El liderazgo carismático y el liderazgo transformacional tienen dos clasificaciones diferentes junto con diferencias clave.
Ambos estilos tienen su propia historia profunda, el liderazgo carismático se enfoca en la atracción y el encanto del líder para crear para que los seguidores se sientan inspirados y dedicados a seguirlos.
En cuanto al liderazgo Transformacional, el cambio en el sistema social o en los individuos crea la visión de personas colectivas.
Para saber más sobre las diferencias, esto es lo que necesitará.
Qué Saber Sobre El Liderazgo Carismático Y Transformacional
Hay algunas diferencias clave junto con similitudes que comparten ambos liderazgos, aunque depende de los líderes y otros factores en cuanto a quién puede resultar el liderazgo, pero comprender más sobre esto puede ser bueno para comprender.
Liderazgo Carismático
Bueno, el estilo de liderazgo carismático es básicamente cuando las cualidades carismáticas de un líder se utilizan para inspirar a otros para que puedan contribuir al mejor futuro.
Puede ser motivador e inspirador, lo que puede ayudar a impulsar la unidad, la productividad y el compromiso en la organización.
Estos son algunos de los puntos importantes para conocer mejor el liderazgo carismático:
- El liderazgo se centra en inspirar e influir en los demás.
- Está estrechamente relacionado con la personalidad y el carisma del líder.
- Además, tiene más personalidad ligada en comparación con otros estilos de liderazgo/
- El líder a menudo tiene que conectar sus puntos de vista personales sobre la pasión y la moral.
- El líder tiene que usar los movimientos de los seguidores que pueden reconocer, apreciar y seguir la moral y la pasión de esto.
Liderazgo Transformacional
Los líderes transformacionales son aquellos que inspiran y lideran a otros con el ejemplo.
El líder requiere creer en el miembro que puede transformar y animar a convertirse en alguien mucho mejor, alcanzar su mayor rendimiento y aumentar la productividad.
Para entender, incluye:
- El líder, así como el equipo, deben trabajar juntos para saber qué debe cambiar y crear una visión para el futuro.
- El liderazgo se trata de otorgar autoridad y empoderar al individuo en la empresa como el segmento del liderazgo transformacional.
- El líder tiene que tomar una actitud positiva y crear una mayor productividad.
Lado Positivo Y Negativo De Ambos Estilos De Liderazgo
Los estilos de liderazgo tienen su propio conjunto de indicadores cuando se trata de lo mejor y lo negativo que pueden resultar. Depende de muchos factores, como el tipo de organización, los objetivos, el entorno, el entorno de trabajo, el propósito, etc.
Estos son algunos de los aspectos comunes positivos y negativos que puede encontrar en el liderazgo carismático y transformacional.
- Los líderes carismáticos trabajan para mejorar la calidad de vida.
- Los líderes carismáticos construyen el coraje de la convicción.
- El liderazgo carismático representa a las personas que tienen opiniones diferentes.
- El liderazgo transformacional mantiene a las empresas éticas, honestas y abiertas.
- El liderazgo transformacional reduce el costo de rotación.
- El liderazgo transformacional puede fomentar el cambio.
- Se sabe que el liderazgo transformacional es una forma eficaz de liderazgo.
Los Contratiempos –
- El liderazgo carismático depende demasiado de los líderes.
- El liderazgo carismático se puede cambiar según la percepción.
- El liderazgo crea una falta de castidad.
- Los líderes transformacionales se enfocan demasiado en el panorama general.
- El liderazgo transformacional puede ser disruptivo y arriesgado.
- El liderazgo transformacional crea presión sobre los miembros de un equipo.
- El liderazgo transformacional crea agotamiento de los empleados.
¿Cuáles Son Las Diferencias Entre Los Liderazgos Carismáticos Y Transformacionales?
No hay duda de que ambos líderes tienen su propio propósito, para saber más sobre las diferencias entre ellos, aquí algunos de los puntos.
La Visión
- El liderazgo transformacional reúne la visión del grupo.
- En carisma, el líder tiene la visión de convertirse también en todos los demás.
- El liderazgo transformacional tiene un enfoque democrático cuando se trata de establecer la visión.
- La visión o causa del liderazgo carismático es el resultado final.
- La transformación; El estilo de liderazgo es ejercer mayor presión sobre el desarrollo y la mejora de las personas en el equipo.
- Las personas que son dirigidas por los líderes que siguen a los líderes carismáticos son mucho más como seguidores en lugar de ser participantes.
Empoderar Y Ser Transparente
- El liderazgo carismático construye la obediencia hasta cierto punto que los seguidores tienen que seguir. Significa que tienen que hacer lo que les han dicho, con menos esfuerzo en poner la explicación y transparencia.
- El liderazgo transformacional es lo opuesto, ya que se enfoca en empoderar a los miembros del equipo para que puedan contribuir, tomar la iniciativa y participar. Esta puede ser la forma de aumentar más la productividad/
- El liderazgo carismático tiene menos o ningún enfoque en empoderar a los seguidores.
Desarrollo De Los Miembros En Equipo
- El liderazgo transformacional tiene el propósito clave de desarrollar a los miembros del equipo para que puedan evolucionar y aprender.
- El enfoque transformacional para que pueda desarrollarse más para el futuro y el elemento clave es lo que ayuda a lograr la visión y fortalecerla para el próximo.
- El liderazgo con carisma desarrolla a las personas pero no en el área de enfoque, es una parte donde tienen que cumplir con la visión que tiene el líder.
- Aquí el enfoque está menos en construir o desarrollar y usar la capacidad total de los miembros, donde el líder tiene que usar todo.
¿Qué Estilo Es Mejor Elegir?
Aunque los liderazgos tienen su propio conjunto de usos, pueden ser adecuados para diferentes propósitos.
Por ejemplo. El liderazgo carismático es bueno para los artículos de aliento, comunicación y poder de la personalidad para motivar y comportarse de cierta manera.
Es por eso que muchos políticos y activistas han estado usando este estilo para compartir su visión con otros y hacer que otros se unan al mismo barco.
Conecta a las personas en un nivel subconsciente, donde las personas siguen a los líderes con la creencia de que están haciendo lo que se necesita.
El liderazgo transformacional es bueno para inspirar a las personas a mirar hacia adelante junto con el enfoque en mejores bienes y funcionar como una unidad que comparte el mismo objetivo.
Con menos foco en los líderes, pero la visión de conjunto lo hace más participativo y suma al aporte.
Es bueno si hay un cambio importante en el sistema u organización que requiere la contribución y participación de todos los empleados.
Pero Qué Elegir –
Incluso entonces, el liderazgo de transformación es mucho mejor en comparación con el estilo de liderazgo carismático.
Incluye :
- El líder puede ser carismático y ser transformador.
- El estilo se adapta mejor si al líder no le apasiona un tema o una causa.
- El liderazgo carismático puede ser diferente, ya que es un espectáculo de un solo hombre que da menos control a los demás.
- Crear una visión junto con la ayuda de otros puede dar mucha más confianza y posibilidades para hacerla posible.
- La transformación es muy adecuada si los líderes se preocupan por las personas y necesitan su participación para cumplir la visión.
- El líder es autocrático y no está dispuesto a explicar la transparencia, puede usar el liderazgo carismático pero para asegurarse de tener la gran visión y el carisma necesario.