Un empleado existente de una empresa, en su mayoría perteneciente a la alta dirección, suele escribir una carta de este tipo al equipo de contratación o al Equipo de Recursos Humanos recomendando el nombre de un candidato que, en su opinión experta, será adecuado para un puesto vacante en dicha organización.
En esta carta, se deben mencionar las cualidades del candidato, como su calificación educativa, experiencia laboral pasada y sus actitudes profesionales generales, como habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
Plantilla: 1
[Menciona tu nombre]
[Título profesional]
[Nombre de empresa]
[Dirección, código postal]
[Teléfono]
[Correo electrónico]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Título profesional]
[Nombre de empresa]
[Dirección, código postal]
[Teléfono]
[Correo electrónico]
Asunto- Carta de recomendación para el director de formación
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
Esta carta es para recomendarle una persona que sea experta para el puesto de Director de Capacitación (nombre de la persona) que sea experta en este trabajo y tenga experiencia de aproximadamente (mencione los años de experiencia) y sea muy activa, así que creo será lo mejor para su empresa (mencione la empresa). Es muy educado pero inteligente y muy dedicado a su trabajo.
Como él y yo estábamos en la misma empresa (mencione la empresa anterior), lo conozco muy bien, por eso lo recomendaré mucho. Tiene un conocimiento profundo de los métodos de formación modernos (incluidos talleres y coaching). Tiene experiencia en la organización de capacitaciones en un entorno corporativo, también es bueno en la gestión de proyectos y presupuestos y tiene todos los títulos y certificados requeridos (mencionar los certificados y títulos)
Así que sin pensarlo mucho te lo recomendaré ya que estás en busca de esa clase de persona para este post.
Si desea obtener más detalles sobre él, puede comunicarse conmigo a mi número privado aquí (mencione el número de la empresa), ya que estaré allí para ayudarlo a aclarar todas sus consultas o incluso puede enviarle un correo electrónico directamente a su identificación de correo electrónico ( mencione la identificación del correo electrónico).
Gracias
Atentamente,
[Mencione su nombre].