Virginia Maria Rometty nació el 29 de 1957, es una ejecutiva de negocios estadounidense que se desempeñó en IBM como presidenta ejecutiva y luego renunció como directora ejecutiva. Se convirtió en presidenta, presidenta y directora ejecutiva de IBM el 1 de abril de 2020.
No solo se ha convertido en la primera mujer al frente de la empresa, sino en una de las mejores líderes hasta el momento.
Hay tanto que aprender de su liderazgo y la forma en que convirtió a IBM que nadie pensó antes.
¿Cuáles Son Los Rasgos De Personalidad De Ginni Rometty?
Virginia Maria Rometty, también conocida como Ginny Rometty, nació en Chicago, Illinois.
Es una líder segura de sí misma y apasionada que trabaja para inspirar a otros a través de su liderazgo.
Pero aparte de eso, es honesta y transparente sobre lo que hace y sobre cómo lidera el equipo.
Ginni es una líder extremadamente talentosa que posee sus habilidades y rasgos de comunicación.
Su amabilidad y humor la hicieron amable y cercana con las personas con las que trabajaba, ya fueran empleados o personas que están en la fuerza laboral.
¿Cuáles Son Las Cualidades De Liderazgo De Ginni Rometty?
Ginni ha estado trabajando para la organización por más de 37 años, se unió a IBM en 1981 donde fue nombrada ingeniera de sistemas.
- En 2012, se convirtió en directora ejecutiva y presidenta de IBM y lideró el resurgimiento de IBM.
- IBM tiene el registro de la mayoría de los pacientes que genera la empresa de forma consecutiva durante alrededor de 24 años.
- Esto incluye disquetes, discos duros, cajeros automáticos y lenguajes de programación SQL.
- Ginni convirtió los días de la Organización en una posición que nadie pensó que sería posible alcanzar. Y debido a esto, su liderazgo se cuenta como el mejor hasta la fecha.
Estos son los rasgos de liderazgo que no solo son inspiradores, sino también la razón por la que Ginni logró lo imposible.
Ella Es Una Mujer De Sustancia
Hay una evidente falta de mujeres ejecutivas en las dos empresas de todo el mundo, por lo que cuando Ginni se convirtió en directora ejecutiva en 2012, era muy consciente del hecho. No solo era la directora ejecutiva, sino también presidenta y presidenta de la organización.
No solo tenía claro su papel en los negocios, sino que nunca comprometió el papel en su familia y su hogar.
Dijo que es importante mantener a las mujeres en el lugar de trabajo, y el equilibrio es algo que debe mantenerse.
No es que solo el esposo, cónyuge o pareja haga esas cosas, pero lo que está en juego, además de extraño, siempre es más alto cuando una mujer trabaja.
Ella Entendió Los Riesgos
Liderando el conglomerado como IMB y liderando la empresa en diferentes posiciones de material y agotamiento durante los tiempos anteriores. Incluyendo cuando estalló la burbuja de las punto com en 2001, o cuando ocurrió la turbulencia del mercado mundial entre 2007 y 2008. Era un momento difícil y difícil de franquear.
Arriesgarse aplicando estrategias arrolladoras y cambios para vencer a los rivales es el fuerte de Ginni Rometty.
Siempre fue consciente de que la comodidad y el crecimiento no coexisten. Y por eso es importante probar cosas nuevas y romper el techo de cristal.
Lidiar con la competencia de la IA y la nube son las formas en que IBM mantuvo la supremacía sobre sus competidores con éxito.
También fue apodado como gran azul bajo el liderazgo de Ginni, creciendo día a día.
Sin embargo, enfrentó críticas por ser audaz y contundente cuando tomó las decisiones, pero lideró el grupo de consultoría en 2002, lo que demostró que conoce la forma correcta de asumir riesgos y cómo dará sus frutos.
Ella Sabe Cómo Alinear El Lugar De Trabajo
Cuando asumió el cargo de IBM en 2012, se centró en alinear la fuerza laboral y asegurarse de que los empleados estén motivados.
Como resultado, recibió actuaciones fenomenales. Además, mantuvo la brillante racha de IBM al publicar la utilidad neta en 2013 que fue de 16,48 mil millones de dólares, que fue de 16,6 mil millones de dólares un año atrás.
Durante una entrevista, también habló sobre la alineación de la fuerza laboral y sus exitosos resultados. Ella logró esto al tener estrategias a largo plazo que ayudaron a los empleados a concentrarse.
Además, se centró en aumentar la confianza y la confianza en sí mismos de los empleados para lograr los objetivos comunes y el propósito.
Sus Acciones Hablan Más Fuerte Que Sus Palabras
Ginni empezó con un comienzo humilde, con una infancia luchada y sencilla, que también fue la razón de ser una versión más dura de lo que es.
Desde el día que comenzó a trabajar en IBM, tuvo la idea de lo difícil que sería el viaje y tiene que poner más acciones que hablen por ella.
Durante sus 5 años de liderazgo, la organización fue testigo del cambio y evolucionó, IBM solía derrochar miles de millones de dólares en investigación y desarrollo y cuando estaba eufórica como directora ejecutiva, la cantidad aumentó a 6.900 millones de dólares. ‘
Rometty destinó los 1.000 millones de dólares para crear la unidad de negocio de Watson en 2014 y los 3.000 millones de dólares para la próxima generación de semiconductores.
Nunca se volvió codiciosa ni corrió tras la fama ni conspiró con los medios. Además, nunca llamó la atención de los medios.
Ella Reinventó La Empresa Tanto Como Ella Misma
A través de la repetición constante es el mantra detrás de los empleados exitosos que trabajan en IBM. La idea la dio la Gini, y ella cree que los datos son lo que serán las generaciones futuras.
Y sin ser preciso y correcto, no funcionará.
Según Ginni, el 20% de los datos del mundo se pueden buscar y cualquiera puede obtener esos datos, pero el resto del 80% son datos que serán importantes y de oro real.
¿Cuáles Son Los Estilos De Liderazgo Que Sigue Ginni?
Ginni Rometty es seguramente uno de los líderes considerados excepcionales en la industria empresarial.
Su estilo de liderazgo se puede considerar como un liderazgo democrático, hay varios puntos que insinúan el liderazgo.
Ginni Rometty es una de las líderes que se enfoca en el equipo y el desarrollo además del esfuerzo.
Tomó una decisión basada en lo que discutió con su equipo.
Además, hace la información y los recursos adecuados, utiliza el liderazgo democrático que la eficiencia y la eficacia pueden dar los resultados.
Aquí la fuerza de trabajo comparte sus opiniones, los hace sentir como una familia lo que les lleva a una red leal y efectiva.
Se enfoca en trabajar y luego lograr el éxito, y con el liderazgo que la ayudó a lograr los resultados.
¿Cuáles son los rasgos que tiene Ginni Rometty?
Ginni Rometty logró el éxito, algo que nadie vio venir.
Sin embargo, Ginni lo hizo posible, y sus rasgos de liderazgo son las razones que lo ayudaron.
Aquí están esos rasgos:
Su Confianza
Su confianza es algo que lo ayudó a lograr el éxito que ella deseaba.
Un líder que tenía la pasión y la convicción que ayudan a alcanzar las metas rápidamente. Y ella lo hizo.
No solo lideró el equipo de IBM, sino que asumió riesgos, resolvió los problemas y tomó las decisiones que eran factibles. Sin embargo, tuvo resultados que fueron excelentes.
Ella Inspira A Otros
Ginni es la líder ideal, no solo tiene la confianza para tomar decisiones arriesgadas, sino que también es inteligente y mantiene a la fuerza laboral motivada.
Ayudó a obtener resultados efectivos con los trabajos respetados. Como debe hacer un gran líder, ella está inspirando a otros y tiene la empatía que hace que otros sean parte del proceso.
Su Compromiso Y Pasión
Desde que se unió a la empresa en 1981 en el rol de ingeniera de sistemas, estaba comprometida con el trabajo y tenía sentimientos apasionados por su trabajo.
Puso su esfuerzo y constancia a lo largo de su carrera, no solo estaba feliz sino emocionada y eso la convertía en una líder inspiradora.
Se convirtió en la persona y líder que debería ser admirada por la generación, especialmente por los jóvenes.
¿Cuáles Son Las Habilidades Que Hicieron De Ginni Un Gran Líder?
Bueno, tener el conocimiento y la experiencia es algo que hace una ventaja, pero hay un conjunto de habilidades que es importante tener.
Este conjunto de habilidades ayuda a los líderes a sobresalir del resto.
En cuanto a Ginni, tenía las habilidades de liderazgo que la ayudaron a convertirse en la líder inspiradora que es hoy. Bueno, incluye:
Trabajo En Equipo
El equipo es una parte importante de la empresa, sin eso es imposible hacer las cosas y la eficacia de dichos equipos juega un papel muy importante en la rapidez con que se puede lograr la meta.
Las empresas como IBM deben asegurarse de que el equipo esté encaminado para que puedan lograr los objetivos originales que tenían.
Como líder, Ginni hizo un trabajo fantástico en la construcción del equipo en el que terminaron y los llevó a resultados exitosos.
Habilidad Para Tomar Las Decisiones
Ginni tiene excelentes habilidades que ayudan en la toma de decisiones. No solo se aseguró de tener la información correcta en sus manos, sino también de usarla para obtener resultados beneficiosos.
Aparte de esto, solía tomar los pensamientos y opiniones de su equipo, lo que ayudaba a dar diferentes perspectivas relacionadas con el tema.
Ella tomó las ideas y sugerencias y las puso en sus decisiones. Le ayudó a tomar las decisiones correctas en el momento adecuado, lo que también mejoró sus habilidades.
Comunicación Efectiva
Ginni no solo es una gran líder, sino que también tiene grandes habilidades de comunicación.
Ella alineó a su fuerza laboral de tal manera que ayudó a asegurarse de que la comunicación fuera mucho más efectiva.
Tomó las acciones que eran arriesgadas pero con su comunicación, se aseguró de que todo fuera transparente dentro del equipo y la organización.
También impulsó el espíritu de la fuerza laboral y ayudó a que las estrategias fueran más factibles en su viaje de liderazgo.
