¿Qué es el trabajo flexible? Se define como una forma de trabajo que se adapta a las necesidades que pueda tener un empleado. Esto podría significar tener horarios de inicio o finalización de turnos que sean flexibles, ofrecer teletrabajo como una opción o poder tomarse un tiempo libre durante el día para manejar asuntos personales. Algunos gobiernos permiten que se solicite trabajo flexible después de 12 meses consecutivos de trabajo bajo ciertas condiciones, como ser padre de un niño en edad escolar. Otros permiten que se solicite el derecho de inmediato, mientras que algunos gobiernos no tienen reglas sobre el trabajo flexible en absoluto.
¿Es este tipo de arreglo una buena idea? ¿Es algo que puede mejorar la productividad de los empleadores? Estos son algunos de los puntos clave a considerar cuando se analizan los pros y los contras del trabajo flexible.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo flexible?
1. Promueve una fuerza laboral más feliz y productiva.
Debido a que los trabajadores pueden ocuparse de asuntos personales sin preocuparse por su trabajo, pueden concentrarse en cada tarea que deben realizar. Como resultado, muchos empleadores señalan que tiende a haber un uso reducido de los días de enfermedad cuando se permite el trabajo flexible.
2. Recluta el mejor talento.
Muchos trabajadores disfrutan de poder adaptar el trabajo a sus horarios personales en lugar de adaptar sus necesidades personales a su horario de trabajo. Al implementar el trabajo flexible, un empleador abre el potencial de reclutar mejores talentos.
3. Puede ahorrar dinero.
Debido a que trabajar desde casa es parte del arreglo de trabajo flexible, los empleadores a menudo pueden ahorrar dinero en sus gastos auxiliares. Esto se debe a que se necesita menos espacio de oficina con los trabajadores en el hogar, además de que se requieren menos muebles y necesidades personales en la oficina. El trabajo flexible crea una mejor economía.
4. Ayuda a los empleadores a permanecer activos durante más tiempo en la jornada laboral.
Algunos trabajadores querrán trabajar antes. Otros querrán trabajar más tarde. Esto le da al empleador la oportunidad de tener presencia comercial fuera del horario laboral normal dentro de su comunidad.
5. Fomenta la diversidad.
No todos los hogares están estructurados de la misma manera. Las necesidades personales únicas casi siempre tendrán una prioridad más alta que el trabajo. Al ofrecer un trabajo flexible, normalmente se puede obtener más diversidad porque más candidatos potenciales sienten que pueden adaptar una posición abierta a las demandas que la vida moderna tiene para ellos.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo flexible?
1. Siempre habrá algunos que aprovechen el trabajo flexible.
A algunos trabajadores les gustan los niveles más bajos de supervisión que generalmente vienen con este tipo de arreglo porque les permite ser menos productivos. Los empleadores deben ser proactivos en la supervisión de los trabajadores en dicho programa para mantener la disciplina.
2. Puede crear disensión interna.
Algunos empleadores pueden optar por aprobar el trabajo flexible solo para padres y cuidadores, lo que puede generar una demanda por discriminación y un posible litigio. Algunos trabajadores pueden tener dificultades para hacer frente si sus compañeros de trabajo tienen la misma solicitud de trabajo flexible que ellos. El buen juicio es absolutamente necesario para evitar estos conflictos con la mayor frecuencia posible, especialmente si algunos trabajadores son aprobados y otros no.
3. Limita el contacto social con los compañeros de trabajo.
Si un arreglo de trabajo flexible implica el teletrabajo, es posible que muchos trabajadores no se conozcan entre sí. Cuando hay una falta de contacto con los compañeros de trabajo, puede haber una falta de cohesión en el equipo y eso puede limitar la productividad.
4. Puede limitar la comunicación.
El trabajo flexible a menudo tiene trabajadores yendo y viniendo durante todo el día. Esto crea muchas circunstancias en las que la etiqueta de teléfono o correo electrónico comienza a ocurrir. No siempre es posible levantar un teléfono para llamar a alguien o caminar por el pasillo para charlar en su oficina. Las fallas de comunicación que pueden ocurrir deben gestionarse para que pueda suceder una colaboración eficaz.
5. Puede haber un costo inicial a pagar.
Si un empleador no está configurado para manejar el trabajo flexible, entonces habrá un costo para cambiar su estructura interna para hacerlo posible. Esto puede incluir capacidades de red, compras de hardware, capacidades de VPN y necesidades similares. La inversión podría resultar rentable para el empleador en el futuro, pero podría llevar algún tiempo que los beneficios se produzcan realmente.
Los pros y los contras del trabajo flexible pueden ayudar a los empleados y empleadores si se gestiona correctamente. Estos puntos clave son solo algunos de los aspectos más destacados que deben tenerse en cuenta al implementar este tipo de entorno profesional. Sin embargo, con la tecnología moderna, es más fácil implementar el trabajo flexible que nunca.
