23 Pros y contras de la Economía de Los Conciertos

La economía de los conciertos continúa creciendo rápidamente en los Estados Unidos y en todo el mundo. Más de 55 millones de personas en los EE. UU. Se identifican como autónomos, una cifra que representa el 35% de la fuerza laboral.

El trabajo por encargo es una palabra de moda que describe a los contratistas independientes, el trabajo remoto, el empleo a tiempo parcial y el empleo temporal. Si alguien trabaja para una plataforma como Fiverr, Uber o Lyft, entonces es parte de la economía del concierto.

Hay varios pros y contras de la economía de los conciertos que vale la pena considerar si usted o su empresa están pensando en involucrarse en esta relación.

Lista de las ventajas de la economía del concierto

1. Da a los trabajadores más flexibilidad en el trabajo que realizan.

La mayoría de los trabajadores autónomos que participan en la economía de los trabajos por encargo encuentran que sus circunstancias proporcionan mucha flexibilidad adicional en comparación con el empleo tradicional. Algunos trabajadores prefieren configurar su horario en torno a eventos específicos de su vida para lograr un mejor equilibrio. Las tareas se asignan a los trabajadores con una fecha de finalización, pero depende de cada persona realizar la tarea de una manera que utilice sus puntos fuertes de manera adecuada.

Si te gusta trabajar temprano en la mañana y los fines de semana, entonces la economía de los conciertos puede hacer que eso suceda. Cuando su preferencia es quedarse en casa y trabajar en el horario comercial tradicional, esa también es una posibilidad. Puede elegir una oficina remota, una VPN en la playa o cualquier otro lugar que le resulte cómodo.

2. Hay más independencia de los trabajadores en la economía de trabajos por encargo.

Los trabajadores de la economía del trabajo por encargo, incluidos los contratistas independientes, tienen más libertades disponibles para completar el trabajo que realizan. No hay nadie mirando por encima del hombro en la oficina para microgestionar los resultados. Algunos trabajadores ni siquiera trabajan en una oficina, por lo que pueden quedarse solos para completar sus tareas. Este beneficio puede dar a las personas un tremendo impulso de confianza, mejorar la calidad del trabajo que realizan y disfrutar de la flexibilidad de estar en su propio horario hasta una fecha límite.

3. Los trabajadores tienen acceso a una mayor variedad de oportunidades de empleo.

En lugar de estar atascado con la misma tarea monótona todos los días u obligados a quedarse en una oficina congestionada completando tareas administrativas, la economía gig les da a los trabajadores la opción de tener más variedad en su trabajo. Los autónomos mantienen el control total de sus tareas y deciden si aceptan o no cada contrato o cliente. Cada proyecto puede tener elementos únicos que también hacen que el trabajo sea más interesante, lo que permite incorporar más creatividad en las asignaciones para que el resultado final pueda proporcionar resultados superiores.

4. Los trabajadores de conciertos pueden ganar más dinero.

Los trabajadores autónomos ganan dinero en función de sus habilidades y experiencia, a lo largo del tiempo. Si alguien decide trabajar para una sola empresa, entonces el salario puede ser variable. Incluso podría ser menos de lo que podría ganar un trabajador tradicional. Algunos ofrecen un salario más alto ya que los trabajadores de conciertos no suelen recibir ningún beneficio. A cambio de este beneficio, hay más control sobre los requisitos de tiempo extra, como reuniones o llamadas telefónicas. Esta ventaja hace que sea mucho más fácil continuar con la educación y ser aún más valioso para un posible futuro empleador.

5. Puede haber cero costos de transporte en la economía del concierto.

Cuando trabajas en la economía del concierto, entonces tu viaje diario podría ser el tiempo que lleva caminar desde tu habitación hasta tu oficina en casa. Si vives en un apartamento tipo estudio, ¡tampoco tienes que preocuparte por ese tiempo! El tiempo promedio que le toma a un trabajador tradicional conducir hasta su trabajo en los Estados Unidos es de 26 minutos, lo que significa que pasaría por 1-2 tanques de combustible cada semana para tener el privilegio de ganar un cheque de pago. Eso significa que puede ahorrar entre$ 30 y$ 60 por semana, dependiendo del vehículo que conduzca, y ese dinero puede destinarse directamente a la deuda de la tarjeta de crédito, el alquiler o un fondo de vacaciones para que pueda hacer viajes de ensueño de vez en cuando.

6. Reduce el costo de hacer negocios para las empresas.

Debido a que las agencias ya no tienen la necesidad de pagar beneficios o costos de capacitación al contratar a alguien en la economía de los trabajos autónomos, los trabajadores autónomos tienen un costo menor que el empleado promedio de tiempo completo. Incluso si pagan un salario ligeramente más alto, los gastos son mucho menores. La mayoría de los autónomos también proporcionarán su propio equipo para terminar un proyecto, lo que también puede suponer una reducción significativa en el costo. Las empresas pagan solo por la mano de obra real que reciben.

7. La economía gig ofrece a las empresas la opción de escalar rápidamente.

Las empresas de nueva creación y los propietarios de pequeñas empresas descubren que un trabajador independiente les permite escalar rápidamente su organización sin pagar un costo significativo. No es necesario proporcionar espacio de oficina, equipo o beneficios al incorporar personas al proyecto. Las pequeñas empresas solo necesitan encontrar personas que tengan su propia computadora y la capacidad de brindar experiencia. Esa estructura hace que sea mucho más fácil satisfacer las demandas del mercado, los objetivos iniciales y las restricciones presupuestarias. Muchas empresas pueden ponerse en marcha sin la necesidad de iniciar un programa de recursos humanos o acuerdos de atención médica.

8. Agrega diversidad al grupo de trabajadores que están disponibles para la empresa.

Las empresas que decidan utilizar la economía de los trabajos temporales encontrarán que hay mucha más diversidad disponible en comparación con el grupo de trabajadores locales. Incluso si los autónomos trabajan en diferentes horarios, incluso a altas horas de la noche o temprano en la mañana, esta estructura hace que sea mucho más fácil cumplir con los estrictos requisitos de tiempo de algunos plazos. Incluso puede crear una estructura en la que la colaboración se produzca las 24 horas del día porque una pequeña empresa puede contratar personas en diferentes zonas horarias en todo el mundo. Los diferentes antecedentes ofrecen muchas ideas nuevas que no estarían disponibles si el proceso de contratación se llevara a cabo de manera típica.

9. Los trabajadores ya no necesitan adaptarse a la cultura de la empresa.

Si trabajas como autónomo, puedes establecer la cultura en la oficina porque puedes trabajar desde casi cualquier lugar. A algunas personas en la economía gig les gusta completar proyectos mientras viajan porque les permite obtener ingresos sin estar atados a una ubicación específica. Los trabajadores pueden crear un entorno de oficina en casa que les permita administrar su horario familiar de manera efectiva mientras se ofrecen como voluntarios en su comunidad. Ya no es necesario participar en actividades no deseadas de formación de equipos, mítines corporativos y la política de la oficina cuando trabaja solo. Tienes la oportunidad de tener el control de la narrativa.

10. La economía de los conciertos complementa al trabajador creativo.

Las personas con mentes creativas a veces necesitan variedad para mantenerse comprometidas. Alguien podría decidir conducir para Lyft o Uber durante la mitad del día y luego involucrarse en algunos proyectos de diseño gráfico por el resto del día. Si desea escribir una novela, podría llenar algunas brechas de ingresos asumiendo algún trabajo de edición o redacción. Mientras entregue los proyectos a tiempo, nadie cuestionará sus métodos.

Las empresas también se benefician de esta ventaja porque dar a los creativos la libertad de explorar todo su potencial aumenta la calidad del trabajo entregado. El entorno empresarial a menudo restringe lo que puede proporcionar alguien con esta habilidad, lo que significa que puede haber una tensión innecesaria en la relación empleado-empleador.

Lista de las desventajas de la economía del concierto

1. No existen beneficios asociados con la economía de los trabajos por encargo.

La mayoría de los trabajadores de la economía del trabajo por encargo no reciben ningún beneficio como parte de su paquete de compensación. Dado que su clasificación no es la de un trabajador a tiempo completo, incluso si trabaja más de 40 horas por semana, las leyes con respecto a lo que debe recibir también suelen ser diferentes. Solo unas pocas empresas ofrecen beneficios a las personas que se encuentran en esta situación y, aun así, suele requerir un compromiso a largo plazo.

Eso significa que es responsabilidad del trabajador autónomo crear y planificar sus contribuciones de jubilación, encontrar un seguro de salud y algunos de los otros beneficios que los trabajadores de tiempo completo reciben de su departamento de recursos humanos.

2. Los trabajadores subcontratados tienen que gestionar una situación fiscal diferente.

Los trabajadores de la economía gig reciben un pago directo por sus habilidades. Nadie retiene los impuestos que van al gobierno cada vez, lo que significa que depende de cada persona apartar la cantidad correcta para asegurarse de cumplir con las regulaciones en esta área. Si trabaja en la economía gig en los Estados Unidos, querrá planear ahorrar al menos un 25% de cada cheque para cubrir esta obligación.

La razón de esta desventaja es la estructura de los impuestos sobre la nómina de participación del empleador para el Seguro Social y Medicare. Si usted es un trabajador autónomo, que es un estado que incluye a todos los que trabajan en la economía del concierto, entonces es responsable de los gastos del empleado y del empleador en esta área. Eso significa que se le pagan impuestos dos veces una vez que un trabajador a tiempo completo se paga una vez.

3. Deberá presentar sus impuestos estimados una vez por trimestre.

Si trabaja en la economía gig, deberá presentar los impuestos al menos una vez por trimestre ante el gobierno de EE. UU. Este proceso implica el pago de impuestos estimados con base en las cifras incluidas en la declaración del año anterior. Algunos estados requieren que los contratistas independientes y los trabajadores autónomos se registren como una empresa, lo que significa que es posible que deba presentar otro conjunto de impuestos cada mes. Incluso puede ser necesario cobrar impuestos sobre las ventas por los servicios que brinda. Cada situación es un poco diferente, pero es posible que deba tener una licencia operativa de la ciudad, el condado y el estado para trabajar. Los empleados de tiempo completo no enfrentan ese problema.

4. Algunas personas no entenderán su situación laboral.

Si trabaja en casa, algunas personas se preguntarán si realmente está siendo productivo. Es difícil para algunos miembros de la comunidad captar el concepto de economía del trabajo por encargo. Asumirán que no está trabajando porque no va a una oficina formal. Esta desventaja es lo suficientemente fuerte en algunas comunidades que los autónomos deciden utilizar un acuerdo de trabajo compartido en una oficina para evitar esta conversación. Casi siempre estás a la defensiva con los extraños porque la persona promedio parece no tener ningún filtro en sus críticas a tus arreglos laborales.

5. La economía de los conciertos puede conducir a altos niveles de aislamiento.

Algunas personas prosperan en condiciones laborales en las que están solas casi todo el tiempo. Luego están los trabajadores de conciertos que descubren que extrañan los elementos sociales que vienen cuando se llega a trabajar en una oficina tradicional. No puedes participar en ninguna fiesta de trabajo, excepto en situaciones raras, y no hay conversaciones alrededor del enfriador de agua o mientras tomas café. La flexibilidad adicional de poder trabajar donde uno quiera es un beneficio tremendo, pero las ventajas a veces pueden desaparecer cuando alguien se siente alejado de su familia o amigos.

6. Los trabajadores subcontratados suelen trabajar más horas durante la semana.

Si bien tiene la flexibilidad de establecer sus propias horas cuando trabaja como trabajador autónomo, puede ser un desafío encontrar a alguien que quiera contratarlo si existen circunstancias específicas que un empleador potencial debe cumplir. Descubrirá que debe ofrecer altos niveles de disponibilidad y entregas rápidas en un proyecto para recibir contratos. Cuando sus precios son altos y sus turnos son largos, entonces se convertirá en un desafío llenar su agenda. Es por eso que los autónomos más exitosos en esta parte de la economía trabajan más de 60 horas a la semana, siete días a la semana, para mantener sus márgenes de ganancia.

7. Hay mucho más estrés en la economía de los conciertos.

Los trabajadores a tiempo completo confían en saber que su puesto de trabajo es relativamente seguro. Aunque pueden ocurrir despidos, el riesgo de tal circunstancia es bastante bajo para la persona promedio. Cuando gana su dinero a través de la economía de conciertos, siempre está buscando el próximo trabajo. También debe estar preparado para que se produzcan cambios en sus asignaciones actuales. Hay muchas circunstancias inesperadas que pueden ocurrir, incluido el despido en medio de una tarea. Cuando agrega este factor estresante a los otros que existen por estar aislado de todos los demás, puede ser todo un desafío lidiar con algunas situaciones. Sus ingresos nunca están realmente seguros al 100%.

8. Las empresas pueden encontrar menos confiabilidad en sus trabajadores.

Hay algunos trabajadores autónomos que entran en la economía de los trabajos por encargo porque creen que el trabajo será más fácil de hacer. Algunos contratistas están menos dispuestos a trabajar tan duro por su salario en comparación con un empleado de tiempo completo. Es por eso que es imperativo que todas las empresas investiguen a fondo a cada trabajador potencial antes de extender una oferta para garantizar que los resultados puedan ser confiables. Establecer expectativas antes de una asignación o un intercambio de dinero también puede ayudar a reducir el riesgo de esta desventaja.

9. Existen regulaciones explícitas sobre la condición de contratista de los trabajadores de conciertos.

Si una empresa quiere contratar a un trabajador autónomo en la economía de los trabajos temporales, debe haber una comprensión completa de las expectativas de un contratista en ese estado. La mayoría de los estados de EE. UU. Toman en serio la descripción de “independiente”, lo que significa que debe haber libertades para permitir que el trabajador autónomo realice el trabajo a su discreción. Es posible que deba presentar documentación específica e información financiera que demuestre que la agencia cumple con este requisito.

Si las empresas tratan a sus trabajadores de gira de la misma manera que administran a sus empleados de tiempo completo, entonces ese comportamiento puede ser una justificación legal suficiente para que los trabajadores autónomos exijan beneficios que sean iguales a los que ya reciben sus compañeros de trabajo.

10. Debe continuar mejorando sus habilidades.

Los autónomos que comenzaron en 2010 con la economía de trabajos por encargo no pueden usar el mismo conjunto de habilidades en 2019 para completar su trabajo. Debe continuar mejorando sus habilidades para mejorar porque nuevos especialistas en conciertos ingresan a este campo todos los días. Los niveles de conocimiento de la industria que recibe deben seguir aumentando si desea seguir recibiendo contratos u ofertas de empleo. Los contratistas deben seguir aprendiendo porque la cantidad de personas sobrecalificadas que buscan trabajo específico de la industria continúa creciendo. Si no está dispuesto a cambiar, o una empresa no está dispuesta a buscar trabajadores independientes diferentes, los niveles de creatividad en la relación final pueden estancarse. El mercado no va a esperar a que sigas siendo relevante.

11. Los trabajadores de conciertos deben presupuestar su propio tiempo de vacaciones.

Podrías tomarte unas vacaciones cuando quieras como trabajador autónomo, pero no existe el beneficio del tiempo libre remunerado en esta situación. Los contratistas deben presupuestar este beneficio en sus tarifas para asegurarse de que puedan tomarse un tiempo para descomprimir las tensiones que encuentran durante todo el año. Es posible que deba avisar a sus empleadores con 1 a 3 meses de anticipación para informarles que usted tampoco estará disponible. Incluso cuando hagas todo bien, como autónomo, es posible que algunas empresas decidan dejarlo si te tomas más de un par de días libres. Si no logra presupuestar el costo de sus vacaciones, entonces podría ser difícil pagar el alquiler, ya que no ganará dinero cuando esté fuera de la oficina.

12. Se necesita más tiempo para desarrollar una experiencia profunda.

Cuando su abuelo comenzó a buscar trabajo, el primer trabajo que consiguiera con una empresa estable a menudo sería el único lugar de trabajo que tendría durante toda su vida. Registraba la entrada, la salida y repetía ese proceso durante 50 años antes de retirarse con un reloj de oro. Nunca hubo una preocupación acerca de dónde vendría el próximo cheque de pago cada vez. Esta estructura permitió una construcción de profundidad y experiencia inigualable en comparación con la economía de conciertos de hoy.

13. Reclutar liderazgo ejecutivo es un desafío en la economía de los conciertos.

El ritmo del cambio se acelera en el mundo de hoy. Tratar de encontrar personas que puedan ocupar puestos de gestión ejecutiva y de nivel superior se está convirtiendo en un desafío mayor porque el grupo de talentos se está reduciendo debido a la economía de los trabajos. Las empresas están trabajando con más trabajadores temporales hoy que en cualquier otro momento desde la Segunda Guerra Mundial. Eso significa que las empresas deben invertir en programas que permitan a los autónomos aprender unos de otros, recibir capacitación remota y haber establecido protocolos que controlen la calidad del trabajo recibido. Si una empresa puede prosperar en este entorno, todos pueden tener éxito. Cuando una de las dos partes tiene problemas, existe un riesgo significativo de fracaso incluido en el acuerdo de trabajo independiente.

Tu carrera siempre está cambiando en la economía de los conciertos. La mayoría de los autónomos obtienen sus primeros trabajos reemplazando a alguien que está ausente en una emergencia. Tratar de acumular una experiencia relevante a largo plazo para una carrera lleva más tiempo en esta estructura, ya que el desarrollo de habilidades requiere tutoría y estabilidad, dos elementos que escasean en la economía de los conciertos.

Conclusión

La economía de los conciertos proporciona flexibilidad para que los trabajadores y las empresas creen relaciones que se centran en las necesidades y la experiencia. En lugar de limitarse a lo que está disponible en la fuerza laboral local, los trabajadores autónomos hacen posible que las agencias se expandan rápidamente mientras los trabajadores disfrutan de la flexibilidad de trabajar sus propias horas en el lugar que prefieren.

Las regulaciones en la economía de los conciertos cambian constantemente, lo que significa que algunas de las ventajas que se encuentran en este arreglo hoy en día pueden no estar disponibles en el futuro. Los ajustes al panorama corporativo pueden generar gastos inesperados cuando no existen medidas proactivas para adaptarse al nuevo entorno.

Hasta la mitad de todos los trabajadores de la fuerza laboral de 2030 podrían ser trabajadores de la economía del trabajo a tiempo completo. Es por eso que evaluar los pros y los contras de este arreglo ahora es una parte integral de lo que podrían ser las oportunidades del mañana.