Tal vez se haya encontrado con la controversia moderadamente lúgubre sobre la semana de cuatro días que se abastece desde que el Laborismo inventó la idea de la semana de cuatro días o trabajar para vivir. Lo reclaman como su derecho fundamental lo que los hace más productivos y dedicados a la empresa. Pero, ¿es posible en realidad?
La respuesta del Partido Conservador y sus cómplices en los medios ha sido demasiado fiel.
Esto es imposible de hacer. Asciende a miles de millones, etc. etc. ¡El NHS (que no se venderá) será destrozado! Todo el subsidio adicional que garantiza Labor’s no despegará en ninguna parte.
Aquí hay algo que tengo que puede sorprenderte. Microsoft, sí Microsoft, el titán de los negocios tecnológicos y, finalmente, una de las empresas más grandes del mundo, ha intentado exactamente lo mismo. En Japón. Así es, Japón, una nación famosa por sus largas jornadas y el compromiso deseado de sus “asalariados” con la razón empresarial.
Según Forbes , el gigante del software acordó ver si los trabajadores podían presentar los mismos resultados con un 20 por ciento de horas limitadas. El resultado fue una ganancia del 40 por ciento en sus propios productos. ¡Ka-ching!
Sobre la base del informe, no me sorprendió tanto, porque hice pocos estudios sobre el problema durante el período para un artículo para la revista del Congreso del TUC. Como parte de ese procedimiento, hablé con el jefe de Radioactive PR, que recientemente ha cambiado su empresa a una semana de cuatro días perpetuamente.
En el negocio de las relaciones públicas, el cliente es dios y debe comportarse como tal.
Pero la vez que hablé con Rich Leigh sobre cómo se había resuelto todo, no pudo haber estado complacido. Estaba un poco preocupado por abordar el tema con sus clientes. Pero parece que se están dando cuenta de las ventajas. Las ganancias de las empresas son necesariamente saludables.
Leigh me dijo que sus profesores hacen su trabajo menos horas, pero como son más felices y saludables, esas horas son más rentables en beneficio de su empresa.
Esos son solo un conjunto de casos. Investigaciones idénticas se han probado en otro lugar, incurridas en una distinción de que las largas horas y la determinación machista de traer al mundo la nariz de uno a la piedra de moler y hervir a fuego lento el aceite de medianoche, finalmente no funcionan tan bien para los jefes como usted (y, a menudo, ellos) podría adivinar
Una investigación del TUC a principios de este año encontró que los empleados a tiempo completo en el Reino Unido dedicaban un promedio de cuarenta y dos horas a la semana, casi dos más que el trabajador normal de la UE. A pesar de esto, los productos en Gran Bretaña dejaron atrás a sus principales competidores. No está mejorando.
Según las cifras autorizadas, se fletaron en el trimestre adicional de este año al ritmo rápido de cinco años. El resultado por hora se redujo en cero coma cinco por ciento en los tres meses hasta junio,