Para redactar dicha carta, debe tener en cuenta que su recomendación por sí sola no garantiza necesariamente la selección de su candidato para dicho puesto. Su carta debe reflejar este entendimiento y debe estar escrita en un tono formal pero educado.
Debe mencionar los antecedentes educativos de la persona y cualquier certificación que pudiera haber completado. También debe mencionar los lugares donde ha trabajado en el pasado y sus críticas positivas sobre dicha persona.
Plantilla: 1
(Mencione el nombre del remitente)
(Título profesional)
(Nombre de empresa)
(Dirección, código postal)
(No. de contacto)
(Identificación de correo)
(Fecha)
(Mencione el nombre del destinatario)
(Título profesional)
(Nombre de la Organización)
(Dirección, código postal)
(No. de contacto)
(Identificación de correo)
Asunto: Carta de recomendación para el supervisor de limpieza
Estimado (nombre del destinatario):
Estoy escribiendo esta carta de recomendación en nombre de (mencione el nombre del candidato) para el puesto de supervisor de limpieza. Creo que será apta para este papel.
Una persona educada que tiene un (mencione el nombre del título) de una institución de renombre, trabajó para mi organización durante (mencione el número de años) y tiene las ideas más únicas y eficientes que jamás haya visto. Es una persona sumamente confiable y dedicada a su trabajo. Controla minuciosamente el trabajo realizado por el personal de limpieza y se asegura de que la organización se mantenga limpia y ordenada.
Ella contrató proporcionó una capacitación rigurosa a quienes lo necesitaban y se aseguró del cumplimiento absoluto del personal con las políticas de seguridad y saneamiento establecidas. Ella es extremadamente profesional y nunca tuve la oportunidad de quejarme. Todos los clientes estaban felices y satisfechos con su servicio. Se ganó una buena reputación y compartió una gran relación con todos ellos.
Tiene todas las cualidades necesarias de un buen supervisor de limpieza, incluida la capacidad de crear horarios de empleados, dar informes periódicos a la autoridad superior, inspeccionar habitaciones y otras áreas comunes para la limpieza y, por supuesto, contratar, capacitar y disciplinar al personal.
Le insto encarecidamente a que la considere su próxima supervisora de limpieza y estoy bastante seguro de que demostrará ser un activo valioso para su organización también.
Agradeciéndote
Atentamente,
(Tu nombre)