El Big Five Model es una de las teorías de personalidad más aceptadas por reconocidos psicólogos y expertos en personalidad.
También es conocido popularmente como Modelo de Cinco Factores donde establece que una personalidad puede basarse en cinco factores centrales diferentes, representados por las siglas OCÉANO o CANOA.
Estos cinco factores fundamentales son:
- Abierto a la experiencia
- Escrupulosidad
- Extraversión
- simpatía
- neuroticismo
La teoría del rasgo de la personalidad de los Cinco Grandes es diferente de otras teorías de la personalidad, ya que no funciona en categorías binarias.
Por ejemplo, no puede simplemente etiquetar a una persona como extrovertida o introvertida con el modelo de cinco factores.
Este modelo en particular está dispuesto a poner los rasgos de personalidad en un espectro. Es por eso que una persona o un individuo se clasifica por un rasgo de personalidad particular en una escala que se encuentra entre dos extremos.
Por ejemplo, si busca medir la Extraversión de una personalidad, no los clasificaría simplemente como extrovertidos o introvertidos como se mencionó anteriormente.
Más bien en la escala de extraversión con sus dos extremos, es decir, de introversión a extraversión, los colocas en la escala para verificar sus niveles.
Dependiendo de qué tan cerca marcaron en la escala hacia cualquiera de estos extremos, refleja su rasgo de personalidad dominante.
La Historia Del Rasgo De Personalidad De Los Cinco Grandes
Hay muchos investigadores independientes que ayudaron a inventar el modelo exacto de los Cinco Grandes tal como lo conocemos hoy.
Todo comienza en 1936 cuando Gordon Allport y Henry Odbert crearon una extensa lista de 4.500 términos relacionados con los rasgos de personalidad.
Su trabajo sentó las bases de todos los psicólogos que trabajaron más en él para desarrollar algunos factores básicos de los rasgos de personalidad.
Nuevamente, en la década de 1940, Raymond Cattell y sus colegas utilizaron un método estadístico llamado análisis factorial para reducir aún más la lista de Allport y Odbert.
Lograron reducir la lista de 4.500 términos o menos a solo dieciséis rasgos.
Después de Cattell, muchos psicólogos trabajaron más en la teoría y pudieron reducirla a solo cinco rasgos, tal como la conocemos hoy.
Donald Fiske, Goldberg, McCrae, Smith y Costa fueron los psicólogos que ayudaron a convertirlo en los Cinco Grandes rasgos de personalidad.
¿Cuáles Son Estos Cinco Rasgos De Personalidad?
Abierto A La Experiencia
¡Es lo que suena! La apertura a la experiencia es la capacidad de una persona para abrirse a las nuevas experiencias que se le presenten en la vida.
Cuán capaces o listos están para dar la bienvenida a cosas nuevas. Las personas con este rasgo son más imaginativas y creativas.
Es simplemente porque cuando experimenta cosas nuevas, su mente es más amplia, tiene múltiples perspectivas y está expuesto a millones de ideas y conceptos regularmente.
Claramente, te hace más creativo o perceptivo hacia las cosas que te rodean.
Cuando Obtienes Una Puntuación Alta
Si obtuvo una puntuación alta en la apertura a la experiencia, es más probable que:
- ser más creativo
- Tener una gran imaginación
- Disfruta probando cosas nuevas
- Obtenga nuevas perspectivas
- Sea receptivo a nuevas ideas.
- Tener una amplia gama de intereses.
- Pruebe nuevas formas de resolver problemas
Cuando Obtienes Una Puntuación Baja
Cuando obtiene un puntaje bajo en la escala de apertura, podría significar que usted:
- Evita cambios
- Me gusta hacer las cosas de manera familiar.
- Son más tradicionales en tu mente
Escrupulosidad
La conciencia describe la naturaleza de una persona para ser detallada, disciplinada, organizada y cuidadosa.
La escala de escrupulosidad decide cuánto una persona es más consciente y consciente de sí misma.
También define si una persona está más orientada a objetivos, disciplinada, enfocada y organizada en su vida.
Se trata de que se te ocurra un plan y tu capacidad para seguirlo. Una puntuación más alta en escrupulosidad te convierte en una persona que tiene el control de su vida.
Cuando Obtienes Una Puntuación Alta
Si obtiene un puntaje alto en la escala de conciencia, es más probable que:
- Más preparado para el trabajo, la escuela o el proyecto
- Organizado
- mantener las cosas en orden
- son persistentes
- Son consistentes
- Están orientados a objetivos
- Tener un horario o calendario regular
- Mantenga un registro del progreso
- Autoconsciente de ti mismo
- Mejor en la gestión del tiempo.
- Microgestionar las tareas o situaciones.
Cuando Obtienes Una Puntuación Baja
Cuando obtiene una puntuación baja en la escala de escrupulosidad, puede significar que usted:
- Son más propensos a menos organizados
- son impulsivos
- Empezar a trabajar en las cosas como vienen
- Termina las cosas solo en el último minuto.
- Completar una tarea o un proyecto de una manera menos organizada/estructurada.
- Falta planificación
- Prefiere un entorno sin estructura
- Prefiere completar el trabajo a su propio ritmo
Extraversión
La escala de extroversión va de menos extrovertido a más extrovertido, lo que inherentemente significa introvertido a extrovertido.
Las personas con sus rasgos más hacia la extraversión son más asertivas y socialmente capaces.
Más bajo en esta escala significa que la persona es menos extrovertida, por lo tanto, más introvertida. Son más tranquilos, prefieren o disfrutan del tiempo a solas y son reservados.
Las personas muy extrovertidas tienden a tener un círculo social amplio con gran entusiasmo por conocer gente y sobresalir en este tipo de situaciones.
Por otro lado, las personas menos extrovertidas reservan sus energías solo para amigos cercanos.
Necesitan tiempo privado para recargarse lo suficiente como para volver al mundo social.
Cuando Obtienes Una Puntuación Alta
Una puntuación alta en la escala de extraversión significa que usted:
- Son fácilmente capaces de hacer amigos
- Me encanta socializar
- Hablar sin pensarlo mucho o en absoluto
- Disfruta estar con la gente
- Siempre busca más emoción y aventura.
- Impulsa la energía pasando tiempo con la gente.
- Podrías considerarte a ti mismo como un extrovertido
- Puede tener problemas para pasar demasiado tiempo a solas
Cuando Obtienes Una Puntuación Baja
Cuando obtienes una puntuación baja en la escala de extraversión, tú:
- Evite pasar tiempo en grupos grandes
- Son más reservados y tranquilos.
- Tener dificultades para hacer pequeñas conversaciones
- No eres muy bueno para presentarte
- Sentirse cansado o agotado cuando o después de socializar.
- Realmente disfruta pasar tiempo a solas
- Prefiere pasar tiempo solo con sus amigos cercanos
- Considérate más como una persona privada
simpatía
Otra escala de los rasgos de los Cinco Grandes decide cuán tolerante es una persona.
Si obtiene un puntaje alto en este rasgo, significa que es más cooperativo, comprensivo y se adapta a la situación dada.
Las personas más agradables suelen ser más compasivas, confiables y compatibles en comparación con las personas en otras partes del espectro.
Cuando Obtienes Una Puntuación Alta
Obtener una puntuación alta en amabilidad puede significar que usted:
- Son honestos, cooperadores y afectuosos.
- Cree lo mejor de las personas.
- Estás interesado en las personas que te rodean.
- Siempre están listos para ayudar a los demás.
- Son fáciles de llevarse bien
- Puede parecer más confiable para las personas.
- Tratar de resolver desacuerdos o conflictos.
- A menudo son demasiado confiados
Cuando Obtienes Una Puntuación Baja
Tener un puntaje bajo de simpatía puede significar que usted:
- Son bastante egocéntricos
- Tener menos compasión por los demás.
- son tercos
- Tiende a guardar rencor
- Podría ser menos comprensivo
- Evita pensar en lo que los demás piensan de ti
- Encontrar personas difíciles de perdonar
neuroticismo
El neuroticismo es una medida de los diferentes comportamientos neuróticos y cognitivos que tiene una persona.
Refleja qué tan tímida, ansiosa, consciente y pesimista es una persona en la escala.
Entonces, si obtiene un puntaje alto en la escala neurótica, significa que tiende a verse más afectado por un resultado o situación negativa.
Mide la inteligencia emocional y la resiliencia emocional de una persona cuando se enfrenta a una situación.
Cuando Obtienes Una Puntuación Alta
Tener un puntaje alto en Neuroticismo significa que usted:
- A menudo se estresa muy fácilmente
- Tener cambios de humor
- Lucha para hacer frente a situaciones difíciles.
- Sentirse vulnerable
- A menudo se siente inseguro
- Te culpas a ti mismo cuando las cosas van mal
- Frustrarse fácilmente por su error
Cuando Obtienes Una Puntuación Baja
Cuando obtiene una puntuación baja en neuroticismo, significa que es más probable que:
- ser más optimista
- Preocuparse menos
- Sea más estable en su estado/estado de ánimo
- Mantener la calma en situaciones tensas
- Tener confianza
- Tener más resiliencia
¿Es Confiable El Modelo De Rasgos De Personalidad De Los Cinco Grandes?
El Modelo de los Cinco Grandes siempre ha sido utilizado ampliamente por una variedad de profesionales como investigadores, teóricos, empresarios y otros.
Una de las razones que contribuyen a su aplicación consistente es que es un modelo altamente efectivo para generar resultados relevantes.
Cuando este modelo de rasgos de personalidad continúa desarrollándose con el tiempo, llega un estudio en 2011 que aporta un nuevo enfoque contradictorio a la teoría.
El estudio indicó que estos cinco grandes rasgos de personalidad son en su mayoría estables durante el período de cuatro años una vez que una persona alcanza la edad adulta. Cualquier cambio que ocurra suele ser pequeño y bastante gradual.
Además, en 2006, un estudio transcultural revisó los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad y nuevamente encontró que estos rasgos no son consistentes en su importancia en todo el mundo.
Hay algunos rasgos que son menos importantes en algunas culturas en comparación con su importancia en otras culturas.
Además, algunas culturas ni siquiera valoran o miden algunos rasgos. Entonces, en general, se concluye que este modelo no es universal.