“La vida cotidiana es difícil; aclimatarse a él “. El renombrado primer principio de los “11 estándares que nunca aprenderás en la escuela” de Bill Gates resuena con todos, excepto probablemente más con mujeres que con hombres. Según el índice general de brecha de género, se espera que 108 años cierren la brecha general de orientación de género. Si bien los modelos financieros tradicionales prevén que la separación sobre la posibilidad de cualidades como la orientación de género normalmente debería desaparecer debido a la rivalidad, la realidad parece educar una historia extraordinaria.
La ausencia de mujeres jóvenes en empresas lucrativas y gobernadas por hombres como STEM (ciencia, innovación, diseño y matemáticas) se suele denominar un factor básico detrás de la brecha de género. A pesar de que las mujeres jóvenes se desempeñan además como hombres en las pruebas de matemáticas y ciencias aprobadas por el estado en la escuela, menos mujeres piensan en la vocación aprendida en estos campos. Las damas parecen enfrentar obstáculos modificados que tienen poco que intentar con sus capacidades. Las generalizaciones de estereotipos de género son una de ellas.
Los estereotipos con frecuencia funcionan de manera alternativa para dar forma a las impresiones de las personas y guiar nuestras elecciones, sin que las personas sean totalmente conscientes de ello.
En el momento en que las mujeres se adapten a los estereotipos de género (por ejemplo, demostrando una afectación entusiasta y preocupación por otras personas), probablemente serán vistas como menos hábiles. Sea como fuere, en caso de que se resistan a estos estereotipos y actúen “como un hombre” (por ejemplo, demostrando fuerza, deseo y sensatez), serán castigados con un impacto contraproducente.
Las mujeres exitosas en los campos compuestos por orientación de género masculino están discerniendo este impacto. Hablando en la reunión anual de la Asociación Económica Estadounidense en enero, Susan Athey, una analista financiera ampliamente aclamada, dijo: “Invertí toda mi energía en la confianza de que nadie recordaría que solía ser mujer”.
Las mujeres en condiciones gobernadas por hombres pueden ayudar a sacar a la luz los problemas. Los buenos ejemplos asumen un papel importante en el avance del equilibrio sexual y la lucha contra los estereotipos de orientación de género (por ejemplo, Billie Jean King en el deporte, Lean Inactivity de Sheryl Sandberg y, en consecuencia, la cruzada #banbossy). De hecho, incluso los publicistas están entrando en este espacio y están comenzando a dirigirse eficazmente a las mujeres (por ejemplo, el anuncio de Gillette “Los mejores hombres pueden ser” o el negocio Bumble de Serena Williams).
Los hombres también son castigados regularmente una vez que no se ajustan a esos estereotipos de género. Un informe en curso encontró que la orientación de género del inquilino del trabajo subyacente (un director de crédito de microcrédito durante este caso) fue suficiente para impactar la autoridad apreciada por las personas futuras en ese trabajo. Al final del día, cuando un prestatario se combinaba con una administradora, su género componía la parte como un trabajo compuesto por mujeres y era menos agradable que si al principio se le asignara un supervisor masculino.
Esta predisposición permanece incluso después de ser supervisada por la orientación de género contraria (es decir, un jefe masculino en nuestro modelo).
Desafortunadamente, la promulgación contra la discriminación, los conjuntos de reglas aceptadas, varios modelos o actividades legítimas no pueden combatir este tipo de segregación más discreta. No puede demandar a su gerente por aceptar deliberada o inconscientemente que no tiene lo necesario para tener éxito.