Dicha carta debe escribirse en un tono muy formal. Debe ser cortés y no debe presionar a la autoridad en cuestión para que contrate al candidato de su elección. Presentará brevemente a su candidato al equipo de contratación.
Deberá mencionar las cualidades del candidato que está recomendando, incluidas sus calificaciones, experiencia laboral y proyectos relevantes realizados por él o ella en el pasado. Deberá mencionar atributos de la persona como liderazgo y espíritu de equipo.
Plantilla: 1
Desde,
(Nombre del corresponsal)
(Dirección del remitente)
(Mencione la designación)
(Nombre de empresa)
(Fecha)
A,
(Nombre del destinatario)
(Dirección del destinatario)
(Mencione la designación)
(Nombre de empresa)
Asunto- Carta de recomendación para el cargo de Gerente de Call Center.
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
Es un gran placer recomendar a (mencionar el nombre) para el puesto de gerente de centro de llamadas en su estimada organización. Fui (mencione el nombre) senior durante (sus) (mencione el número de años) años de empleo en nuestra empresa, como gerente de un centro de atención telefónica. (Él / ella) ha mostrado un nivel de creatividad, humor y conciencia lógica, lo cual es bastante raro en estos días. Durante su mandato como gerente, se aseguró de que todo saliera de acuerdo con los requisitos de la organización.
Además de tener un gran conocimiento y experiencia en este campo (mencione el nombre), se aseguró constantemente de que el centro funcione de la mejor manera y produzca resultados extraordinarios. (Él / ella) es reflexivo, confiable y empático, y (él / ella) es el tipo de persona que nunca se olvida de ayudar a los demás, sin importar cuán tumultuosa sea (su) propia vida.
(Nombre de la mención) tiene la capacidad de hacer presupuestos y realizar investigaciones financieras, comprensión de las técnicas de evaluación de producción, excelente multitarea, administración del tiempo y habilidades de liderazgo con una capacidad convincente de resolución de problemas.
En nuestra empresa (él / ella) estuvo retenido, preparando un presupuesto anual, programando gastos, desarrollando objetivos para los movimientos diarios del centro de llamadas, liderando la planificación de recursos útiles para maximizar la productividad de los recursos y proporcionando informes de desempeño del centro de llamadas. recopilando, examinando y resumiendo datos y tendencias.
En conclusión, recomendaría encarecidamente a (mencionar el nombre) y no dudo en aconsejarle que lo contrate para este puesto. Con respecto a cualquier consulta adicional, no dude en ponerse en contacto conmigo al (mencionar el número de teléfono).
Espero poder oír de ti pronto.
Gracias.
Tuyo sinceramente,
(Mencione el nombre)
(Firma del remitente)