Trabajar bajo un contrato puede tener algunas ventajas claras. No hay duda, por ejemplo, sobre qué deberes deben realizarse o cuánta compensación se dará por esas acciones. También hay algunas desventajas distintas, como el hecho de que la naturaleza de la mayoría de los contratos es que expiran, lo que significa que no hay garantías a largo plazo involucradas en la mayoría de las circunstancias. Antes de involucrarse en un trabajo por contrato, estos son algunos de los pros y contras adicionales que también se deben considerar.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo por contrato?
La principal ventaja del trabajo por contrato es que existen metodologías definidas que responsabilizan a todas las partes por sus acciones. Aquellos que están trabajando en el contrato deben desempeñarse a ciertos niveles y de ciertas formas. Aquellos que pagan por el trabajo también están sujetos a ciertos estándares. Los contratos también establecen recursos para compensar las violaciones que puedan ocurrir en cualquiera de las partes. Luego están estas ventajas adicionales.
1. Le da a las personas la oportunidad de demostrar su valía sin credenciales.
Muchas oportunidades de empleo eliminarán automáticamente a varios solicitantes. Necesitan un título, experiencia laboral específica o ambos para calificar. El trabajo por contrato permite que las personas que normalmente podrían ser excluidas tengan la oportunidad de demostrar su valía. En muchos casos, las habilidades laborales comprobadas a menudo conducen a un empleo de tiempo completo que no implica un contrato.
2. Crea una oportunidad comercial personal.
Debido a que el trabajo por contrato es independiente por naturaleza, brinda a los trabajadores la oportunidad de crear su propia empresa. Esto tiene una serie de ventajas, que incluyen créditos y deducciones fiscales, libertad para operar según las reglas del contrato y la posibilidad de establecer sus propias horas. Muchos trabajos por contrato aprovechan una pequeña oportunidad, la aprovechan y luego continúan construyendo para crear su propio negocio que pronto contrata a otros trabajadores por contrato.
3. Permite una salida fácil.
Si no le gusta trabajar con alguien por alguna razón, la finalización del contrato dicta el final de la relación. Hay una fecha límite establecida para esperar que permita que la esperanza siempre esté en la ecuación. No hay riesgo de rescisión si no le agradas a alguien porque las estipulaciones del contrato también se pueden hacer cumplir legalmente en la gran mayoría de situaciones. Esto significa que es fácil ir a otro lugar si la relación no es mutuamente beneficiosa.
4. Brinda a los trabajadores la oportunidad de muestrear múltiples industrias.
El trabajo por contrato está permitido en prácticamente todas las industrias. Para aquellos que buscan afianzarse en el mercado, esta es una excelente oportunidad para explorar cómo se pueden poner en práctica sus talentos. Muchas veces surge una oportunidad de empleo de esta experimentación porque muchas personas quedan atrapadas en un curso de acción específico. Tal vez creciste queriendo ser periodista, pero una oportunidad como redactor publicitario de marketing puede ser demasiado buena para dejarla pasar.
5. Lo único que importa es la producción.
Cuando trabaje con un contrato, especialmente si está involucrado en un entorno de oficina con empleados regulares, habrá muchas políticas interpersonales. Todos están luchando por su propia porción más grande del pastel financiero. Dado que su existencia como trabajador por contrato se basa únicamente en su producción, puede mantenerse al margen y mantener sus ojos enfocados en el premio. La política puede esperar, así que puedes ignorar el drama.
6. Hay más posibilidades de ganar un cheque de pago durante los períodos de inactividad.
Los costos de un empleado regular a tiempo completo son bastante altos y es algo que la mayoría de los empleados no se dan cuenta. Alguien que gana $30k por año, por ejemplo, puede estar recibiendo$ 20-$ 30k en beneficios de su empleador en el que ni siquiera piensa. Si cuesta $55k mantener a un empleado a tiempo completo o cuesta $30k que usted haga el trabajo por contrato, si los tiempos son difíciles, ¿quién consigue el trabajo? Tú haces.
7. Puedes ganar más.
El trabajo por contrato puede pagar hasta un 40% más por hora en comparación con los empleados que trabajan a tiempo completo en un puesto tradicional. Aunque hay más impuestos que surgen de estos salarios y la cobertura del seguro debe manejarse personalmente, los aumentos en el salario generalmente compensan esto para que realmente pueda ganar más sin dejar de ser su propio jefe.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo por contrato?
La principal desventaja del trabajo por contrato es que requiere un cierto nivel de flexibilidad que algunas personas no quieren o no pueden ofrecer. Aunque hay flexibilidad en las horas de trabajo, habrá ocasiones en las que se requieran horas extendidas para cumplir con las obligaciones de un contrato. Eso puede ser particularmente problemático en algunas industrias que tienen fechas límite específicas, por lo que sacrificar el tiempo personal ocurre con mayor frecuencia. Estas son algunas de las desventajas adicionales del trabajo por contrato.
1. Te conviertes en una isla de uno.
El trabajo por contrato a menudo implica trabajo independiente. Hay ocasiones en las que trabajará solo durante períodos de tiempo prolongados. El trabajo por contrato a domicilio puede llevar a alguien completamente fuera de las normas sociales del empleo convencional. La ventaja es que no hay distracciones de influencias que puedan afectar negativamente el trabajo de uno, pero la clara desventaja es que el trabajo por contrato lleva a la gente a las islas. La soledad es un efecto secundario común de este tipo de trabajo.
2. Tienes que calcular tus propios impuestos.
A los contratistas no se les quitan los impuestos de sus salarios. Es algo que deben hacer por sí mismos. Al final del año en los Estados Unidos, las multas incluso resultan si la declaración de impuestos insuficiente excede los$ 1,000. El primer año de contratación está perdonado, pero cualquier año adicional en el que no se paguen suficientes impuestos por adelantado puede resultar en tarifas financieras sustanciales que perjudiquen su margen de beneficio personal. Los requisitos de EE. UU. Hacen que los trabajadores contratados presenten impuestos estimados una vez por trimestre.
3. La paga por enfermedad simplemente no existe. De hecho, las vacaciones tampoco pagan.
Si está enfermo como trabajador por contrato, no recibirá ningún ingreso ese día. Si se toma dos semanas de vacaciones fuera del trabajo, no gana nada por esas dos semanas. No hay estipendios de viaje, contribuciones de pensión y, en los EE. UU., También debe jugar la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare. Tiene la oportunidad de ganar más dinero mientras trabaja, por supuesto, pero si no está trabajando, no gana nada.
4. Los contratos que no se renuevan no proporcionan ninguna indemnización.
A menos que se haya negociado específicamente en el contrato, y el contrato que expira no proporciona al trabajador ningún tipo de indemnización. Simplemente deja de trabajar, lo que significa que deja de ganar dinero. Incluso si se ha establecido la indemnización, ese es el último pago de ese contrato que recibirá. Debido a que muchas personas presupuestan basándose en los mejores tiempos en lugar de en los peores tiempos, esto puede ser un gran impacto financiero cuando ocurre.
5. No hay seguridad laboral alguna.
El final del contrato siempre se avecina cuando se realiza un trabajo por contrato. Realmente nunca se sabe cuándo será su próximo día de pago. Es fácil dejarse llevar por una falsa sensación de seguridad cuando los clientes habituales proporcionan un sueldo constante durante meses o años, solo para dejar repentinamente de realizar pedidos o emitir contratos sin previo aviso. Si comete un error en el trabajo por contrato, no come. Esa es una gran presión.
6. Las protecciones de la legislación laboral apenas existen para el trabajo por contrato.
Los empleados están protegidos contra la discriminación y la explotación. Los trabajadores subcontratados apenas están cubiertos. Aunque los trabajadores deben brindar servicios en muchos estados, incluso si no desean hacerlo, los clientes pueden elegir qué contratistas quieren por cualquier motivo que deseen. Agregue el hecho de que algunos clientes no van a pagar por los servicios prestados y los costos de obtener ese dinero y puede ser una existencia difícil.
7. Los activos personales podrían estar en riesgo.
Muchos trabajadores subcontratados operan bajo una estructura comercial conocida como propiedad única. Esto significa que los activos personales y comerciales se combinan. Si un trabajador contratado es demandado por sus responsabilidades profesionales, podría poner en riesgo su hogar, vehículo y ahorros personales si pierde el caso. Incluso si se mantiene un seguro contra tales acciones, el riesgo de perder activos personales aún permanece. Es posible que pueda presentar una sola declaración de impuestos, pero eso es más una desventaja para algunos trabajadores.
Los pros y los contras del trabajo por contrato deben evaluarse cuidadosamente antes de seguir esta opción de carrera. Para algunos, trabajar bajo contrato es un sueño hecho realidad. Para otros, la falta de seguridad y otros requisitos lo hacen parecer más una pesadilla. El trabajo por contrato puede ser una experiencia desafiante, pero si se planifica con cuidado, también puede ser increíblemente gratificante.
