Se trata de una carta profesional que suele escribir el director de recursos humanos a un candidato seleccionado para el puesto de redactor de contenido en su empresa. Puede comenzar a escribir la carta felicitándolo por su éxito. Debe mencionar la estructura salarial en detalle e indicar los beneficios del trabajo.
Debe mencionar la ubicación de publicación y los términos y condiciones para solicitar la transferencia. También debe mencionar la duración del período de prueba en el trabajo, si lo hubiera.
Plantilla: 1
A,
[Mencione el nombre del destinatario],
[Mencione la dirección],
Sub: una carta de nombramiento para el papel de redactor de contenido.
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
En nuestra organización, la importancia de un escritor de contenido es inmensa. Y después de varias deliberaciones, lo hemos seleccionado para que sea la persona afortunada a la que se le podría asignar este papel.
¡¡Felicidades!! Vas a ser un redactor de contenido en nuestra organización.
Venga a la oficina y comience a trabajar a partir de [mencione la fecha de ingreso];
Se le dará [Mencione el período de prueba] para demostrar que es digno de este puesto.
Te pagaremos [Menciona el salario] para cubrir tus gastos. Creemos que es más que suficiente para este papel.
El puesto de trabajo de un escritor de contenido será principalmente:
- Realizar una investigación exhaustiva sobre todos los temas relacionados con la industria para desarrollar contenido original;
- Desarrollar contenido nuevo para blogs, descripciones de productos, redes sociales, artículos y el sitio web de la empresa;
- Ayudar al equipo de marketing a desarrollar contenido para diversas campañas publicitarias;
- Revisión del contenido para detectar errores e inconsistencias;
- Editar y pulir el contenido existente para mejorar la legibilidad;
- Realizar una investigación de palabras clave y utilizar las mejores prácticas de SEO para aumentar el tráfico al sitio web de la empresa;
- Crear titulares hipnóticos y el texto del cuerpo que capten la atención de la audiencia objetivo;
- Identificar las necesidades de los clientes y recomendar nuevos contenidos para abordar las lagunas en el contenido actual de la empresa.
Te felicitamos de nuevo, no todo el mundo tiene esta oportunidad. Trabajar hacia la excelencia.
[Menciona el nombre del remitente],
[Mencione la designación],
[Mencione la fecha]