadores.
Pero incluso después de enfrentar tal fracaso, no se permitió sentirse desesperanzado.
Cuando regresaba a su casa en un tren después de recibir la noticia de que había perdido a Oswald, Walt Disney creó a Mickey Mouse.
La Resiliencia Es La Mejor Amiga De Los Emprendedores
Como dijo Walt, la única diferencia entre ganar y perder es no darse por vencido.
Walt tardó 16 años en obtener los derechos de Mary Poppins. Y es una de las películas más icónicas de esa época.
Sin embargo, el problema que enfrentó fue obtener los derechos, ya que PL Travers era infame y fue rechazado 302 veces cuando buscaba obtener financiamiento de Disneyland.
También fue despedido de su trabajo porque no era lo suficientemente innovador y creativo. Sin embargo, más tarde fue dueño de esa empresa.
Según Walt, la Resiliencia es el mejor amigo que cualquier emprendedor puede tener.
La capacidad de recuperarse de cualquier tipo de situación o circunstancia es lo que ayudó a Walt a seguir adelante.
Enfrentó tantos problemas que cualquier persona promedio se habría dado por vencida. Empujó con fuerza porque creía.
Walt mencionó el secreto detrás de su éxito, dijo que sueña, luego prueba contra su creencia. Se atrevió a correr riesgos y ejecutar para hacerlo realidad.
¿Cuáles Son El Estilo De Liderazgo Y Las Cualidades Que Hicieron Que Walt Disney Tuviera Éxito?
Cada líder debe seguir el estilo de liderazgo, eligiendo lo que realmente quiere, ya que estos estilos ayudan a lograrlo. Bueno, para Walt Disney, era conocido por seguir el liderazgo autocrático.
Esto incluyó varios comportamientos que indican el estilo, que son:
- Walt Disney tenía un humor fogoso, y si alguien intentaba contrarrestarlo, simplemente descartaba a la persona.
- Aparte de esto, Disney no trató de esforzarse mucho en resolver conflictos.
- Walt Disney tenía una personalidad aterradora por la que sus empleados solían temer. Cada vez que pasaba por la oficina, o por cualquier lugar, sus empleados solían salir del área.
- Aunque no está claro si fue injusto o simplemente nunca se preocupó lo suficiente por los empleados.
- Disney tenía una naturaleza dedicada a los miembros, pero quería que las cosas se interpusieran en su camino.
Sin embargo, Walt Disney tenía las grandes cualidades de liderazgo que hicieron realidad su sueño, no solo fue exitoso sino que se convirtió en uno de los suyos en todo el mundo.
Bueno, para que esto suceda, estas son las cualidades que solía tener.
Él Persiguió Sus Sueños
Walt Disney no solo tenía la loca determinación hacia su sueño, sino que persiguió formas de hacerlo realidad de todos modos.
Walt Disney quería ser el animador, no cualquier simple animador sino el más grande.
Sin embargo, constantemente le decían que las ideas que tenía nunca tendrían éxito porque no funcionarían. Nadie quería invertir en algo como la animación, ya que se consideraba sin sentido y no tenían confianza en si alguien quería verla o no.
Incluso cuando quiso hacer películas basadas en Mickey Mouse, le dijeron que sería el mayor fracaso ya que el personaje asustaría a la gente.
Después de escuchar tantas críticas, Walt Disney nunca dejó que eso afectara su mente y siguió haciendo lo que quería hacer.
Sabía Por Qué El Riesgo Es Importante
Walt Disney tenía una personalidad arriesgada. Eso lo ayudó a probar cosas nuevas sin importarle los resultados.
Walt abrió un nuevo mundo de posibilidades y se aseguró de seguir adelante, superando todos los obstáculos.
Una vez, también apostó su empresa de Disney y hubo muchas ocasiones en las que Walt y sus miembros no tenían idea de si iban a perder la compañía o no.
La prueba de tener una alta tolerancia al riesgo es la apertura de Disneylandia en 1995, considerada como una de las mayores apuestas en la historia de los negocios.
Hizo Una Mejora Constante
Walt Disney puso su esfuerzo en pensar y encontrar las formas si algo salía mal.
Si algo fallaba o no funcionaba tan bien, solía pasar su tiempo pensando en las razones por las que salió mal y cómo podía mejorar.
Además, solía revisar todo por su cuenta antes de los shows. Incluso si se trata de sus películas de animación, mantuvo la vista para asegurarse de que nada saliera mal.
Antes de que se iniciara Disneyland, y el día de su inauguración, Walt Disney revisó cada atracción, operación y función por su cuenta para mantener todo seguro y listo para la gente.
Si hay un proyecto en el que está trabajando Walt, nunca lo dejará porque algo no vaya bien, pondrá su mejor esfuerzo para hacerlo bien.
No Era Sagrado Para Fallar
Al crear algo como Disney, el líder tuvo que enfrentar muchos fracasos.
Sin embargo, con su enfoque positivo, no tenía miedo de fallar o decepcionarse.
Con sus fracasos aprendió algo, y con todas estas experiencias. Walt creía que se volvió más fuerte.
Cuando comenzó su primer estudio, Walt no ganaba nada ni obtenía ganancias.
Además, hubo un momento en que Walt terminó perdiendo casi todo lo que había tenido en su vida.
Incluso después de esto, nunca se permitió dejar de intentar lo que creía y quería hacer.
Estaba Orientado A Las Relaciones
Si un líder tiene respeto, amor y comprensión por parte de sus seguidores, no hay nada que pueda impedir que tenga éxito.
Walt era el mismo, aunque tenía una personalidad un poco diferente, sus empleados le eran leales. En cuanto a Walt, se dedicaba a ellos y tenía una buena relación.
Walt se aseguró de que siempre se cumplieran los requisitos y necesidades de los trabajadores.
También recordó los nombres de cada trabajador e hizo todo lo posible para que se comprometieran con el trabajo y con el sueño que perseguía.
¿Cuáles Son Los Rasgos Y Habilidades Que Tenía Walt Disney?
Walt Disney tuvo una larga lucha y mucho trabajo duro para hacer realidad su sueño.
No solo tenía que mejorar cada paso, sino también convencer a otros de que invirtieran en algo que no creían que fuera difícil.
Pero Walt tenía los rasgos y habilidades que lo ayudaron a hacer eso, también continuó con sus ideas y su viaje para hacer más cosas mejores.
Confianza
Walt Disney tenía confianza incluso cuando nadie creía en él.
Uno de los signos de los mejores líderes es que tener confianza es de suma importancia, especialmente cuando los líderes son los que tienen que tomar las llamadas finales.
Walt nunca mostró un signo de vacilación con respecto a sus acciones, lo que hizo que sus seguidores aumentaran su confianza en sí mismos.
También ayudó a no sacudir el compromiso que tenían en el lugar de trabajo.
Fue sin duda uno de los líderes más confiados. Bevered puso desgana tras tomar las decisiones finales
Incluso si era arriesgado o una apuesta, puso sus pensamientos y enfoque positivos.
Walt cree en la confianza en el liderazgo, ya que hará que las personas sean competentes y eso es lo que hará que todos alcancen sus objetivos.
Curiosidad
Un líder que tiene curiosidad puede ayudarlo a ir más allá de lo que sabe.
Además, ayuda a avanzar y explorar hasta dónde puede llegar y mejorar sus capacidades.
Y eso es lo que hizo Walt Disney, su curiosidad también se refleja en sus personajes. Walt hizo todo lo posible por seguir adelante y hacer cosas que pueden ser nuevas.
Walt se sintió desalentado por su gente cuando le dijeron que cambiar de hacer la animación a comenzar el parque de diversiones es una mala idea.
Sin embargo, no dejó que eso lo afectara y lo hizo de todos modos, y los resultados están frente a todos.
Perseverancia
Walt Disney tenía una asombrosa combinación de paciencia y perseverancia.
No hay nada que no haya enfrentado mientras trabajaba duro para hacer realidad su sueño.
Lo despidieron de su trabajo. La familia de Walt lo criticó, incluido su compañero de vida.
Junto con esto, tuvo varios fracasos y luchó mucho para encontrar inversores, también tuvo rechazos de la gente.
La cantidad de personas que criticaron y no creyeron en su idea fue demasiado larga.
Pero Walt no dejó que su paciencia terminara, siguió intentándolo. Con esto, motivó a los compañeros que también dieron lo mejor de sí mismos.
Bueno En Comunicacion
Aunque Walt era el líder autocrático, se aseguró de que todos recibieran sus mensajes sin confusión ni dudas.
Por lo cual se esforzó en mejorar más sus habilidades de comunicación.
Lo más carismático de Walt, era el hombre de pocas palabras. Pero con sus ojos, expresión y voz, solía hacer magia con los empleados.
Creatividad
Walt Disney tiene habilidades raras que lo convierten en un narrador excepcional.
La forma en que cuenta la historia es algo que nadie nunca hizo. El estilo y la forma son diferentes hasta la fecha.
Walt tenía pensamientos creativos que nunca terminaban, dominó las habilidades para mostrar a todos cómo los personajes pueden tener diferentes voces y experimentar.
También con su narración y creatividad, demostró que estaba equivocado para aquellos que decían que las películas animadas pueden valer la pena verlas o motivarlas.
Persuasivo
Walt tenía habilidades muy persuasivas que ayudaron a convencer a otros y vender sus ideas.
Bueno, él tenía una gran cantidad de rechazo. Pero mejoró su capacidad para convencer a los inversores, empleados y clientes.
Además, tenía el poder de convencer a la gente, siempre estaba listo con palabras de apertura que podían hacer que la gente se sintiera cómoda y genuinamente interesada en lo que quería decir.
Aparte de esto, Walt Disney tenía las habilidades que lo convirtieron en un líder inspirador. Pero también alguien que hizo realidad lo imposible creyendo en sí mismo y motivando cada paso.
Disney tenía las habilidades que jugaron un papel importante, esto es lo que incluye:
- Integridad : Walt tenía integridad, lo que lo ayudó a ganarse la confianza de los demás.
- Visión: Walt fue muy claro cuando se trata de lo que quiere que sea su futuro y hacia dónde quiere llevar su negocio.
- Habilidades con las personas : Walt tenía el talento de sacar lo mejor de los demás, puso su enfoque y atención para que los demás puedan ser eficientes.
- Humildad : Walt tenía la habilidad que lo hizo ansioso por aprender más, independientemente de quién sea esa persona, aprenderá algo.
- Trabajo en equipo : una de las habilidades que ayudó a mejorar, invitó a las personas a su alrededor a probar las ideas para asegurarse de que funciona o si tiene que esforzarse más.
- Detallado: antes de que todo sea oficial, Walt se aseguró de que esté completamente perfecto y listo. Para eso, hizo la verificación detallada.
- Excelencia : estaba fanáticamente comprometido con la excelencia en lo que hacía y ofrecía.
- Valiente : el líder fue valiente para adoptar nuevas ideas y desarrollar algo sorprendente sin temer el fracaso.