La palabra burocracia podría no ser la mejor palabra para hacer sonreír a los demás, sin embargo, en el liderazgo tiene una reputación no tan buena, pero aún así, es uno de los estilos de liderazgo más antiguos que puedes encontrar en el mundo. .
El liderazgo no solo es eficiente, sino que tiene marcos basados en reglas que tienen evidencia para mostrar una forma fluida de gobernar y organizar las sociedades.
Sin embargo, para saber más sobre cómo funciona este estilo de liderazgo y cuáles son las ventajas y desventajas que conlleva, aquí tienes todo lo que podrías necesitar.
Liderazgo Burocrático: ¿Qué Significa?
Antes de saltar a comprender sus características y pros o contras, es importante comprender lo que significa y cómo impacta.
La definición de liderazgo es un estilo que controla y administra el país, la organización y la empresa, donde la gran cantidad de funcionarios empleados, operan junto con el seguimiento de las reglas con extremo cuidado.
Hay algunas de las cualidades básicas que sigue el liderazgo burocrático, que incluye:
- Orientado al detalle
- Trabajo duro
- Enfocado en la tarea
- Apasionado
- Mente fuerte
Bueno, aparte de esto, hay diferentes características principales que se necesitan aquí, incluye:
Division De Trabajo
La división del trabajo se basa en la especulación que se da en las organizaciones burocráticas. Aquí cada empleado tiene que realizar el trabajo que se le asigna de manera predecible.
Jerarquia De Autoridad
La jerarquía en una organización es delegación de autoridad donde cada superior ejerce el control que tiene sobre sus subordinados.
Competencia Técnica
La selección, así como la promoción de los empleados, depende del tipo de competencia técnica que tengan.
También aquí la capacitación es importante y se brinda para familiarizarse con las reglas y los procedimientos administrativos en la organización.
Reglas Y Regulaciones
Normas y reglamentos detallados que se centran en el comportamiento laboral, los derechos y los deberes que tienen los empleados.
Además, las reglas están diseñadas para garantizar la consistencia en el desempeño del trabajo.
¿Cuáles Son Las Ventajas Del Liderazgo Burocrático?
Bueno, cuando se habla de la ventaja del liderazgo burocrático, hay beneficios notables que ayudan a la organización.
En resumen, tiene la parte esencial que juega un papel importante en los negocios modernos hasta cierto punto.
Hay algunos de los puntos altamente beneficiosos que hacen que este estilo sea beneficioso, bueno, incluye:
1. Centrando Los Deberes Y Roles
Los líderes burocráticos prefieren tener en el equipo a los miembros que desafiaron sus roles.
Sin embargo, hay posibilidades de que las personas que tienen las experiencias adecuadas soliciten desempeñar varios roles si es necesario.
Con este estilo, el objetivo principal es crear expertos en suelo.
Aquí cada miembro del equipo tiene el estilo de liderazgo que sirve a la tarea principal. Con esto, las personas pueden comprender y enfocarse en qué tipo de fortaleza tienen y enfocarse en mejorarla.
Esto también incluye a los líderes que requieren que todas las preguntas que se han hecho sean respondidas por las personas adecuadas.
2. Eliminar El Favoritismo
Los líderes burocráticos crean una relación impersonal, el objetivo de cada relación es garantizar el mejor resultado posible.
Sin embargo, las relaciones como la familia o la amistad no tienen ningún efecto en el proceso. La práctica de estos motivos se mantiene ideal para que los mejores decidan por el equipo y la empresa.
Debido a esto, los líderes burocráticos a menudo hacen negocios familiares.
3. Alto Nivel De Seguridad Laboral
Con este tipo de liderazgo, el trabajo se basa en las reglas y normas que mantienen la necesidad del equipo y la refuerzan. Sin embargo, las porciones a menudo se rigen por las reglas que crean para ello.
No solo eso, aquí también generan un estilo de vida que puede ser ameno y divertido. La mayoría de los líderes que ocupan el puesto de servicio.
Esto también significa que el enfoque está menos en los demás en lugar de brindar los beneficios, ya sea la pensión o el tiempo de vacaciones.
4. Forma Predecible De Liderazgo
Los líderes burocráticos prosperan mejor cuando tienen un entorno predecible. Aquí pueden crear las reglas que pueden ayudar al equipo a obtener un resultado consistente.
Además, aquí se espera que todos sigan las reglas que se han decidido, aunque viene con limitaciones sobre cuánta creatividad se puede aplicar.
Con esto, construye la confianza que el líder del buró ha prometido a la organización.
5. Busca Crear Mejores Y Efectivas Prácticas
Sin embargo, hay algunas razones por las que esto funciona de una manera específica, y son las mejores prácticas las que son la forma más rápida y económica de hacer las cosas sin degradar la calidad.
Los diferentes estilos de liderazgo vienen con el nivel de innovación que debe incorporarse a las mejores prácticas.
Con estos, los resultados pueden ser lo suficientemente consistentes como para que puedan usar el presupuesto y crear las expectativas que se necesitarán también en el futuro.
6. Fomenta La Familiaridad
La cadena de mando que sigue el liderazgo burocrático es seguida a su manera por las diferentes empresas, servicios públicos y estructuras domésticas.
Hace que sea más fácil para los líderes que son nuevos en la empresa y encajan perfectamente en la estructura de la empresa.
También para el equipo, se vuelve más fácil identificar qué roles están desempeñando y la expectativa que deben cumplir de inmediato.
Crea una sensación de familiaridad que aporta más confianza y liderazgo hacia mejores niveles de productividad.
7. Mejora La Escalabilidad
Elegir bien el estilo burocrático, permite la escalabilidad que va casi al nivel infinito.
Con eso, las empresas pueden agregar los equipos a la estructura para tomar más trabajo. Esto les hace confiar en que el proyecto se completará con el mismo nivel de calidad y habilidades.
Con el tiempo, la escala que construyeron dentro de una organización les permite a los miembros disfrutar de la tendencia ascendente que hace que la tasa de abandono sea más baja.
8. Promueve La Creatividad
Bueno, para mucha gente, esto puede parecer un lío de trámites burocráticos. No solo tiene diferentes reglas, expectativas, responsabilidades y restricciones que parecen girar en torno a la conformidad en lugar de la creatividad.
Pero en realidad, es todo lo contrario. Los líderes que eligen este estilo tienden a tener títulos universitarios, lo que los hace independientes y trabajan utilizando su influencia creativa para mejorar el flujo de trabajo.
¿Cuáles Son Las Distancias De Seguir El Liderazgo Burocrático?
Además de tener sus efectos positivos, el liderazgo burocrático también tiene su lado negativo. Es importante comprender eso, ya que lo ayudará a saber si es el estilo de liderazgo correcto para elegir o no.
9. Movimiento Hacia Adelante Limitado
Bueno, uno de los problemas, cuando eliges el estilo de liderazgo burocrático es el enfoque, que básicamente se centra en la consolidación y las especializaciones.
Los líderes tienen que permanecer en sus respectivos puestos hasta que tengan otro puesto y una mejor opinión salarial.
En cuanto a los miembros del equipo, tienen que ser las especialidades que permanecen en el puesto hasta que la burocracia quiera que ocupen el puesto de liderazgo.
Cuando todos están involucrados en la estructura, solo la cadena de mando funcionará bien.
Si falla, terminará arruinando la productividad de todo el equipo.
10. Desafiando Para Impulsar La Productividad
A pesar de que tiene su escalabilidad incorporada, no significa que la productividad será fácil de lograr.
La estructura puede poner una limitación a la productividad ya que existen reglas y regulaciones creadas por los líderes para crear consistencia.
Cuantas más reglas se agreguen, más trabajadores ralentizarán las oficinas de trabajo para que puedan cumplir con los requisitos.
Aunque el equipo tiene que llegar con los mejores resultados que mantengan el nivel de productividad con mejor calidad. En el peor de los casos, los líderes pueden terminar creando una caída en la productividad.
11. Las Decisiones Se Basan En La Estructura De Costos
Los líderes burocráticos deben preocuparse por su presupuesto y el costo en papel en lugar de las personas.
Esto significa que las apariencias toman el lugar más alto. Puede terminar cambiando los pastos de la línea presupuestaria y el aprovechamiento del proyecto.
Además, puede dirigirse a datos demográficos dirigidos a los mejores consumidores. De alguna manera, el estilo de liderazgo asegura desperdiciar el dinero, en lugar de permitir que se ahorre.
12. Sin Libertad Para Ser Creativo
Bueno, los miembros del equipo pueden usar las creatividades que vienen dentro del concurso de los líderes burocráticos y sus cotizaciones.
Sin embargo, salirse de los roles que se han asignado a las asignaciones de trabajo no se renueva para nadie.
Los líderes tampoco escuchan al equipo y sus consejos cuando se trata de esto, sin embargo, tienen una solicitud cuando se trata de nuevas ideas.
Esta falta de libertad provoca bajos niveles de moral que pueden ser perjudiciales.
13. No Siempre El Eficiente
El objetivo del sistema burocrático es crear consistencia, pero el sistema puede terminar siendo altamente ineficiente en algunos casos,
Por ejemplo, si a los miembros del equipo se les paga con un salario fijo y se les pide que trabajen más horas, será ineficiente ya que disminuirá su nivel de productividad en el trabajo.
Además, completar las tareas que son repetitivas también conduce a expertos de alguna manera, pero puede crear menos oportunidades de cruce en caso de que ocurra una escasez de mano de obra.
En caso de cambios de situación, la estructura de este estilo de liderazgo puede dificultar la adaptación a ese estilo.
14. El Sistema A Menudo Se Basa En Cuotas
Bueno, uno de los caminos, por qué los líderes burocráticos se vuelven inspiradores para los miembros del equipo, es la serie de citas que tienen.
Cuando el individuo cumpla con las cotizaciones decididas, solo cuando completará su trabajo.
Si fallan, entonces no están haciendo el trabajo correctamente o se necesita la posibilidad de una acción disciplinaria.
Esto causa problemas cuando un miembro es eficiente mientras que otros no lo son. Además, no todos los miembros del equipo se esfuerzan por ir más allá de la cuota, lo que limita la productividad.
15. Difícil De Adaptar Según Los Cambios
Bueno, la burocracia construyó la idea de que el trabajo de ayer va a hacer lo mismo para otro día también.
Esto hace que la estructura sea repetitiva y continúa hasta que algo la obliga a cambiar.
El mercado de hoy cambia todos los días, las operaciones también están disponibles por un tiempo, por eso es importante que los líderes reconozcan las oportunidades sin que desaparezcan.
Sin embargo, la elección del liderazgo burocrático puede no permitir la frecuencia que ayude a mantener el cambio y adaptarse de acuerdo a eso.
