Ser un líder es lo importante para el negocio. Es útil y fomenta la idea de poner lo mejor de sí.
Sin embargo, hay muchos ejemplos en los que el liderazgo se convierte en el tema. Es claro notar como tienes más resultados negativos y los que antes te seguían, ahora no te hacen caso.
Este es un punto importante en el que debe preocuparse si no posee el estilo de liderazgo tóxico y para averiguarlo, aquí hay algunas de las características que debe conocer.
¿Qué Debe Saber Sobre El Liderazgo Tóxico?
Pues bien, el liderazgo tóxico se define como el proceso en el que los líderes terminan haciendo daño con su comportamiento disruptivo y características personales disfuncionales.
Cuando la empresa está dirigida por un estilo de liderazgo tóxico, tienen una mayor rotación de empleados.
Además, tienen a las personas que dejan la empresa o dejan de seguir a los líderes que se supone que deben seguir.
Dichos líderes tienden a despedir al empleado diciendo que no son lo suficientemente capaces para manejar la situación, etc.
No solo los líderes tóxicos son diferentes de los líderes que cometen errores.
Los líderes tóxicos cometen los mismos errores una y otra vez sin siquiera darse cuenta de que lo que están haciendo son errores.
¿Cuáles Son Las Señales Si La Empresa Tiene Un Liderazgo Tóxico?
Nada ayudará a la cultura de la empresa cuando tiene un liderazgo tóxico. Incluso con las mejores intenciones, hay líderes que se vuelven tóxicos y crean tal comportamiento que afecta la gestión junto con el equipo.
Hay algunas de las señales que tiene el liderazgo tóxico, para entender si tienes una de las empresas que tienen un líder así, aquí están esas señales que necesitas saber.
Falta De Práctica De Autocuidado.
El liderazgo requiere tiempo, emoción, energía y presencia física, es importante practicar el autocuidado. Cuando hay falta de autocuidado también es señal de tener un liderazgo tóxico.
Tomar Malas Decisiones
Las malas decisiones hacen que la empresa acabe perdiendo importantes oportunidades y metiéndose en problemas. Puede ser un comportamiento tóxico que no permite que nadie haga preguntas en contra de las decisiones que toman los líderes.
Luchando Por Respetar A Los Demás
El liderazgo comienza a faltar al respeto, también muestra el comportamiento donde faltan el respeto y se burlan de la debilidad de alguien.
Comunicaciones Selectivas
Los líderes tóxicos no se comunican con todos. Tienden a tener una comunicación selectiva que muestra una fuerte indicación de tener un liderazgo negativo.
Ocultando La Verdad
La verdad es lo que ayuda a generar confianza y cuando los líderes muestran signos de deshonestidad, también les hace perder credibilidad.
Tener Actitud Negativa
Los líderes animan a las personas a ser las mejores ya mantener una actitud positiva para mantener el espíritu de campeón.
Sin embargo, cuando muestra negatividad y causa angustia de manera continua, es una señal de que debe tomárselo en serio.
Características Principales De Un Estilo De Liderazgo Tóxico
Para comprender si su empresa tiene un liderazgo tóxico o si podría estar cayendo en la misma trampa, estas son algunas de las principales señales en las que debe centrarse.
1.Son Arrogantes
Los líderes tóxicos son arrogantes y tienen la naturaleza de presumir de todo.
Para ellos, siempre son ellos quienes dicen lo correcto y hacen el trabajo correcto. En cuanto a los demás, no son capaces de la verdad del evangelio.
Además, no se han extendido para ayudar a otros. Además, les resulta molesto cuando alguien más intenta corregir las fallas, especialmente si alguien es del equipo o subordinados.
2. Están Irritables
Los líderes tóxicos también son muy irritables por naturaleza. No quieren que los molesten sin importar lo que esté pasando.
Como no son muy abiertos a escuchar las ideas de los demás, desprecian si alguien hace la pregunta o se toma su tiempo.
Cuando los líderes tóxicos lideran la organización, la empresa comienza a estancarse porque la innovación y las ideas que fluyen libremente comienzan a faltar.
3. Son Autocráticos
El líder tóxico no escuchará a nadie, ni siquiera la opinión, los comentarios o los pensamientos. Se enfocan en sí mismos y se aseguran de que sus pensamientos sean escuchados.
Además, esperan que los demás sigan lo que dicen en silencio. No solo la forma en que no quieren que nadie cuestione sus decisiones e instrucciones.
Los líderes tóxicos a menudo tienen sus secuaces en el equipo que existen porque cumplen las órdenes de los líderes.
4. Les Falta Confianza
Aunque los líderes actúan como superiores y confiados, no tienen confianza en sí mismos.
Además, les cuesta adquirir confianza y confiar en los miembros de su equipo. Por eso, ignoran los problemas y otros puntos que es necesario tratar de comprender.
5. Son Injustos
Tales líderes son injustos, lo que causa el problema y siempre hace que los miembros del equipo no les gusten. Parece que están usando el poder para hacer el mal.
Por ejemplo, pueden hacer que sus empleados trabajen más, o aumentar la cantidad junto con trabajo extra.
Además, pueden tratar a las personas sin respeto ni humanidad.
6. Hacen Favoritismo
Tener al líder tóxico conduce a las personas que están con su mascota o hacen cosas solo para complacerlas, aunque no sea ético.
Esto también aumenta el número de personas que reciben favoritismo de ellos. Esto demuestra que es fácil ganarse el valor y el cariño del líder aunque no sea una persona trabajadora.
7. Discriminan
Bueno, aunque no es sorprendente que los líderes tóxicos también discriminen. Tienen sus propios sesgos y prejuicios que pueden basarse en el racismo, el sexismo, la discriminación por edad, etc.
Esto no solo baja la moral, sino que también puede conducir a demandas, etc.
8. Son Jerárquicos
Sin tener una estructura rígida, el liderazgo tóxico terminará marchitándose y muriendo.
Si la empresa está dirigida por un líder tóxico, los empleados sentirán la presión del poder comparable sobre ellos.
Además, son controladores y utilizan el poder de la jerarquía y la antigüedad.
9. Son Incompetentes
Un líder tóxico podría creer que tiene lo mejor en metros y que lo que hace es lo mejor para todos. Pero luchan más a menudo con decisiones de sentido común o completan las tareas.
Además, necesitan un sentido de importancia y utilidad, y lo hacen criticando a los demás y haciéndolos sentir menos consigo mismos.
10. No Apoyan
Un líder tóxico no da apoyo a su gente o equipo. Además, no brindan mucha ayuda y muestran apoyo para ayudarlos.
Ser un líder que no apoya a la gente, les hace sentir que ya no siguen a su líder. Además, tampoco necesitan un líder así.
