La acción afirmativa se refiere a un par de estrategias y prácticas dentro de una administración u organización que persiguen abarcar organizaciones específicas basadas en su género, raza, ideología o etnia en lugares en los que en el pasado estaban extremadamente prohibidas como educación y empleo. Históricamente y en todo el mundo, el respaldo a la acción afirmativa se ha esforzado por alcanzar objetivos tales como superar los desequilibrios en el empleo y la remuneración, mejorar la admisión a la educación, facilitar la diversidad y reparar los errores, daños o disuasiones evidentes del pasado.
La naturaleza de las estrategias de acción afirmativa difiere de un área a otra y ocurre en una extensión de una cuota difícil a apenas focalizar el estímulo para una mayor participación. Algunas naciones utilizan una política de cuotas, según la cual una cierta cantidad de puestos gubernamentales, cargos políticos y vacantes escolares deben reservarse para miembros de un grupo en particular; un ejemplo de esto es el sistema de reservas.
En algunas otras áreas donde no se utilizan las proporciones, las personas del grupo minoritario reciben una intención o una consideración especial en los procedimientos de selección. En los Estados Unidos, la acción afirmativa en el trabajo y la educación ha sido tema de discusión legal y política. En el año dos mil tres, la Corte Suprema de los Estados Unidos, en Grutter v.Bollinger, sostuvo que la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan podría considerar la raza como un factor positivo al evaluar a los solicitantes de manera integral y conservó la denegación sobre el uso de cuotas. . .
El término “acción afirmativa” se utilizó por primera vez en los Estados Unidos en la “Orden Ejecutiva No. 10925”, firmada por el presidente John F. Kennedy en el sexto partido mil novecientos sesenta y uno, que incluía un gasto que los contratistas del gobierno “toman acción afirmativa para garantizar que los solicitantes son empleados y los empleados son tratados [justamente] durante el empleo, sin importar su raza, credo, color u origen nacional ”.
Se utilizó para estimular los esfuerzos que logran la no discriminación. En el año de mil novecientos sesenta y cinco, el presidente Lyndon B. Johnson emitió la Orden Ejecutiva 11246 que obligaba a los empleadores de la administración a “contratar sin importar raza, religión y origen nacional” y “tomar acción afirmativa para garantizar que los solicitantes estén empleados y que los empleados sean tratados durante el empleo, independientemente de su raza, color, religión, sexo u origen nacional “.
En el año de mil novecientos sesenta y ocho, el género se amplió a la lista de lucha contra la discriminación.
Varias personas se enorgullecen civilmente de la diversidad racial, pero relativamente no contemplarían demasiado los medios utilizados para lograrla.
La horrible contradicción de la actividad de derechos civiles es que la ilegalización de la intolerancia racial hizo que fuera más difícil remediar sus consecuencias. Anteriormente, revisamos la Constitución y promulgamos leyes para evitar que las personas de color sean tratadas de otra manera que resulte peligrosa para ellas; la administración tuvo dificultades para autorizar políticas que tratan a las personas de color de manera diferente en direcciones que podrían ser útiles. Aguantamos la raza fuera de la ecuación solo para comprender que, si realmente necesitábamos no solo la equivalencia de oportunidades para todos los estadounidenses, sino la paridad de resultados, queríamos volver a establecerlo. Nuestra frase para esta contradicción es la acción afirmativa.