Buenos días y bienvenidos a todos los presentes aquí. Lo considero un inmenso honor y me siento agradecido por poder hablar en este prestigioso evento. Ser parte de esta organización es un sentimiento maravilloso en sí mismo y ahora contar con esta etapa significa, aún más, un honor.
Recuerdo haber trabajado para esta organización por primera vez; Empecé como becaria en el departamento de marketing. Ahora que estoy aquí celebrando el éxito de esta organización, no puedo evitar recordar mis días aquí como pasante. Fue mi primer trabajo y estaba muy emocionado de recibir todo el apoyo y el aliento de mis estudiantes de último año aquí y lo que fue aún más emocionante fue el hecho de que recibiré un estipendio, que será mi primer ingreso.
Este recuerdo me lleva a esta pregunta frecuente; ¿Se debe pagar a todos los pasantes por su trabajo? Ahora que estoy en la posición de tener pasantes trabajando para mí, creo firmemente que proporcionar estipendios y una orientación correcta es muy esencial para el crecimiento del pasante, no solo como empleado sino también como persona.
El impulso moral y el aumento de la confianza que conlleva ser remunerado por el trabajo que realiza en una organización no se puede explicar con palabras. Mirándolo desde la perspectiva de un pasante, los estipendios actúan como una fuente principal de motivación y es el motivo para que los pasantes trabajen mejor y empujará a los pasantes a hacer un mejor trabajo en el trabajo. Las remuneraciones también los harán sentir responsables en el trabajo y les darán la fuerza para mantenerse concentrados y enfocados.
Por otro lado, mirando esto desde la perspectiva del empleador, los estipendios son siempre una cantidad nominal y no pesarán mucho para el empleador, y considerando el hecho de que recibirán un gran trabajo entregado en una cantidad tan nominal siempre será un problema. Lo más destacado de proporcionar esta cantidad y cuando lo miras así es una situación en la que ambas partes ganan.
Si bien algunos empleadores pueden dudar en pagar a los pasantes, lo que realmente deberían pensar es; Pasante o no están brindando sus servicios que beneficiarán al negocio y solo es correcto pagar a las personas que prestan sus servicios en beneficio de la organización.
El día que empiezas a pensar en los pasantes como individuos que aportan cierto valor a tu trabajo, por eso los contratas, y no como meros niños y que esperan alguna retribución por su tiempo y esfuerzo para ayudarte; empezarías a ver las cosas con tanta claridad como yo. Además, el hecho de que hayas realizado una pasantía no remunerada en tu tiempo no debería ni puede ser la razón para que esto continúe si estás de acuerdo fundamentalmente en que pagar a los pasantes es algo justo.