Saludos del día, Gracias por tomarse el tiempo de unirse a esta reunión hoy. Considero que es una alegría extrema ser parte de ella junto con todos ustedes. En la ocasión de hoy, me gustaría hablar unas palabras sobre los beneficios de la baja por paternidad masculina. Cuando se trata de la crianza de los hijos, muchos de nosotros pensamos que es responsabilidad de la madre, pero a medida que los tiempos han cambiado, ahora ambos asumen la misma responsabilidad, también con la creciente competencia en la sociedad, se ha vuelto muy importante que uno de los padres comparta la licencia por paternidad. Sigamos viendo los beneficios de tomar la licencia de paternidad masculina en la discusión de hoy.
Hablar de por qué la licencia de paternidad masculina debería estar implícita en la mayoría de las empresas puede ayudar a equilibrar los ingresos y el estrés. Tomar una licencia de paternidad no remunerada puede acarrear efectivamente problemas económicos a la familia. Por lo tanto, no es sorprendente que la gran mayoría de los hombres hayan regresado al trabajo menos de catorce días después del parto.
Aunque es aquí cuando la madre y el bebé comienzan a necesitar ayuda de verdad. Una parte de esto se debe a la inclinación social de los padres que se consideran proveedores. Sin embargo, una estrategia y un sistema oficiales de licencia por paternidad, impartidos de manera efectiva, pueden garantizar que sus trabajadores se tomarán la licencia. ¡Funciona! Un informe también ha demostrado que, cuando un hombre se ha tomado una licencia retribuida, sus asociados son mucho más propensos a actuar en consecuencia.
La licencia de paternidad es una licencia familiar en la que un hombre puede tomar una licencia durante el período del parto o después del parto. Hay varios beneficios cuando un padre varón puede disfrutar de la póliza. Los estudios han demostrado que las madres podrían estar obligadas a regresar a su trabajo cuando los enfoques de licencia son equitativos. También hace que las mamás vuelvan a visitar el trabajo rápidamente, y cuando piensan en su bebé, más ayuda del papá puede expandir la prosperidad de la madre y reducir la depresión después del nacimiento.
Un estudio dice que los hombres suelen estar más alegres y experimentan menos problemas médicos (tanto mentales como físicos) cuando se los deja al cuidado de los más pequeños.
Otro punto importante que debe tenerse en cuenta es que la relación entre el padre y el bebé durante la licencia de paternidad mejora la capacidad del padre para pensar en los niños a largo plazo y significa que está más conectado. Como dice el informe, ser un padre que está presente en esas fases iniciales le da una confianza duradera en su cuidado y lo convierte en un cómplice equivalente en la crianza.
Finalmente, uno de los beneficios más importantes de compartir el permiso parental avanza en el valor de la igualdad de género tanto en el ámbito laboral como en el privado. La ampliación de su plazo a las pautas de licencia por maternidad podría ser un sistema excepcionalmente creativo para separar los estándares sociales de larga data sobre la igualdad de género, el trabajo y las obligaciones familiares. Si bien he hablado de todos los puntos, creo que hubiera sido útil comprender los beneficios y comenzar a utilizarlos para construir una familia saludable.