Desde 2010, la economía de los gig se ha disparado en todo el mundo. El creciente acceso a Internet ha creado nuevas oportunidades para que los contratistas independientes de todo el mundo trabajen con empresas e individuos que desean su experiencia. En los Estados Unidos, aproximadamente 1 de cada 3 trabajadores son trabajadores independientes, y muchos de ellos trabajan a tiempo completo. Más de $700 mil millones se agregan a la economía cada año solo en los EE. UU. Debido a los esfuerzos de los contratistas independientes.
Plataformas como Fiverr, TaskRabbit y Upwork hacen que sea más fácil que nunca localizar contratistas independientes con habilidades relevantes para trabajar en sus proyectos a corto plazo.
La definición de contratista independiente es la siguiente: “La regla general es que una persona se convierte en contratista independiente si el pagador tiene el derecho de dirigir o controlar solo el resultado del trabajo, no lo que se hará y cómo se hará. “
A medida que las tecnologías continúen evolucionando, el deseo de salir de la relación empleador / empleado solo se hará más fuerte. Antes de que eso suceda, es esencial que revise los pros y los contras de contratar a un contratista independiente frente a un empleado para saber si la opción es adecuada para usted.
Lista de las ventajas de un contratista independiente frente a los empleados
1. La mayoría de las empresas ahorran dinero al contratar a contratistas independientes.
La mayoría de los empleadores pagan a un contratista independiente más de lo que pagan a los empleados formales al comparar las tarifas por hora. También le cuesta más a un empleador contratar a un empleado porque hay beneficios involucrados. Con un contratista independiente, no hay que considerar costos de equipo, espacio de oficina o servicios públicos. Ni siquiera está pagando el impuesto al trabajo por cuenta propia del 7,65% como lo hace con un empleado. Incluso los costos de compensación para trabajadores y desempleados desaparecen al contratar contratistas independientes.
Las empresas generalmente ahorran al menos un 20% en sus costos de personal al contratar a un contratista independiente. Si las expectativas de beneficios son altas en su región geográfica, podría ahorrar un 40% o más.
2. Existe una mayor flexibilidad con su personal.
Cuando trabaja con contratistas independientes, tiene más margen de maniobra cuando necesita contratar o despedir personal. Si las cargas de trabajo de una empresa fluctúan, puede contratar a un contratista independiente para un proyecto específico y luego dejarlo ir. El trauma que acompaña al despido o el despido de un empleado desaparece, al igual que los posibles problemas legales y los gastos de separación que podrían estar involucrados.
3. Los contratistas independientes a menudo trabajan con niveles de eficiencia más altos.
La mayoría de los contratistas independientes aportan experiencias especializadas al trabajo. Los está contratando debido a esa habilidad específica que poseen, que probablemente no sea parte de la estructura actual de su empresa. Eso significa que los costos de capacitación para un contratista independiente frente a un empleado suelen ser mucho más bajos. Su fuerza laboral puede expandirse cuando sea necesario, contratar según sea necesario, sin que la empresa asuma gastos adicionales.
4. Ha reducido su exposición a cuestiones legales.
Los empleados tienen varios derechos según las leyes locales, estatales y federales de los Estados Unidos. Eso significa que un trabajador puede entablar una demanda contra su empleador si siente que uno de sus derechos ha sido violado de alguna manera. Muchas de esas leyes no se aplican a los contratistas independientes que se contratan para tareas específicas. A diferencia de los empleados, el contratista independiente es visto como un empresario independiente, lo que significa que el salario mínimo, las horas extraordinarias, la formación de sindicatos y otros derechos o beneficios no siempre son obligaciones de proporcionar.
5. Hay menos problemas de despido injustificado.
Cuando trabaja con un contratista independiente, el arreglo se basa en un contrato que firma con la persona involucrada. Siempre que cumpla con los términos del acuerdo, no hay nada que el contratista independiente pueda hacer para evitar que se mude a otra persona. Los contratistas independientes solo pueden entablar una demanda cuando la otra parte viola los términos del trato que ambas partes acordaron en primer lugar.
6. Puede buscar personas específicas para desempeñar roles únicos.
Si está tratando de contratar a un empleado para ocupar un puesto, entonces está limitado por el mercado laboral local. Cuando no hay nadie con las habilidades relevantes disponibles, se ve obligado a buscar a nivel regional (o nacional) al mejor trabajador. Con una relación de contratista independiente, puede trabajar con personas en línea sin necesidad de conocerlas. Pueden trabajar en el otro lado del planeta, no importa. Cuando encuentre el mejor talento, todo lo que deben hacer es aceptar sus términos. Entonces pueden empezar a trabajar de inmediato.
7. Los contratistas independientes ganan negocios produciendo un trabajo de calidad.
Es cierto que tiene menos control sobre la calidad del trabajo que brindan sus contratistas independientes. También es cierto que puede optar por dejar de contratar a los contratistas que le dan un trabajo inferior. Siempre encontrará uno o dos contratistas independientes que tergiversan su experiencia o habilidades, pero en su mayor parte, estas personas se ganan la vida porque son los mejores en lo que hacen. Sin una reputación sólida, la mayoría de los contratistas independientes luchan por encontrar trabajo, lo que significa que la calidad se integra automáticamente en la relación.
8. Los contratistas independientes tienen más disponibilidad que los empleados.
Cuando gestiona empleados con un proyecto de trabajo, estarán presentes durante su turno programado. Los empleados asalariados pueden quedarse más tiempo, pero pagará más para que los empleados por hora se queden. Está operando bajo una estructura de horario comercial normal. Con los contratistas independientes, existe una mayor flexibilidad en el tiempo. Los contratistas trabajan cuando tienen ganas de trabajar. Si contrata personas en diferentes zonas horarias, podría tener a alguien trabajando en proyectos las 24 horas del día, los 7 días de la semana para su organización.
9. Son responsables de los permisos, certificaciones y licencias.
Si contrata empleados para que realicen tareas que requieren una licencia, un permiso o una certificación específicos, por lo general usted es responsable de brindar la capacitación que otorga estos elementos. Luego, el empleado puede llevar esa capacitación a otros empleadores. Cuando contrata a un contratista independiente, este es responsable de traer los artículos necesarios al trabajo. Eso le ahorra tiempo y dinero porque no tiene la misma necesidad de poner al día a los contratistas independientes desde un punto de vista de habilidades o educación.
Lista de las desventajas de un contratista independiente frente a los empleados
1. Tiene menos control sobre las acciones de un contratista independiente.
Puede supervisar de cerca a los empleados y microgestionar sus tareas cuando sea necesario. Los contratistas independientes reciben más independencia en la forma en que realizan el trabajo. Según la mayoría de las leyes, reglamentos o pautas, el contratista independiente puede utilizar sus propios métodos para producir el trabajo que necesita. Se le permite establecer una fecha límite para la entrega, pero no puede ir más allá. Si comienza a decirle al contratista qué hacer y cómo realizar su trabajo, eso hace que la persona parezca un empleado. Entonces podría estar expuesto a otras formas de responsabilidad legal.
2. Los contratistas independientes van y vienen cuando les plazca.
La mayoría de las empresas utilizan contratistas independientes para proyectos a corto plazo. Eso significa que siempre entran y salen caras nuevas de su organización. Hay momentos en que ese movimiento se siente inconveniente, incluso perturbador, para el lugar de trabajo. Sus empleados tendrán dificultades para establecer relaciones personales con los contratistas independientes porque todos saben que su presencia es temporal. Eso puede dificultar la colaboración en algunos proyectos.
3. La calidad del trabajo recibido es siempre desigual.
Si una empresa desea coherencia en el producto final de cada proyecto, debe contratar empleados. No hay otra forma de satisfacer esa necesidad. Los contratistas independientes entregarán proyectos con una amplia variedad de resultados de calidad. Su única otra opción es contratar al mismo contratista independiente cada vez, lo que comienza a hacer que esa persona se parezca más a un empleado. Incluso si realiza la debida diligencia con sus contratistas independientes, siempre parece haber una sorpresa desagradable o dos esperándolo en la fecha límite de entrega.
4. No tiene el 100% del derecho a despedir a contratistas independientes.
Si su empresa opera en un estado a voluntad en los EE. UU., Entonces puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, siempre que ese motivo no viole las regulaciones o leyes. Es posible que su seguro pague el desempleo de ese trabajador durante algún tiempo, pero la separación está permitida. Con un contratista independiente, su única salida es si hay una violación del contrato firmado por ambas partes. Si despide al contratista en violación del acuerdo, podría ser responsable de los daños.
5. Los contratistas independientes pueden demandarlo en circunstancias específicas.
Supongamos que tiene un riesgo laboral agudo no intencionado que hace que alguien tropiece. Si el empleado tropieza con el peligro y se lesiona, entonces el seguro de compensación para trabajadores cubrirá su atención y lesiones. Para recibir los beneficios de la atención, el empleado acepta renunciar a su derecho a demandar por daños y perjuicios.
Ahora digamos que un contratista independiente se tropieza con el mismo peligro cuando vino a reunirse con usted. Sus lesiones no están cubiertas por la compensación de trabajadores (a menos que las leyes locales lo exijan). Eso significa que pueden demandarlo para recuperarse financieramente. Si pierden salarios o contratos debido a la lesión, usted también podría ser demandado por ellos.
6. Debe designar el trabajo realizado por un contratista independiente como “trabajo por contrato”.
Cuando contrata a un empleado para que realice trabajos creativos en su nombre como empresa, la organización es la propietaria de los derechos de autor. Contrató a ese trabajador, bajo su propiedad de derechos de autor, para completar tareas por las cuales esa persona fue compensada. Según un acuerdo estándar de contratista independiente, es el contratista quien posee los derechos de autor, no la organización. Debe designar una estipulación de trabajo por contrato en el contrato o tener un acuerdo de transferencia de derechos de autor si tiene a alguien trabajando en un artículo creativo para su empresa.
Incluso entonces, solo posee los derechos de autor durante 120 años o 95 años a partir de la fecha de publicación. Los herederos del contratista independiente podrían perseguir a su empresa en el futuro para obtener la devolución del trabajo, lo que podría resultar costoso si el valor es alto.
7. Existe un mayor riesgo de auditorías al contratar contratistas independientes.
Las agencias federales quieren ver a los trabajadores clasificados como empleados más que como contratistas independientes. La razón se basa puramente en las finanzas: más empleados significa que el gobierno obtiene más ingresos fiscales que se pueden utilizar para una variedad de necesidades. Cuando se contratan contratistas independientes, pueden reducir sus obligaciones de ingresos al realizar un seguimiento de sus gastos comerciales. También es más fácil ocultar ingresos como contratista independiente en comparación con un empleado. Es por eso que, como empresa, está obligado a enviar formularios de compensación a contratistas independientes al final de cada año fiscal cuando el monto excede un umbral específico.
8. Encontrarás una falta de lealtad.
Las personas se convierten en contratistas independientes porque les gusta la idea de convertirse en su propio jefe sin los riesgos de convertirse en un negocio real. Eso significa que si alguien está dispuesto a pagarle al contratista más que usted por el trabajo que se está realizando, es posible que se atrase en una fecha límite porque el trabajo ya no se realiza. Cuando trabajas con personas que se enfocan en el mejor postor, debes pagar más para recibir algún tipo de garantía. Para evitar este problema, intente colocar una estipulación en el contrato que requiera que el contratista independiente le pague algo si no cumple con sus obligaciones contractuales.
Eso no quiere decir que un contratista independiente no sea leal. Muchos están dedicados a que su empresa tenga éxito porque eso también les brinda éxito. Sin embargo, si las cosas se complican, el contratista defenderá sus mejores intereses primero.
9. Su proyecto puede combinarse con muchas otras asignaciones.
Un error común que cometen las organizaciones al contratar contratistas independientes es que creen que reciben (o están obligados a tener) una relación exclusiva con esa persona. Podría serlo si le ofrece a alguien trabajo de tiempo completo durante un tiempo prolongado. La mayoría de los contratistas independientes trabajan con varios clientes en una variedad de proyectos. Eso limita su accesibilidad, lo que significa que debe tener planes alternativos si su contratista preferido no está disponible por alguna razón.
Toda organización que contrate contratistas independientes encontrará que las prioridades del contratista no siempre coinciden con las prioridades de la empresa. Contratar a un empleado en esta circunstancia compensará las desventajas mencionadas.
10. Los contratistas independientes se promocionan a sí mismos.
Cuando el trabajo es completado por un contratista independiente, se realiza bajo su nombre o su DBA. Sus logotipos están asociados con la obra. Incluso podrían usar ejemplos del trabajo que completaron para que usted se promocione. A menos que se mencione específicamente en el acuerdo, es posible que no tenga control sobre cómo se usa esta información. Es por eso que cualquier acuerdo que involucre propiedad intelectual debe ser elaborado para proteger los mejores intereses de su organización. Si el contratista independiente no quiere firmar dicho acuerdo, busque a alguien que lo haga. Esta relación debe ser de beneficio mutuo para todos los involucrados.
Los pros y los contras de contratar contratistas independientes frente a empleados se basan en las necesidades de cada proyecto. Si tiene obligaciones a largo plazo que cumplir y desea que el trabajo se complete de manera constante cada vez, entonces un empleado es su mejor opción. Cuando tiene proyectos a corto plazo que no le importa haber completado sin supervisión, entonces un contratista independiente podría ser una mejor opción.
