Scott Walker enfrentó una elección de destitución debido a los esfuerzos de su administración para frenar los derechos de los sindicatos de trabajadores públicos en Wisconsin. La legislación sobre el derecho al trabajo está destruyendo la capacidad de funcionamiento de los sindicatos. Hoy en día, muchos ven los sindicatos como algo que se debe evitar, pero aportan una serie de ventajas que también deben tenerse en cuenta. Aquí hay un vistazo a los pros y contras que los sindicatos brindan a una comunidad, un estado y una nación.
¿Cuáles son las ventajas de los sindicatos?
1. Han estandarizado el proceso de empleo.
En lugar de que los gerentes decidan que no les gusta el color de la camisa de un empleado, por lo que terminan su empleo, los sindicatos tienen ayuda para crear un proceso estándar de quejas, quejas y disciplina en el lugar de trabajo que permite una representación justa y equitativa cuando surgen disputas.. Incluso se puede proporcionar representación legal si se sospecha un despido injustificado.
2. Han ayudado a mejorar las condiciones laborales.
Los sindicatos luchan por mejores salarios y beneficios para quienes representan. Negocian contratos y trabajan para exigir condiciones laborales más seguras para quienes ganan un sueldo. Estos beneficios a menudo también los experimentan los empleados no sindicalizados. Aunque las leyes exigen algo de esta conducta hoy en día, sin sindicatos, una empresa que pueda encontrar una laguna la explotará si eso significa mejores ganancias.
3. Las habilidades mejoran dentro del grupo de empleados.
Los sindicatos atraen trabajadores calificados a los empleadores debido a sus mejores salarios, beneficios y entornos laborales. A menudo hay un camino específico que se designa para capacitación, promociones y aumentos. Esto significa que una empresa puede volverse más productiva porque sus empleados tienen mejores habilidades y no tienen que competir entre sí por oportunidades específicas de empleo.
4. Existe un cierto nivel de influencia política.
Los sindicatos no solo representan a los trabajadores ante las empresas. También representan a los trabajadores ante sus funcionarios electos en todos los niveles de gobierno. Hasta cierto punto, esto también significa que representan empresas e industrias. Esto le da al trabajador promedio una voz igual en un escenario político cuando normalmente no tienen ninguna.
5. Proporcionan protección legal contra la discriminación.
Muchos empleados no son plenamente conscientes de cuáles podrían ser sus derechos. Los sindicatos ayudan a proporcionar una estructura de aprendizaje en la que estos derechos se comunican adecuadamente a cada empleado. Esto ayuda a brindar protección legal contra la discriminación que ocurre por decenas de miles en los Estados Unidos cada año.
¿Cuáles son las desventajas de los sindicatos?
1. Aumentan los precios de bienes y servicios a nivel local.
Los salarios más altos a menudo significan precios más altos para los bienes que se presentan a los consumidores. En tiempos de estancamiento económico, esto puede significar que una empresa puede volverse menos competitiva debido a las demandas de los contratos sindicados que se han acordado.
2. Los sindicatos a veces pueden tomar como rehenes a las empresas.
Si los empleados se declaran en huelga, una empresa tiene dificultades para encontrar trabajadores de reemplazo o para encontrar una manera de comprometerse con las demandas que ha hecho su grupo de empleados. Si no sucede nada, una empresa puede perder su participación de mercado muy rápidamente y eso, en última instancia, afecta la infraestructura de la empresa de muchas maneras.
3. Los trabajadores deben pagar cuotas para afiliarse a un sindicato.
Algunos podrían decir que las cuotas de afiliación a un sindicato son extravagantes, pero el trabajador promedio paga entre el 1,5% y el 3% de su salario al sindicato por la representación que recibe. A veces, esta representación es eficaz, mientras que en otras ocasiones se ha destinado a financiar los lujosos estilos de vida de los representantes sindicales.
4. A veces, los trabajadores que merecen ser despedidos no pueden ser despedidos debido al sindicato.
Los contratos de trabajo que se negocian con los sindicatos generalmente tienen requisitos específicos de conducta de los empleados que deben cumplirse. Esto puede significar cuotas de desempeño, cuotas de asistencia o tareas en el lugar de trabajo que son obligatorias para completar a diario. Si se cumplen estas estipulaciones, incluso si solo toma 30 minutos cumplirlas, el trabajador no puede hacer nada el resto del día y aún así se le paga.
5. Solo representan una población demográfica.
Los sindicatos pueden tener la misma influencia en el gobierno en comparación con las empresas, pero esta influencia es superior a la de la persona promedio. Dado que el objetivo del sindicato es representar a la persona promedio, esto crea una paradoja en la que solo está representado un grupo demográfico de la población, los empleados, a pesar de que todos pueden necesitar representación.
Los sindicatos han protegido a los trabajadores desde el Imperio Romano.
¿Han sobrevivido finalmente a su propósito? Al sopesar los pros y los contras por igual y con una mente abierta, cada persona puede decidir por sí misma si la sindicalización tiene sentido para ellos.
