¿Sabía que los empleadores no están obligados por ley a ofrecer ciertos beneficios? El tiempo de vacaciones pagado, el tiempo de enfermedad e incluso la cobertura del seguro se consideran opcionales. Es por eso que evaluar los pros y los contras de los beneficios para empleados si es un empleador puede ser un ejercicio valioso.
¿Cuáles son las ventajas de los beneficios para empleados?
1. Los buenos paquetes de beneficios ayudan a atraer y retener buenos empleados.
Los beneficios más populares son una buena cobertura de seguro médico que incluye servicios dentales y de la vista, junto con una política de vacaciones integral u opciones flexibles de tiempo por enfermedad. Cuando puede ofrecer beneficios que tienen valor, es más probable que atraiga y mantenga empleados valiosos.
2. Puede haber deducciones de impuestos disponibles.
Los empleadores que ofrecen beneficios pueden obtener una ventaja al poder deducir las contribuciones al plan de sus impuestos. Esto incluye todas las opciones de seguro, contribuciones a la pensión, un complemento de 401k y otros costos asociados con los beneficios.
3. Un buen paquete de beneficios puede ahorrarle dinero en salarios.
Muchos empleados están dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de un mejor paquete de beneficios. Teniendo en cuenta que los salarios son a menudo el gasto principal para la mayoría de las empresas, esto realmente puede ayudar con un año presupuestario ajustado.
4. Los buenos beneficios pueden reducir el absentismo de los empleados.
Esto es especialmente cierto cuando existe un plan de seguro de salud integral. Las iniciativas de bienestar que ayudan a los empleadores a ahorrar dinero y que potencialmente pueden permitir que los empleados amplíen sus opciones de seguro u obtengan recompensas también ayudan a reducir la cantidad de días por enfermedad que pueden tomarse.
5. Un paquete completo de beneficios puede reducir la rotación.
Uno de los mayores costos ocultos que tiene toda empresa es el costo de capacitar a un nuevo empleado. Las altas tasas de rotación pueden generar decenas de miles de dólares en costos por nuevo empleado que pueden evitarse invirtiendo en un buen conjunto de beneficios para empleados.
6. Crean oportunidades de reclutamiento de boca en boca.
Si un empleado tiene 6 semanas de vacaciones cada año, entonces le contará a su familia y amigos sobre ese increíble beneficio. Esta emoción crea un embajador de marca natural para la empresa que les ayuda a reclutar más buenos empleados sin los costos de anunciar un puesto vacante durante un período de tiempo prolongado.
¿Cuáles son las desventajas de los beneficios para empleados?
1. Cuestan dinero.
El conjunto promedio de beneficios a los empleados hoy en día es casi igual a la cantidad pagada en salario. Este es un nivel de gasto que debe administrarse de manera efectiva, especialmente porque muchos empleados no ven un beneficio como parte de su paquete de ingresos.
2. Puede haber pocas opciones disponibles para ciertos empleadores.
Las pequeñas empresas están especialmente limitadas en el tipo de beneficios para los empleados que pueden ofrecer. Esto se debe a que los mejores beneficios, especialmente los planes de jubilación o pensión, generalmente tienen costos administrativos más altos que la pequeña empresa quizás no pueda pagar.
3. Los costos de los beneficios no son estáticos.
Esto es especialmente cierto para los empleadores que brindan beneficios integrales de seguro médico. El aumento en el costo del seguro médico ha sido constante y rápido, lo que significa que los beneficios se reducen o se pagan más costos para mantener el paquete de beneficios actual. Incluso con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en vigor, esto todavía dificulta la presupuestación de los costos anualmente.
4. Puede haber problemas con el cumplimiento legal.
Se deben proporcionar ciertos beneficios a los empleados de una manera específica. Para asegurarse de que una empresa cumpla con estas estipulaciones, se deben pagar los honorarios legales para verificar que todo se proporcione legalmente. Es otro costo adicional que muchos empleados no se dan cuenta de que existe como una forma de brindarles los beneficios que necesitan.
5. Los errores en los beneficios de los empleados pueden dar lugar a litigios.
Si una empresa comete un error al proporcionar a un empleado un beneficio prometido, es muy probable que presente una demanda. También puede haber multas reglamentarias involucradas con tal error, además de que habrá que pagar honorarios legales adicionales además del costo del beneficio que aún será necesario proporcionar.
6. Incluso los grandes paquetes de beneficios pueden considerarse “insuficientes”.
Siempre habrá algunos empleados que sientan que están sobrecargados de trabajo y mal pagados, sin importar qué tan bueno sea el paquete de beneficios.
En cuanto a los pros y los contras de los beneficios para los empleados, el objetivo suele ser atraer y retener a los mejores empleados posibles en el mercado laboral local. Los buenos beneficios se consideran una forma de inspirar niveles más altos de lealtad de los empleados. Si los costos de esos beneficios se pueden administrar, entonces puede ser bueno proporcionarlos incluso si no están obligados legalmente en todas las jurisdicciones.
