Cuando eres gerente, hay una diferencia entre ser un jefe o un líder.
La diferencia, donde el jefe manda, el líder ayuda guiando.
Boss mientras que los líderes ayudan a inspirar.
La diferencia radica en cómo hace que el empleado sienta y vea la relación.
Ser un buen líder te hace responsable de inspirar mi crianza y ayudarlos genuinamente para que puedan mejorar.
El liderazgo ético se conoce como uno de los líderes que se ejercen por el respeto que los demás tienen por los líderes.
Para saber más sobre este estilo de liderazgo, esto es lo que puede ayudar.
¿Qué Saber Sobre El Liderazgo Ético?
La directora ejecutiva de Employee Fanatiz, Heather R. dice que un líder ético es alguien que miente y muere por la integridad.
Para que hagan lo correcto aunque duela, el líder sigue este mantra.
Bueno, el liderazgo ético incluye a los líderes que demuestran una conducta adecuada. No es sólo por dentro, sino también por fuera del negocio.
Demuestran buenos valores haciendo la acción correcta y diciendo las palabras correctas.
Según Harvard Business Review, la definición dice que el líder no pasará por alto cuando algo anda mal, incluso si está ayudando al negocio y obteniendo beneficios.
Mostrar números enteros y elegir lo correcto es el núcleo de ser un líder ético. Tales líderes son un ejemplo para todos.
Para comprender el concepto, esto es lo que también puede necesitar saber:
- Liderazgo ético significa que el líder actuará en función de las prácticas morales que realiza en el día a día.
- Además, significa mantenerse fiel a los principios morales que tiene, pero también ser consciente de la complejidad que tienen algunos de los problemas éticos y la sensibilidad a diferentes puntos de vista.
Desafortunadamente, la ética y los liderazgos no son algo que sea común en combinación, según informó el estudio del Instituto de Liderazgo y Gestión:
- Hay más del 63% de los gerentes a quienes se les ha pedido que realicen la tarea que anula su propio código ético.
- El 9% de las tareas incluyen infringir la ley.
- Al 42% se le ha dicho que se comporte indirectamente en la organización y en su declaración de valores.
¿Por Qué Se Necesitan Líderes Éticos En El Lugar De Trabajo?
El escándalo de Enron ocurrió en octubre de 2001 y, sin embargo, la compañía todavía sufre por hacer las cosas mal.
La falta de liderazgo ético provocó el colapso de la empresa en todas partes, incluso en innumerables libros, películas, periódicos, artículos, documentales o en el teatro.
Cuando dirige un negocio, la reputación es lo que mantiene el valor.
Cuando haces cosas malas, la gente no lo dejará pasar por mucho tiempo.
Incluso cuando el lapso ético, no conducirá a tal colapso pero aún afectará la reputación comercial.
Otro ejemplo, As BBC News informó que Cambridge Analytical Scale empaña la imagen de Facebook.
Y Volkswagen todavía está tratando de cumplir con su declaración de misión desde 2015.
Esto muestra lo que sucede cuando las personas de las principales organizaciones toman malas decisiones éticas y cómo terminan en los tribunales o en las noticias.
El liderazgo ético es importante como la palabra de estilo de gestión para determinar qué tipo de organización es, pero para comenzar el estilo, hubo algunas de las razones:
Para Crear La Cultura Positiva
Se requiere mejorar la moral del empleado para que el trabajo detrás del líder ético pueda ser más fácil.
El personal no sentirá que lo que está haciendo está corrompiendo a la persona y ayudando a ganar más.
Para crear el código en el que todos tengan una moral sólida y un sentido de hacer lo que está mal y lo que está bien.
Los líderes éticos tienen su propia capacidad para inspirar y la cultura postie ayuda a nutrir a los que hay en todos.
Para Mejorar La Imagen De Marca
Los líderes de la empresa deben comprender qué está haciendo su marca, qué tienen para ofrecer y qué puede mejorar la imagen.
Dado que hay muchos ejemplos de empresas cuya imagen cambió debido a sus malas decisiones éticas, se vuelve más difícil tener un liderazgo ético en una empresa para guiar bien las acciones.
Para Prevenir Escándalos
La necesidad de un liderazgo ético para evitar las malas relaciones públicas de la empresa, pero también para ayudar a la empresa a evitar las escenas que no solo dañan la imagen sino que también hacen perder la confianza de los clientes.
Mejorar La Fidelización
No solo para los empleados sino también para los clientes, es probable que sean más leales si saben que están apoyando a la empresa que se guía por un fuerte liderazgo ético.
Para los empleados, pueden invertir más para desempeñarse mejor y el cliente no recurrirá a los competidores tan fácilmente.
Para Mejorar El Bienestar
El bienestar emocional es importante ya que el estrés en el lugar de trabajo puede dañar el nivel de productividad de una empresa. Si la empresa tiene un liderazgo tóxico, también puede disminuir la eficiencia.
¿Por Qué El Liderazgo Ético Es Útil Para La Organización?
La situación en la que la empresa ha colapsado éticamente puede tener profundas consecuencias.
- No solo por la pérdida de reputación, sino que también condujo al colapso de la empresa.
- Aunque es posible que no tenga la escala operativa de Enron, su negocio aún puede estar en riesgo/
- Cuando se realizaron las autopsias después de los escándalos de diferentes empresas, quedó claro que algunas de las acciones podrían haberse evitado si hubieran tenido un fuerte liderazgo ético.
- Como cuando tales líderes están en la empresa, es posible que hayan hecho las preguntas y tomado la acción correcta para prevenir el problema antes de que se convierta en tal caso.
- Sin embargo, hay una nueva investigación realizada en la Universidad de Cornell que dice que el liderazgo ético está relacionado con cómo se desempeña su empleado si se trata de algo positivo y señales de que funcionará.
- Otro estudio de Science Direct dice que tal liderazgo hizo que los empleados se fueran mucho menos. También dado el alto costo de la rotación de empleados, que es un problema importante.
¿Qué Causa El Colapso Ético En El Lugar De Trabajo?
Bueno, no es la solución de una sola vez que evita que todo suceda si tienes la ética. liderazgo
Había mucho acceso cuando la empresa tenía esa configuración, pero seguía fallando miserablemente.
Entonces, ¿cuáles fueron las causas que llevaron a un fracaso ético?
Según la autora y la experta Linda Fisher Thornton, los hechos conectados que juegan un papel importante suelen ser la razón por la que los líderes fracasan.
Las causas incluyen ignorar los límites de lo que la organización valora o los códigos industriales. Puede ser seguir a la multitud, lo que significa que lo que todos hacen es lo que deberían hacer, y tener una falta de autocontrol.
La organización que carece de modelos a seguir positivos, falta de rendición de cuentas y falta de comportamiento estándar codificado o capacitación causa el daño.
Aparte de esto, el comportamiento poco ético detrás de la organización también tiene sus signos.
Como Marianne M. Jennings, profesora de ética empresarial en la Universidad Estatal de Arizona, publicó en su libro The Seven Signs Of Ethical Collapses In 2006/
En su libro, presentó el modelo que mostraba los signos importantes de la escena. incluía :
Presión De Mantener Los Números
Independientemente del tipo de organización que tenga, siempre hay un perseguidor importante que determina el nivel de desempeño.
Bueno, la presión a veces es buena pero obsesionarse con cumplir las metas puede plantear todo el buen juicio y la ética.
Los objetivos a menudo se basan en aspectos financieros, pero giran en torno a la medida del desempeño.
Esto da lugar a casos de fraude y manipulación con el fin de cumplir los objetivos.
Una Cultura De Silencio Y Miedo
Bueno, una de las señales que mencionó fue la cultura del miedo y la ciencia que enmascara los problemas relacionados con la ética.
Para cuerpo a cuerpo, si alguien de los empleados detecta las fallas, los tomadores de decisiones no están apoyando o simpatizando con la esquina.
Los otros pueden tener miedo de no hablar de eso, tal vez esté relacionado con ser despedido o degradado.
Hace que los demás se sientan inútiles y no permiten que nadie tome las medidas correctas.
El CEO Más Grande Que La Vida Y Young ‘Uns
Otra señal es porque los jóvenes ejecutivos ambiciosos no hacen invariable el colapso de la ética.
Sin embargo, los polos que los gerentes que no son muchos príncipes en la noche notan el problema pero sienten que pueden cuestionar la decisión de sus directores ejecutivos.
Puede ser que los directores ejecutivos sean alguien más grande que la vida, crea una falta de confianza y miedo en su entorno de trabajo antes de acercarse a ellos.
Además, los directores ejecutivos se salen con la suya con sus decisiones a pesar de que se aprueban porque nadie en el equipo de gestión está dispuesto a desafiarlos.
Hace que el CEO presuma que sabe más sobre la situación,
Además, conduce a más decisiones poco éticas en el futuro.
Tener Una Junta De Organización Débil
Hay una importancia de por qué la empresa necesita un consejo de organización.
Bueno, si la junta es débil, también lidera el liderazgo ético, puede deberse a varias razones, tal vez los miembros no son tan suficientes, o se están desgastando por pelear, tener más críticas y faltar a las reuniones, o están aburridos porque estan comprometidos
La estructura de la reunión de la junta también es útil para comprender por qué no es débil.
Bueno, puede ser que la propuesta principal se esté haciendo por teléfono o en línea, o dando revisiones exhaustivas a los miembros clave.
Las juntas débiles también pueden ser una señal de que la organización podría colapsar, simplemente antes de que no tengan la fuerza o la cohesión que necesita para desafiar al CEO poco ético o al equipo directivo superior.
Conflicto De Intereses
Algunas organizaciones tienen el riesgo de conflicto de intereses.
Por ejemplo, si los ejecutivos de alto rango quieren que el contrato se resuelva con un amigo o alguien de todos los miembros de la familia, es posible que sean votados en la junta porque el director ejecutivo quiere financiamiento para inflar las ganancias.
Cuando la decisión tiene un costo de interés diferente, aquí se obtienen dos roles, o se liderará la empresa o la gente terminará buscando a sus dueños.
Esto también conduce a la posibilidad de obtener una toma de decisiones poco ética.
Innovación Que Es Más Alta Que Nadie
Otro signo que puede ser considerado como el cierre ético es que el organismo tenga el orgullo de su innovación, lo que le hace sentir que está por encima de cualquiera, incluida la ley.
El usuario de la innovación es lo bueno, pero el problema ocurre cuando orientan las innovaciones sin considerar la ética o el lanzamiento.
Esta puede ser una decisión importante que tiene grandes riesgos.
Usar El Comportamiento Filantrópico Para Justificar
Una de las formas en que la organización hace esto es dar donaciones generosas a diferentes eventos comunitarios, causas sociales, organizaciones benéficas, etc. para justificar las acciones poco éticas.
Esto se puede ver en muchos ejemplos de empresas que sufren un colapso ético.
Esto no hace que la empresa sea inmune al riesgo, ya que aún tiene posibilidades de aplaudir.
Usar el comportamiento filantrópico para expiar las malas acciones que cometió la empresa tampoco es ético.
¿Cuáles Son Los Impactos De Seguir Un Liderazgo Ético?
Los líderes éticos son útiles para evaluar el liderazgo, donde se pueden formar relaciones positivas y productivas.
Además, incluye los tres niveles, que incluyen:
- El individuo
- El equipo
- La Organización en general.
Fomentar la relación en los diferentes niveles puede ayudar a obtener beneficios como:
Bienestar De Los Individuos
Mantener un ambiente de trabajo positivo puede ayudar a las personas a ser mejores.
Además, es uno de los roles importantes para los líderes éticos, ya que aquellos que predican con el ejemplo pueden ayudar a influir en otros para que sean iguales.
Generalmente, las personas se ven afectadas cuando se ven afectadas por algo que sucede a su alrededor.
Tener una comunicación positiva entre los empleados puede ayudar a influir en la actitud y la productividad.
La Energía Dentro Del Equipo
El liderazgo ético también involucra la gestión para conducir y colaborar dentro del equipo.
La moral del lugar de trabajo es más alta cuando los compañeros de trabajo trabajan en equipo.
Pero también puede ayudar a construir la relación que puede mejorar el rendimiento general.
Además, mejora el equipo y la energía, lo que asegura que todos se sientan energizados para desempeñar sus roles asignados.
La Salud De La Empresa
Es importante mantener una actitud positiva en el ambiente de trabajo
No solo mejora el trabajo y la productividad, sino que también ayuda a que la organización sea saludable desde adentro.
Cuando las personas muestran respeto y valoran las pensiones de los demás, ayuda a crear un mejor entorno laboral y un trabajo más productivo.
Una organización ética también ocurre cuando las comunidades de personas que trabajan juntas se encuentran en un ambiente donde tienen respeto mutuo.
Ayuda a desarrollar la personalidad, construir amistades y contribuir al objetivo general.
¿Qué Se Necesita Para Ser Un Líder Ético?
Hay muchos elementos que se necesitan, aunque suene elevado, pero es alcanzable cuando se piensa.
Esto es lo que se necesita para convertirse en un líder ético.
Definición Y Alineación De Los Valores
Considere con qué moral se le crió, incluye los conceptos básicos como tratar a los demás de la manera en que desea que lo traten,
Decir gracias y ayudar si se necesita a alguien, pero cuando creces, los valores también cambian.
Puede ser porque la sociedad avanza contigo y cambia la conversación.
Según Matthew Kelly, fundador y CEO de Floyd Consulting, este será el mayor desafío en cuanto a la ética que la sociedad, la cultura y el trabajo estarán cambiando, también el desafío para el liderazgo ético.
- Para encontrar lo que lo convierte en un líder ético exitoso, es importante considerar cómo se relacionan con la organización la adhesión a los valores específicos y sus beneficios para la misión.
- La misión se considera como un rey, y cuando la organización decidió seguir el camino, podrían elegir los caminos de medicare.
- Para convertirse en un líder ético, primero pregúntese qué es lo más importante, no solo como líder sino como individuo.
- Y ahora alinee esto con las propiedades que tiene como líder.
- Definiendo qué valores solo expresas en la autenticidad pero animas al equipo a hacer lo mismo y crear la visión compartida.
Contratar A Personas Con Valores Similares
Bueno, tus valores no tienen que ser idénticos a los de las personas, pero son importantes para establecer un terreno común.
Esto encaja comienza con la contratación y el mantenimiento a través de la declaración de visión de la empresa.
No todos son aptos para todas las empresas, y es algo que debería normalizarse.
Las empresas requieren mejores trabajos cuando buscan una persona que tenga visiones y valores alineados con ellos, en lugar de contratar solo por su experiencia.
De hecho, es mejor contratar a alguien que tenga una experiencia y perspectivas diferentes porque esto le dará más formas de desafiar y encontrar las soluciones.
Cuando se trata de valores, es importante contratar personas que tengan los mismos. Nadie quiere trabajar con alguien que no comparte el valor pequeño o sin respeto mutuo.
No solo dificulta el trabajo, sino que crea un entorno en el que alcanzar los objetivos puede resultar difícil.
Promoción De La Comunicación Abierta
Lo siguiente importante es entender que cada empleado que vas a tener es diferente, y aunque tengan algunas similitudes, no serán la misma persona.
Con tal decisión, es importante ser transparente y alentar la retroalimentación de su equipo.
Esto te ayudará a mejorar como líder y te ayudará a trabajar mejor y a confitar.
Es una de las personalidades que más debe tener la empresa es crear un ambiente donde se promueva la comunicación abierta.
Más importante aún, escuche a los empleados qué decir y comunicación bidireccional.
Hay muchos empleados que están llamando a las capas para cambiar los polos o pararse en temas de actualidad.
Bueno, la empresa puede plegarse a cada demanda, pero puede escuchar lo que piden los empleados.
Y antes de eso, necesitan crear un entorno en el que puedan compartir su punto de vista.
Recopilar la retroalimentación puede ayudar a mejorar al líder y hacer que el negocio avance.
Manteniéndote Cuidado Con Los Sesgos
Como humanos, las personas tienen sus propias creencias, subconsciente, etc.
A veces puede estar desactualizado o ser erróneo, y los líderes no quieren admitirlo.
Esto puede hacerlos conscientes de sí mismos y hacer que las consecuencias sean malas para la empresa.
No hay duda de que la gente tiene prejuicios, pero cuando se mantiene durante mucho tiempo y no lo llaman, nunca cambiará.
La gestión y el lugar de trabajo son más diversos y el líder requiere ser consciente de los sesgos que tienen.
Liderando Con El Ejemplo
Para construir una empresa ética, es importante comenzar desde el menú desplegable.
Cuando los empleados notan el comportamiento, las elecciones, los valores y también se adaptan en sus prácticas.
Para liderar de manera efectiva, el líder debe caminar por la línea que quiere que sigan sus empleados.
La mejor manera de garantizar que el negocio ético tenga éxito es predicar con el ejemplo.
Predicar con el ejemplo también infunde respeto y permite que el empleado vea lo que tiene que creer y confiar.
Cuidarte A Ti Mismo Primero
Bueno, como dice el dicho, no se puede llenar cuando la copa está vacía.
Lo mismo ocurre con el líder que primero debe cuidarse en una secadora para hacerlo por los demás.
Asegurarse de tener un comportamiento tranquilo y capaz hace que el líder sea fuerte y también mejor en la gestión y el cuidado.
Esto también se logra a través de lo que el líder quiere, pero también manteniéndose listo para eso.
Debe enfocarse en satisfacer las necesidades, como dormir lo suficiente, nutrientes balanceados y conectarse verdaderamente con sus seres queridos.
Aunque es simple, juega un papel crucial en el apoyo a sus capacidades cuando sigue un liderazgo ético.
El líder que está feliz y contento con su vida quiere que los demás sean de la misma manera.
Identificando Los Dilemas Éticos
Bueno, hay diferentes situaciones en las que ocurren los hoyuelos éticos, tal vez no seas tú, se puede ver dentro de tu equipo o de los altos ejecutivos o colegas.
¿Cómo reaccionarías cuando la actividad ética sucediera a tu alrededor?
Por ejemplo, imagine la situación, está en una reunión con otras señales principales y ve que sus colegas están exagerando demasiado el rendimiento del equipo.
En realidad, su equipo ayudó a aumentar el recuento de ganancias en un 4 %, pero él promete un 12 %.
Obviamente, él es cercano a ti, tal vez sea un amigo o un colega, pero está mintiendo y siendo deshonesto.
Qué harás y cómo reaccionarás.
Habrá muchos cambios en los que tendrá que elegir, pero antes de eso, cómo los reconocerá:
Identificar Qué Desencadena
Hay ciertas situaciones que hacen que sucedan las cosas esenciales, por ejemplo, puede ser comprar, promocionar, contratar o despedir, tal vez calcular la bonificación.
Tales cosas atraen dilemas éticos en los que podría estar involucrado.
Y amenaza las posiciones y los ingresos, incluso si asusta su juicio.
Las preguntas como qué debes hacer, si lo admites o tratas de ocultarlo.
Al reconocer los dilemas éticos que tienen más probabilidades de ocurrir, usted puede estar en sintonía con el riesgo.
Escucha La Voz Interior
Es probable que la conciencia te diga si algo está pasando y no está bien.
Creará una sensación de inquietud e incomodidad.
Si una situación te hace sentir incómodo y va en contra de tu valor o creencia fundamental, es importante que la escuches.
Y encuentre una manera de pensar racionalmente antes de proceder.
Entender Cómo Lidiar Con Los Dilemas Éticos
Si bien Engine es una cosa, decidir y actuar es un nivel completamente nuevo.
Y esto es importante, sin embargo, no es fácil.
Para saber cómo puede responder a los dilemas éticos, estas son algunas de las formas que puede considerar.
Preparar De Antemano
Visualizar la serie teórica puede ayudarte a comprender cómo dos trabajan a través de tus sentimientos y deciden qué hacer en la vida real.
En las crisis, no tienes mucho tiempo, y serán solo unas pocas decisiones, por lo que registrarse de antemano puede ser de gran ayuda.
Para la plantilla, considere la situación en la que tiene que actuar, por ejemplo, su universidad será despedida si no se le permitió legalmente decirlo, sin embargo, lo manejará,
Sopesar La Evidencia Y Volver A Calcular
Antes de oponerse a cualquier comportamiento poco ético, es importante investigar y evaluar para tener la evidencia,
Además, si no está seguro de qué considerar, asegúrese de revaluar sus pensamientos.
Sé Más Valiente
A veces tienes que actuar, aunque pienses que no es lo correcto.
Incluso si te preguntas si lo que estás haciendo está bien pero tiene consecuencias desagradables.
Considere al líder que informa a la auditoría sobre la contabilidad que es irregular, ella sabe que eso es lo correcto, pero podría estar molestando a los colegios y amigos.
Entonces, esto puede ser incómodo para el líder ético, pero lo ayuda a confiar en sus instintos.
Sé valiente y calma tu ansiedad, y déjate guiar por los instintos.