Después de la selección de un candidato para un puesto vacante, se le envía una carta de nombramiento informándole de su selección. Esta carta formal generalmente la escribe el Gerente de Recursos Humanos en nombre del equipo de reclutamiento. En esta carta, se debe mencionar la estructura salarial ofrecida y los beneficios del trabajo.
También se debe mencionar aquí la fecha y hora de adhesión. También se debe indicar claramente cualquier otro término y condición relevante del trabajo para evitar cualquier disputa más adelante.
Plantilla: 1
A,
[Mencione el nombre del destinatario],
[Mencione la dirección],
Sub: Carta de nombramiento para el puesto de director de medios
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
La dirección de [mencione el nombre de la organización] se complace en ofrecerle el empleo de Director de medios.
Su mandato como director de medios comienza a partir del [mencione la fecha de incorporación].
Su CTC anual será [Mencione los detalles].
Su período de prueba como director de medios será [mencione el período de prueba].
Como director de medios, su función laboral comprenderá;
- Equipo directivo y supervisor en gestión de medios.
- Liderar la planificación y ejecución de medios estratégicos y también servir como recurso para el equipo.
- Capacitar, motivar, hacer crecer y evaluar a los miembros del equipo.
- Analizar los canales relevantes y los puntos de venta.
- Elaboración de presupuestos y diagramas de flujo.
- Recomendar implementación táctica y tiempo.
- Gestión del día a día de los planes de medios digitales.
- Elaboración de recomendaciones, presupuestos y ejecución.
- Desde una perspectiva mediática, liderando y dirigiendo el desarrollo de presentaciones a clientes.
- Investigar e implementar nuevas tecnologías que sean relevantes para las estrategias de medios de los clientes.
- Obtener información de los resultados de la campaña
- Asegurar el diálogo con el equipo interno y los clientes sobre las implicaciones estratégicas informadas.
- Mantener un conocimiento actualizado de las mejores prácticas de RR.PP. y marketing y de la industria.
Deberá tener mucho cuidado al mantener y proteger los activos, instalaciones, propiedades, hardware y software que le proporcione la empresa. Cuando se le solicite, devolverá instantáneamente dichos activos al departamento, de lo contrario, la empresa [mencione el nombre de la Organización] tendrá derecho a recuperar todos esos costos.
[Mencione el nombre de la organización] le da la bienvenida a la organización.
Gracias,
[Mencione el nombre del remitente]
[Mencione la designación],
[Menciona la fecha]