No es privado que Walmart es el minorista más grande de las Naciones Unidas, y que la familia que ocupa Walmart, los Walton, son mega-multimillonarios que valen más de ciento cuarenta y cuatro coma siete mil millones de dólares, pero lo que quizás no sepa es que Walmart es el empleador privado más grande de los Estados Unidos y emplea a más de un punto tres millones de trabajadores.
Emplear la cantidad de empleados que aportan puede hacer que la corporación parezca ética y altruista, pero el modelo de negocio no es un criterio que otras corporaciones deban simular. La clase media se está esforzando económicamente hoy en día debido a los ejercicios corporativos y las lagunas que Walmart ha organizado como criterio de la industria. En esta temporada de vacaciones, cuando esté buscando los bonos más buscados, evite comprar en Walmart.
Walmart no beneficia a la industria estadounidense.
Si bien la corporación se enorgullece y alienta a los compradores a “Comprar productos estadounidenses”, la mayoría de los servicios de bienestar de la compañía se fabrican fuera de los Estados Unidos y con frecuencia se crean en talleres clandestinos. Cuando compra algo en Walmart, NO está comprando un producto estadounidense.
Walmart establece más privaciones que empleos.
Cuando una tienda de Walmart llega a la ciudad, no es el niño de oro financiero que el dispositivo de relaciones públicas de la compañía le encantaría que pensara. De hecho, una investigación realizada por el grupo de la Comunidad del Noroeste encontró que las tarifas que pagará Walmart al vecindario serán un catorce millones de dólares adicionales en salarios perdidos durante los próximos 20 años. Esto se traduce en vecindarios en peor situación a largo plazo cuando Walmart entra en la ciudad. Cuando compra en Walmart, no está estableciendo un empleo.
Los empleos de Walmart son trabajos de privación. Este año, varios estudios publicados revelan los salarios de privación de Walmart y el afán de la empresa por colocar esa responsabilidad en los contribuyentes, no en la empresa. Un artículo de los niveladores de Wisconsin analizó cómo cuantificar el costo de Walmart para los contribuyentes en ese estado en particular.
Como mínimo, los empleados de Walmart en el estado dependen de al menos nueve coma cinco millones de dólares al año para financiar la asistencia médica para los empleados. Si estas ganancias de nivel de privación se adelantaran a diez coma diez dólares la hora, se crearían cien mil nuevos puestos de trabajo en la economía general de Wisconsin, por no hablar de expandir otros trece coma cinco mil millones de dólares a la economía general. Cuando compra en Walmart, se beneficia de los salarios de pobreza.
Walmart despide a sus empleados ilegalmente.
Walmart tiene una gran historia de sobrepasar las libertades de los empleados mucho más allá del maltrato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que Walmart ha infringido las libertades de los trabajadores al “empleados amenazados, disciplinados y / o despedidos ilegalmente” por “haberse comprometido en huelgas y protestas legalmente conservadas” en anticipación o en reacción a otras tareas concertadas protegidas de los empleados . ” En importancia: Walmart no solo motiva a sus gerentes a tratar mal a los empleados comunes que quieren decir lo que piensan sobre prácticas innecesarias, sino que también lo dejarán si descubren que está planeando una huelga. Cuando compras algo en Walmart, en realidad te beneficias de sus prácticas anti-trabajadores.