13 Ventajas y desventajas de las empresas transnacionales

Una corporación transnacional posee instalaciones o activos en un mínimo de un país adicional que no sea su país de origen. Estos activos pueden ser cualquier cosa, desde una fábrica o un centro de fabricación hasta una ubicación que alberga oficinas administrativas.

Luego, los activos son administrados por la corporación transnacional desde cada ubicación, que es diferente a una corporación multinacional, que está centralizada.

Encontrará la mayoría de las corporaciones transnacionales con sus oficinas centrales en Europa Occidental, Japón o los Estados Unidos. Desde estos lugares, la mayoría operará en varias naciones simultáneamente. Algunas de las más grandes del mundo, como Coca-Cola Company, operan en casi todos los países del mundo. De hecho, los únicos dos lugares del mundo donde no encontrará productos de Coca-Cola son Corea del Norte y Cuba.

Debido a que una empresa transnacional puede generar más ingresos que algunas naciones pequeñas, existen importantes ventajas y desventajas a considerar al considerar este tipo de estructura empresarial.

Lista de las ventajas de las empresas transnacionales

1. Estas empresas son importantes creadores de empleo.

En los Países Bajos, las empresas transnacionales de propiedad extranjera crearon más de 700.000 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en 2014. Estas organizaciones también contribuyeron indirectamente con otros 650.000 FTE en otras empresas del país, la mayoría de las cuales se dedican al comercio o la fabricación. El 20% de todos los puestos de trabajo a tiempo completo en los Países Bajos se crean debido a la presencia de estas organizaciones, y eso es solo en un país. Multiplique esa cifra por más de 200 países y eso podría llamarse una fuerza imparable.

2. Es una forma de crear una experiencia de cliente coherente y personalizada.

Cuando trabaja con una empresa transnacional, tiene una expectativa razonable de cómo será su transacción. A pesar de que estas empresas ofrecen variaciones regionales de sus productos o servicios, a veces incluso con diferentes marcas, todavía hay confianza en la calidad de lo que recibe. Debido a que estas organizaciones pueden aprovechar su tamaño para reducir costos, usted sabe que, como consumidor, cuál será la propuesta de valor.

3. Las empresas transnacionales inspiran la innovación.

Aproximadamente el 6% del presupuesto medio de una empresa transnacional se dedica a la investigación y el desarrollo. Algunas empresas aportan un poco más, mientras que otras designan un poco menos. Eso crea miles de millones de dólares (o moneda local) para estudios innovadores que no se habrían puesto a disposición de otra manera. Cuando observas la historia de las patentes y el desarrollo de productos o servicios innovadores desde la década de 1950, la mayoría de los estándares globales se crearon debido a las inversiones realizadas por organizaciones como estas.

4. Esta estructura es una forma de garantizar la calidad.

Las empresas transnacionales crean oportunidades para mejorar la calidad de los productos o servicios que se ofrecen a nivel local. Los proveedores, distribuidores y otros proveedores buscan relaciones con estas empresas porque les brinda una forma de expandirse a nuevos mercados. A medida que crece esta red de productos, servicios y relaciones, también se elevarán los estándares de calidad. Eso le da al cliente promedio acceso a lo que necesita sin que se le cobre un precio injusto.

5. Estas corporaciones desarrollan conciencia étnica y cultural.

Una empresa transnacional define el éxito por su capacidad para tener éxito en múltiples mercados simultáneamente. En lugar de centrarse en un proceso centralizado, dejan que los mercados locales dicten cómo se producen las interacciones con los clientes. No tienen un sistema de gestión centralizado. Eso les permite ganar más interés en un mercado local porque pueden mantener sus propios sistemas.

6. Las corporaciones se benefician de diferentes regímenes regulatorios.

Como señala el San Francisco Chronicle, una empresa transnacional puede beneficiarse de diferentes regulaciones. Si una organización fabrica productos que no sería práctico producir en los Estados Unidos, puede hacerlo en otros lugares donde los costos de cumplimiento son más bajos. Entonces, la empresa podría exportar el producto terminado a los Estados Unidos. Este beneficio se aplica a productos no aprobados para la venta por los reguladores en un país, pero podría aprobarse en otros, como ciertos alimentos transgénicos.

7. Las empresas transnacionales pueden beneficiarse de políticas fiscales favorables.

Antes de los recortes de impuestos aprobados por el Partido Republicano en los primeros 2 años de la Administración Trump, la tasa del impuesto sobre la renta de las empresas en los EE. UU. Era del 35%. Bajo la estructura de una empresa transnacional, las ganancias podrían obtenerse a través de una subsidiaria extranjera que tenga una tasa impositiva más baja. Luego, la empresa podría trasladar sus gastos a Estados Unidos. Aunque este proceso es uno que genera controversia, también es legal cuando se configura correctamente. Esa fue una de las razones por las que se redujo la tasa del impuesto de sociedades en esa legislación.

Lista de las desventajas de las empresas transnacionales

1. Pueden acabar con el empleo.

Así como las empresas transnacionales pueden agregar oportunidades de empleo a algunos mercados, pueden reducirlas en otros. A menudo son los países extranjeros, no el país de origen, los que reciben más beneficios para los puestos vacantes. Esto se debe a que para la mayoría de las corporaciones de esta estructura, los requisitos de costo de vida estándar son mucho más bajos en otros lugares. Cuando puede pagarle a alguien$ 3 por hora para completar un trabajo que ofrece una buena calidad de vida en lugar de pagarle$ 23 por hora, existe una gran posibilidad de que ocurra la subcontratación.

2. Crea una oportunidad para construir monopolios.

Las empresas transnacionales son únicas porque eliminan la estructura centralizada que utilizan otras empresas multinacionales. Eso significa que cada mercado se trata como una entidad independiente. Para la corporación en general, esta estructura crea más oportunidades para monopolizar los mercados en numerosos países. Ya sea que la empresa opere con el mismo nombre o con diferentes marcas, puede alejar a la competencia. Eso limita la elección del cliente, lo que luego crea oportunidades para que la corporación aumente sus cifras de ganancias.

3. Es posible que algunas empresas no paguen lo suficiente por un buen nivel de vida.

Las industrias de la confección de Bangladesh son un excelente ejemplo de cómo las empresas transnacionales pueden explotar los costos de la mano de obra a escala mundial. El salario mínimo para los trabajadores de la industria es uno de los más bajos del mundo. En julio de 2018, el mínimo actual era de 5.300 taka por mes, lo que equivale a 63 dólares. Los trabajadores se declararon en huelga porque querían establecer un nuevo mínimo de 16.000 taka, o$ 191 por mes, que seguiría siendo uno de los salarios más bajos del mundo.

4. Las empresas transnacionales actúan como empresas locales, que pueden llevar a la quiebra a las empresas locales.

Las empresas transnacionales crean muchos puestos de trabajo, especialmente en los mercados extranjeros. No se puede negar el impacto financiero positivo que estas empresas proporcionan a un país como Holanda. Sin embargo, al mismo tiempo, estas organizaciones cambian la estructura de propiedad empresarial a nivel local. Debido a que operan sin una ubicación centralizada, muchas empresas transnacionales operan como una empresa local. Dado que pueden mantener los precios más bajos debido a su tamaño, pueden superar los precios de las verdaderas empresas locales en el mercado. No es inusual que estas corporaciones obliguen a las empresas locales a la quiebra porque pueden competir en un nivel diferente.

5. Es una estructura que puede limitar las opciones de los consumidores.

Cuando existe la posibilidad de un monopolio, existe la posibilidad de que las opciones del consumidor sean limitadas. Con menos competencia, una empresa transnacional ya no tiene el requisito de mantenerse enfocada en la calidad del producto o servicio que ofrece. Sus clientes se ven obligados a trabajar con ellos, lo que significa que pueden hacer lo que quieran. Es posible que algunos clientes ni siquiera se den cuenta de que existe un monopolio. Utilizando Coca-Cola Company como ejemplo, hay más de 500 marcas que son de propiedad total o parcial que operan en más de 200 países. ¿Sabías que Bacardi, Dasani, Enviga, Fresca y Gold Peak Tea están todos bajo el paraguas de Coca-Cola?

6. Las empresas transnacionales ofrecen costos ocultos.

Una empresa como Walmart podría costar a las comunidades miles de millones en costos de asistencia complementaria debido a los bajos salarios que brindan, pero eso no es nada comparado con el costo para los contribuyentes del bienestar corporativo para las empresas más grandes del mundo, incluso en los Estados Unidos. En 2006, los programas tradicionales de bienestar social le costaron al gobierno de los Estados Unidos $ 59 mil millones. La cantidad que el gobierno gastó en subsidios corporativos fue de $92 mil millones.

Estas ventajas y desventajas de las empresas transnacionales nos muestran que las estructuras de precios que disfrutamos cuando compramos a menudo se deben a esta estructura. Eso ayuda a nuestro presupuesto, pero se produce a expensas de lo que ganan los trabajadores. Para mantener bajos los precios, el tamaño de estas empresas se puede utilizar para ejercer presión sobre los salarios de los trabajadores. Para algunos clientes, esa es la razón por la que compran en tiendas locales que no son de propiedad internacional para apoyar la economía de su comunidad.