El liderazgo carismático requiere habilidades de comunicación y trabajo duro para brillar genuinamente. No se puede cultivar un estilo de liderazgo efectivo a lo largo de una noche a partir de videos y guías.
En cambio, debe comprender qué hace que el estilo de liderazgo funcione y por qué las personas siguen a ese tipo particular de líder.
Para las personas que quieren ser un líder carismático que motiva a las personas con su encanto y persuasión, no hay mejor consejo que ser una persona genuina con sus miedos, habilidades, destrezas y enfoque.
Las personas solo se unen a los líderes que pueden demostrar que son simplemente otra persona como ellos, lo que ayuda a reforzar creencias y valores comunes y crea un fuerte sentido de pertenencia.
Introducción Al Liderazgo Carismático
Un estilo de liderazgo es cómo una persona en una posición de autoridad motiva a sus subordinados y a quienes lo rodean.
Es más que simplemente estar en una posición de autoridad, ya que no todas las personas elevadas al poder pueden tomar las decisiones difíciles de las que se trata el liderazgo.
Los líderes reales, personas fenomenales que asesoran, lideran e inspiran a su equipo, vienen en muchos estilos diferentes.
Los diferentes estilos de liderazgo se enfocan en otras cosas, pero es innegable que los mejores estilos se enfocan en el recurso más importante de un líder: su equipo o los subordinados de los que es responsable.
Ya sea que estemos hablando de un líder transformacional en el campo de TI o de un líder burocrático que gana popularidad política masiva, la personalidad única de cada persona les hace ver las responsabilidades del liderazgo bajo una luz diferente.
¿Qué Es El Liderazgo Carismático?
El liderazgo carismático es un estilo con un área de enfoque controvertida: el líder.
Los líderes carismáticos dependen de su encanto y capacidad de persuasión para influir en el pensamiento de los demás, ya sea su equipo, sus subordinados, los proveedores de servicios o incluso la competencia.
Siempre es bueno tener líderes carismáticos, pero hay un momento y un lugar donde son perfectos, y es cuando una organización está luchando por avanzar o se ha derrumbado por completo.
Los líderes que alimentan a las personas con su carisma se especializan en motivar a las fuerzas de trabajo desanimadas y unir a los empleados de manera espectacular.
Quizás se pregunte aquí, ¿qué diferencia los estilos de liderazgo carismático de otros estilos de liderazgo? ¿Qué lo hace tan único? Muchos beneficios y ventajas intrínsecas hacen que sea útil
Líder carismático, pero hay una sola cosa que los eleva por encima de otros líderes: su vulnerabilidad.
Sí, oíste bien. La mayoría de las personas asocian no tener fallas con ser un líder cuando en realidad todos tienen fallas.
La responsabilidad por tus acciones es lo primero que necesitas para ser un buen líder.
Los líderes carismáticos no solo reconocen sus errores; los envuelven y los presentan en su propia luz rosada y usan incluso eso para motivar a las personas que los rodean.
¿Cómo Funciona El Liderazgo Carismático?
Lo que más confunde a la gente sobre el liderazgo carismático es su asociación inherente con el liderazgo transformacional.
- Ambos son estilos de liderazgo profundos y fenomenales que pueden motivar a las organizaciones a grandes alturas, pero su diferencia radica en una sola cosa: la intención.
- Tomemos eso en perspectiva. Tanto el Liderazgo Transformacional como el Liderazgo Carismático dependen completamente de la capacidad del líder para comunicarse con las personas de las que es responsable.
- Además, ambos estilos dependen principalmente de que el líder tenga el mismo efecto durante un período prolongado hasta que la organización pueda alcanzar una meta.
Diferencia Entre Liderazgo Carismático Y Liderazgo Transformacional
Sin embargo, aquí es donde comienza la diferencia. El Liderazgo Transformacional y el Liderazgo Carismático usan dos cosas diferentes para lograr el mismo efecto.
- El primero utiliza una visión compartida del futuro de la organización para inspirar a su equipo. En contraste, estos últimos usan sus habilidades comunicativas y verbales para mover a sus empleados a la acción.
- Ahora, por supuesto, los diferentes estilos de liderazgo tienen diferentes escenarios en los que son óptimos. Los líderes transformacionales a menudo se encuentran en lugares privilegiados para generar cambios en una industria obsoleta y sobresaturada.
- Los líderes carismáticos, por otro lado, se desempeñan mejor en los peores escenarios. Su especialidad es sacar a una organización o equipo del borde de la ruina o la bancarrota motivando a sus miembros a niveles más altos que nunca.
- ¿Cómo hace esto un líder carismático? Es simple. Hace que la gente se sienta importante.
¿Qué Hace Que Los Líderes Carismáticos Sean Relevantes En Sus Organizaciones?
Comunicación: El Punto De Apoyo Más Importante De Los Líderes Carismáticos
El liderazgo carismático depende en gran medida de las habilidades de comunicación del propio líder.
Estos fantásticos líderes logran resultados y motivan a su equipo a través de una variedad de medios.
Aún así, en su mayoría, los líderes carismáticos impulsan a sus equipos a mayores alturas haciéndolos sentir importantes, dándoles objetivos claros para trabajar y, en última instancia, quitándose de en medio mientras lo hacen.
Las mismas habilidades de comunicación refinadas los hacen ideales para empresas, organizaciones y equipos líderes en una situación desesperada.
En circunstancias como esas, el liderazgo típico con un objetivo compartido ya no es suficiente y no logra motivar a los empleados y participantes.
En cambio, un líder carismático asume la carga de ser responsable del desempeño de la organización y facilita la comunicación con todos los niveles de la estructura de la organización.
El carisma es un estilo de liderazgo que depende de qué tan bien el líder pueda conectarse con su equipo.
Cumplir Las Promesas: Cerrar El Trato
El glamour y el encanto de los líderes carismáticos son, de hecho, las dos cosas que forman la base de su estilo de liderazgo.
Hacer promesas de rentabilidad o fama e invertir tiempo en la organización escuchando lo que les molesta a sus empleados son dos de las varias formas en que los líderes carismáticos mantienen motivado a su equipo.
Aún así, en un momento, es innegable que el glamour desaparece.
Este es quizás el punto más importante con respecto a lo que mantiene a los líderes carismáticos relevantes en sus organizaciones: tienen que cumplir sus promesas.
Independientemente de los desafíos y obstáculos, los líderes que dependen de Carisma para impulsar a sus subordinados alcanzan las metas o los logros trazados .
Ser visto como falso, fraudulento o ingenioso puede corroer su imagen rápidamente, lo que lleva a un colapso total de la estructura de liderazgo.
Podría preguntarse aquí, ¿por qué se rompe la estructura de liderazgo de la empresa? ¿No hay alguien justo debajo de él para tomar su lugar?
Si bien eso es cierto, y en algunos casos, un sucesor también puede dirigir una empresa, la mayoría de las organizaciones que dependen del conjunto de habilidades necesitan un catalizador tan bueno para motivar a las personas si quieren mantener su nivel de eficiencia o moral.
Ser Una Persona Cálida: Una Inversión Emocional Continua
Las inversiones emocionales con sus empleados y subordinados son a la vez el factor más vital de los líderes carismáticos que los mantiene populares entre sus empleados y se asegura de que sus empleados no los abandonen en el primer obstáculo o obstáculo.
Grandes líderes carismáticos, como el Dr. Martin Luther King Jr. y la Madre Teresa, son excelentes ejemplos de este punto.
Ambos dieron lugar a movimientos y organizaciones masivos que se extendieron por todo el mundo. Ambos generaron un cambio significativo en un entorno donde la digitalización continua hizo que las personas sintieran que no eran valoradas.
Barack Obama, el expresidente de los Estados Unidos, también es un gran ejemplo de inversión emocional.
Los líderes carismáticos inspiran en las personas. Una estrategia comercial sólida, la rentabilidad y un buen marketing son todo lo que necesita para administrar cualquier organización.
Aún así, a veces, necesitas una sonrisa cálida y una habilidad inherente para hacer que las personas se sientan valoradas.
¿Cómo Puedes Ser El Mejor Líder Carismático?
El propósito del Liderazgo es motivar a un grupo de personas, o una organización, hacia un conjunto de objetivos compartidos.
Ya sea que se trate de un estilo de liderazgo carismático, transformacional, laissez-faire o burocrático, el liderazgo se trata de hacer el trabajo y cumplir los objetivos que prometió tanto a la alta gerencia como a sus empleados.
- Aquí es donde vemos el escollo más significativo del Liderazgo Carismático. El estilo tiene un enfoque inherente en una persona singular, el líder.
- Si el compromiso del líder con sus objetivos comienza a fallar, es fácil desear el pedestal en el que el carisma lo coloca sin tener nada que mostrar.
- Si desea perfeccionar el arte del liderazgo carismático, es esencial asegurarse de no encontrar ninguna de las trampas de este estilo de liderazgo.
Leer los siguientes pasos también lo ayudará a utilizar su estilo de liderazgo carismático al máximo:
- Ser vulnerable: podría pensar que se supone que un líder es valiente, intrépido y sin fallas. Ese no es el caso. Ser vulnerable muestra a las personas que, al final, son iguales a ti. Si usted puede estar motivado por su causa compartida, ellos también pueden hacerlo.
- Ser transparente: Este punto reitera algo dicho anteriormente: nunca ser superficial u opaco en tus promesas. Cuando prometa entregar o lograr algo, asegúrese de alcanzar su objetivo por cualquier medio, o sus empleados comenzarán a perder la fe en usted rápidamente.
- Estar disponible emocionalmente: los líderes nunca tienen tiempo para sentarse con sus empleados y escuchar sus problemas.
Sin embargo, eso no significa que no pueda tratar de hablar con sus empleados en absoluto. Saca tiempo de tu agenda para hablar con tantas personas como puedas.
Incluso si no puede proporcionar soluciones, darles a los empleados ese tiempo los hace sentir importantes y contribuye en gran medida a elevar la moral.
Consejos Para Que Los Líderes Carismáticos Aprovechen Al Máximo Su Estilo De Liderazgo
Ser el mejor líder carismático significa salir de tu camino para crear un ambiente enfocado en lograr una meta e inspirar a tus empleados con discursos apasionados y palabras ardientes hasta alcanzar esa meta a través de una combinación de eficiencia, velocidad y dedicación.
Sin embargo, es fácil hablar sobre lo que hace a un líder carismático y lo que estos líderes necesitan para mantenerse relevantes en su negocio.
Lo que importa en cualquier entorno de liderazgo es adaptarse a las necesidades del momento y tener en cuenta los principios y objetivos al hacerlo.
Consulte los siguientes consejos si desea asegurarse de que puede mantenerse al día con las necesidades de una organización en la era digital:
Ten Tus Principios
Las organizaciones a menudo tienen pautas y reglas que deben seguir. Estos pueden ser estándares operativos establecidos por una autoridad externa o incluso reglas internas.
Independientemente de las regulaciones impuestas sobre usted y sus empleados, a menudo es vital tener un conjunto de principios para usted. Puedes incorporar lo que quieras a estos principios, como:
- Honestidad
- Ser leal a sus empleados
- O incluso garantizar un nivel aceptable de servicio al cliente
Independientemente de cuáles sean, tener un conjunto de principios rectores para usted ayuda a tomar decisiones rápidas y eficientes y, en última instancia, tomar decisiones es de lo que se trata el Liderazgo.
Sea Siempre Auténtico
Las personas dependen de los líderes carismáticos para motivarlos en el día a día. La energía y la vibra de estos líderes juegan un papel esencial en su estilo de liderazgo.
Su alegría, su creencia en alcanzar su meta y la historia que cuentan a través de sus acciones juegan un papel importante en hacer que los líderes carismáticos sean tan efectivos como lo son.
Como habrás adivinado, esto también apunta a algo más:
Los líderes carismáticos tienen que ser auténticos a la hora de motivar a sus equipos y tratar a las personas de forma individual.
Dado que este estilo de liderazgo depende completamente de las habilidades de comunicación del líder, deben priorizar su salud sobre las preocupaciones de la empresa u organización.
Después de todo, solo puede liderar con confianza y tomar las decisiones correctas cuando se encuentra en el estado físico y mental adecuado.
Tener Una Estrategia De Desarrollo De Equipo
Este es más un consejo para los líderes en general, pero los líderes carismáticos también se beneficiarán al darse cuenta de esto:
- Es crucial tener una estrategia de desarrollo del equipo.
- Ya sea para encontrar el talento adecuado, reclutarlo o asegurarse de que termine en un puesto que utilice sus habilidades de manera adecuada, los líderes deben contar con un sistema para garantizar que su organización tenga el mejor talento que pueda encontrar.
- Por supuesto, esto no significa que deba contratar a los operadores o desarrolladores más costosos, sino que al encontrar un equipo, no puede buscar solo un buen valor.
- Las personas que elija deben tener un equilibrio de espíritu de equipo y habilidad, y lo más importante, ¡debe ser el tipo de persona que pueda inspirar con su Liderazgo!