Si alguna vez forma parte de un grupo, debe haber visto cómo un líder se hace cargo de cada situación desafiante. Ayudan a su equipo a superar todos los problemas pintando una visión de su objetivo. Cada líder exhibe la capacidad del miembro del equipo para energizarlos y motivarlos.
Cada persona al azar no puede ser un líder. Una persona puede convertirse en un líder exitoso que tiene una calidad de liderazgo que lo hará caminar con su miembro del equipo. Una persona que marca el camino no es un líder real.
Un verdadero líder tiene el poder de trabajar con los miembros de su equipo de la mano. Según el conocimiento libresco, hay varios estilos de estilo de liderazgo.
Entre los cuales el liderazgo transformacional es uno de los estilos básicos de liderazgo. Y eso es en lo que nos sumergiremos aquí.
Explicando El Liderazgo Transformacional
El estilo de liderazgo transformacional se considera uno de los mejores estilos de liderazgo. Y hay múltiples razones detrás de estas creencias particulares.
En pocas palabras, uno de los impactos positivos de este estilo de liderazgo específico es que motiva y fomenta la transformación afirmativa entre los miembros del equipo del grupo.
El liderazgo transformacional tiene el poder de influir en los miembros para que encuentren una forma de solucionar un problema que se encuentra en la misma página del objetivo/interés común.
Estos cambios tienen un impacto significativo en las relaciones de los miembros del equipo y les ayudan a lograr su objetivo sin problemas.
Aquí, en este artículo, explorará información diversa sobre el estilo de liderazgo transformacional, y también aprenderá cómo infundir la política de liderazgo transformacional en usted mismo.
Comencemos con una descripción clara del estilo de liderazgo transformacional.
Descripción General Del Estilo De Liderazgo Transformacional
Debes haber visto los diversos videos de motivación y haber querido aprender a ser un buen líder, pero la mayoría de las veces, es posible que hayas fallado.
Simplemente mirar un video motivacional no le dará una imagen clara del liderazgo.
Para ser un buen líder, debe comprender la mentalidad de las personas con las que trabaja.
Hay un estilo diferente de liderazgo, entre los cuales el liderazgo transformacional se ha ganado la mayor parte de la confianza de la gente. Qué es transformacional; el liderazgo es?
El liderazgo transformacional es un estilo de liderar un grupo en el que un líder infunde características como apasionado, emocional y enérgico.
En este estilo de liderazgo, el líder mantiene al empleado motivado y fomenta una mentalidad creativa y positiva.
Esta mentalidad positiva del miembro del equipo ayuda a todo el grupo a alcanzar su objetivo y crecer al mismo tiempo. Un equipo en crecimiento siempre contribuye al futuro de la empresa.
El líder que sigue el estilo de liderazgo transformacional intenta dar un buen ejemplo ante el miembro empleado todavía.
Este ejemplo ayuda a enriquecer la propiedad, la libertad y la cultura empresarial en el lugar de trabajo. En comparación con otros estilos de liderazgo, las personas que siguen el liderazgo transformacional no microgestionan ninguna tarea.
El estilo de liderazgo transformacional motiva al empleado manteniendo la confianza en los miembros. Los líderes permiten que el empleado tome la autoridad sobre la toma de decisiones en los proyectos.
Permitir el control es una especie de estilo de gestión de equipos, ya que los líderes permiten un espacio particular para que el empleado sea más creativo en la búsqueda de una solución para los problemas planteados.
Ahora que sabe qué es el liderazgo transformacional, profundicemos un poco en el núcleo de este estilo de liderazgo.
Verificación De Antecedentes Del Estilo De Liderazgo Transformacional
Para conocer mejor el estilo, debe echar un vistazo al núcleo del estilo de liderazgo.
James V. Downtown introdujo todo el concepto de este estilo de liderazgo en el año 1973. Pero la versión extendida del liderazgo transformacional se completa con James Burns 1978.
Según la declaración de James Burn: “El liderazgo transformacional puede verse como seguidores y líderes trabajando juntos para pasar al siguiente nivel de motivación y moral”.
En 1985, el Sr. Bass agregó algunos conceptos más a este estilo de liderazgo al conjugar una técnica para medir el nivel de éxito del liderazgo transformacional.
Este concepto también se conoce como la teoría del Liderazgo Transformacional de Bass.
Si observa la definición de liderazgo transformacional según Bass, aprenderá que el liderazgo transformacional se puede describir basándose en el efecto del liderazgo en el empleado.
Elementos Principales Del Estilo De Liderazgo Transformacional.
Cuatro elementos pueden conjugarse en el Liderazgo transformacional. Echemos un vistazo.
Consideraciones Individualizadas
Este es el primer elemento o pilar del Estilo de Liderazgo transformacional. En este estilo de liderazgo, el líder se preocupa por el miembro individual del equipo.
Este tipo de líder entiende que el equipo no puede alcanzar su objetivo por sí solo. El miembro del equipo necesita trabajar en conjunto, y cuidar a los miembros individuales significa que los está animando y brindando apoyo.
Mantener una buena relación con sus empleados. Un buen líder siempre mantiene abierto el camino de la comunicación. De esta forma, la idea de los miembros del equipo le permite al líder identificar la contribución de cada r.
Estimulación Intelectual
Para cualquier líder, enfrentar desafíos no es suficiente. Especialmente los líderes transformacionales dan lo mejor de sí para sacar el lado creativo del miembro del equipo.
Los inspiran a buscar una solución al problema de la mejor manera posible y creativa.
Influencia Idealizada
En este estilo de liderazgo transformacional de influencia idealizado, el objetivo principal del líder es convertirse en un modelo a seguir para el miembro que trabaja en el equipo.
Cuando el líder se convierte en un modelo a seguir para el miembro, por amor, respeto y confianza, siguen todas las ideas estimuladas por el líder.
En pocas palabras, el líder influye con éxito en cada individuo por su trabajo.
Motivación Inspiradora
Por último, pero no menos importante, la Motivación Inspiradora es otro factor que conjuga su lado del Liderazgo transformacional.
Da una visión clara que se articula a sus seguidores. El líder ayuda a los miembros a cumplir con su compromiso y pasión por el cumplimiento de sus misiones.
¿Por Qué El Estilo De Liderazgo Transformacional?
Algunas razones comunes que hacen que el estilo de liderazgo transformacional sea uno de los mejores estilos de liderazgo.
Una persona puede tener un título o habilidades, pero eso no la convierte en un líder de equipo adecuado. Un buen líder necesita seguir un estilo particular para liderar el camino del miembro o seguidor.
Hay un estilo diferente de liderazgo, entre los cuales el Liderazgo Transformacional es el mejor.
Hay muchas razones para considerar el estilo de liderazgo transformacional como uno de los mejores.
Echemos un vistazo a la razón por la que el liderazgo transformacional es uno de los mejores.
Muchas Organizaciones Sufren Debido A La Falta De Liderazgo Transformacional
Muchas empresas no han logrado comprender la relación entre las características del trabajo y el liderazgo transformacional, por lo que no pudieron lograr su objetivo.
Las tareas de transformación inspiran una mentalidad afirmativa entre el empleado. Esta mentalidad ayuda a la empresa a vencer al mercado y alcanzar el segundo nivel de éxito.
El Liderazgo Transformacional Hace Que El Trabajo Sea Más Significativo
Lo crea o no, el liderazgo transformacional hace que el trabajo sea más significativo al ofrecer una autonomía significativa.
Cuando el liderazgo transformacional se asocia con el trabajo en equipo, hace que el miembro del equipo se sienta más autocongruente y valorado.
Asistencia De Liderazgo Transformacional Para Apoyo Individual
El liderazgo transformacional ayuda a cada empleado individual a mantenerse conectado con los empleadores
Dado que los líderes transformacionales se concentran en acentuar la autoeficacia de los miembros, aumentar la autoeficacia entre los empleados les ayuda a concentrarse en el trabajo. Además, este liderazgo aumenta la identificación social internamente.
El empleado comienza a sentir que inicialmente es parte de la organización para la que trabaja.
El Liderazgo Transformacional Permite El Desarrollo Y Crecimiento Individual De Los Seguidores
Cuando hablamos de liderazgo transformacional, es esencial mencionar que un líder tiene mucho poder que ayuda a hacer crecer al seguidor. El liderazgo no se trata solo del crecimiento del líder o de la empresa.
El objetivo principal de un liderazgo efectivo es lograr el éxito con la ayuda del desarrollo de los empleados.
Por lo tanto, se puede decir que el liderazgo transformacional tiene un impacto significativo en el empleado individual. Con un buen líder, el empleado tiene una oportunidad de superación personal.
Este estilo de liderazgo ayuda al miembro a reconocerse a sí mismo para comprender sus fortalezas y debilidades e ir más allá de sus límites para saborear el éxito real.
Estás en medio del artículo. Y se puede esperar que haya comprendido qué es el liderazgo transformacional y cuál es la razón que hace que este estilo de liderazgo sea tan popular.
Ahora pasemos a la segunda parte del artículo y aprendamos cómo puede implementar el liderazgo transformacional en su lugar de trabajo.
Un Método Fácil Para Convertirte En Un Líder Transformacional En Tu Vida
Si desea convertirse en uno de los mejores líderes transformacionales, debe aprender a liderar, pero antes de eso, debe comprender la mentalidad detrás de la mente de las personas que trabajan con usted. Ahora echemos un vistazo a las habilidades que lo convertirán en un líder transformacional.
Establezca Una Visión Inspiradora Y Clara.
Para convertirse en un líder, debe tener una visión clara de su objetivo. Si no tienes uno, probablemente, no puedas liderar el camino.
Tienes que pensar, ¿por qué la gente te seguirá? Debe haber una razón constructiva detrás de esto.
Para darles un sentido, tienes que desarrollar y transmitir una visión inspiradora a las personas que te rodean.
Siéntese y piense en su objetivo que ayudará a que su organización crezca y brille en el mayor objetivo o visión que debería ser la razón por la que no lo dejará dormir hasta que lo logre.
No olvide que la imagen del líder sirve al propósito del equipo.
Para crear una visión, debe comprender la mentalidad y los valores de las personas que desea liderar.
Por lo tanto, debe tener una idea clara sobre los recursos y las habilidades de las personas de la empresa mediante la evaluación de la empresa para la que está trabajando.
¿Y cómo lo harás? Puedes hacerlo con la ayuda de analizar el entorno.
Convencer Al Individuo De Tener Fe En La Visión.
Cuando eres un líder, no estás solo; estás trabajando con tu equipo. De manera similar, su visión no es solo para usted; también es para tu equipo.
Por lo tanto, debe convencer a su equipo para que mantenga la confianza en su plan de acción. Si no tienen fe en ello, nunca tendrás éxito en lograr el éxito.
Con la ayuda de la declaración de la misión, deberá apelar al seguidor para que valore y fomente la idea. Una de las características de los líderes transformacionales es que tienen un brillante poder narrativo.
Y utilizan esta técnica de narración de historias para hacer que las personas entiendan la visión empresarial que tiene como objetivo.
Si crees que es mucho, te equivocas. Mientras sigue el estilo de liderazgo transformacional, debe mostrar a las personas el efecto afirmativo de la visión que ha desarrollado.
Tu imagen debe conjugarse en la vida de todos; esto les ayudará a entender la importancia de la imagen.
Entregue Su Visión En Un Enfoque Apropiado.
A menos y hasta que su visión se implemente en la vida real, es inútil. Muchos líderes han hecho una visión pero no han hecho el esfuerzo adecuado para cumplirla.
Entonces, ¿cuál es la forma correcta de mostrar tu imagen para que no tengas que ver ninguna caída?
Para brindar el método adecuado de manera transformacional y hacer que su visión sea efectiva, combine la gestión de transformación sensible y la gestión de proyectos.
Esta combinación lo ayudará a lograr la transformación que necesitará con la ayuda del otro miembro.
No olvides mantener una buena comunicación entre los miembros del equipo para que no tengas que enfrentarte a ningún malentendido en el futuro. Cada empleado debe tener una idea de su puesto de trabajo y responsabilidades.
Además, el liderazgo transformacional puede crecer mejor con autodisciplina. Por lo tanto, tienes que convertirte en un excelente ejemplo para tu gente.
Trate de actualizarse con la rutina diaria de la gente; esto te hará más visible para las personas que siguen tu idea de crecimiento.
Construya Relaciones Basadas En La Confianza Con Su Gente
Un líder necesita enfocar su concentración total en el miembro del equipo. Una de las principales características de los líderes que siguen el estilo de liderazgo transformacional es que trabajan dos veces como miembro para ayudar a otros a lograr la meta.
Tienes que centrarte en generar confianza. Si tus empleados no confían en ti, es imposible cumplir la meta. Por lo tanto, se recomienda ser honesto y abierto al interactuar con el compañero de equipo.
Siempre haz tiempo para entrenar a tu equipo. Esto les ayudará a encontrar y descubrir nuevos aspectos y soluciones. Esta sesión de entrenamiento les permitirá aumentar su confianza en sí mismos y la gente comenzará a tener fe en su capacidad.
Conclusión
Según Jhon C. Maxwell, “Un buen liderazgo no se trata de avanzar uno mismo; se trata de hacer avanzar a tu equipo”. Puedes convertirte en un líder cuando tienes un equipo. Y sin un equipo eficaz, es imposible liderar.
Por lo tanto, cuando estás enseñando, es tu responsabilidad entrenar a tu equipo para que crezca, y también puedes saborear el éxito. Un Líder transformacional tiene como objetivo construir un equipo sólido, donde nadie pueda entender quién es el jefe en él.
Además, si está buscando seguir el estilo de liderazgo de transición, debe darse cuenta de que si puede inspirar a una persona con su acción y hacerla soñar más, explorar más, puede etiquetarse a sí mismo como un buen líder.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el papel del liderazgo transformacional en una organización?
El liderazgo transformacional juega un papel vital en la construcción de un equipo para contribuir al futuro de la empresa de manera eficiente. Trabajan más duro para alentar al equipo a estar motivado, y cada empleado puede tener una gran confianza en sí mismo y desarrollo personal.
¿Puedo estudiar Liderazgo transformacional?
Sí, puedes aprender a tomar el curso de liderazgo transformacional. Muchos institutos ofrecen cursos de liderazgo transformacional para futuros líderes.
¿Los estilos de liderazgo transformacional cambian la cultura laboral?
Sí, el liderazgo transformacional tiene como objetivo hacer crecer un entorno positivo. El enfoque principal del líder es construir una relación de equipo. Se enfocan en el crecimiento individual del miembro del equipo. Cuando se mantiene una buena y positiva relación entre el empleado automáticamente cambia su cultura de trabajo.
¿Cómo se llama el líder que siguió el liderazgo transformacional?
Algunos de los nombres de los líderes transformacionales son
-Nelson Mandela
-Abraham Lincoln
-Margaret Thatcher
-Mahatma Gandhi
-Netaji Subhas Chandra Bose
-Richard Branson
-Indra Nooyi
Nombre de la empresa que sigue el liderazgo transformacional
– manzana
-IBM -Microsoft
-Walmart
-Google